놀이터 토토 도메인

놀이터 토토 도메인

놀이터 토토 도메인링으로 비즈니스 과제 해결

채용 놀이터 토토 도메인는 놀이터 토토 도메인링 및 코딩 기술을 통해 비즈니스에 가치를 기부 할 수있는 사람들이 되려고합니다. 회사에 합류 한 후 첫 단계에서 놀이터 토토 도메인링 업무를 통해 기술 기술과 비즈니스 가치를 모두 얻을 수 있습니다. 그 후, 당신은 오리엔테이션 및 적성에 따라 건축가, 기술 리드, 프로젝트 관리자 및 비즈니스 분석가를 포함한 광범위한 경력을 선택할 수 있습니다.

*학생 시절에 인턴쉽이나 다른 것들에 대한 실질적인 경험이없는 사람들조차도 파티 후 교육 및 OJT를 통해 공학 작업에 참여할 수 있습니다.

과제 작업

놀이터 토토 도메인

우리는 회사에 가입 할 때 놀이터 토토 도메인링 기술과 오리엔테이션을 고려하여 다음 개발 위치에 할당 될 것으로 예상됩니다. 그런 다음 개별 선호도 및 적성에 따라 건축가, 기술 리드, 프로젝트 관리자 및 비즈니스 분석가를 포함한 광범위한 경력을 선택할 수 있습니다.

  • 네이티브 앱 놀이터 토토 도메인

    신입 사원이 배치 한 서비스의 경우 기본 앱 놀이터 토토 도메인 (IOS 놀이터 토토 도메인/Android 놀이터 토토 도메인)로서 계획, 개발 (설계 및 구현)을 책임지게됩니다.

  • 웹 프론트 엔드 놀이터 토토 도메인

    Recruit가 제공하는 서비스 분야의 프론트 놀이터 토토 도메인로서 전문 기술과 UX 설계를 결합하여 계획, 개발 (설계 및 구현)을 책임지게됩니다.

  • 백엔드 놀이터 토토 도메인

    채용이 배치 한 서비스의 경우 백엔드 놀이터 토토 도메인로서 백엔드 시스템을 계획, 개발 (설계 및 구현) 할 책임이 있습니다.

  • インフラエンジニア

    모집이 배치 한 서비스의 경우 인프라 환경 등을위한 인프라 놀이터 토토 도메인로서의 계획, 구축 및 운영 솔루션을 계획, 구축 및 운영 할 책임이 있습니다.

  • セキュリティエンジニア

    Recruit는 채용이 배포 한 여러 제품 (서비스)에 대한 보안 테스트 및 취약성 관리를 수행하며 제품의 안전성을 향상시킬 책임이 있습니다.

커리어 경로

회사에 합류 한 후 놀이터 토토 도메인링 교육을 거쳐 개발 위치를 시작할 수 있으며 선호도와 적성에 따라 다양한 경력을 선택할 수 있습니다.

회사에 합류 한 후 : 놀이터 토토 도메인링 교육을받은 후, 그는 소프트웨어 놀이터 토토 도메인 (APP/웹), 인프라 놀이터 토토 도메인 및 기타 인프라 놀이터 토토 도메인와 같은 개발 위치에 배정되었습니다. 비즈니스 분석가 (비즈니스 분석가, 기술 제품 관리자, 웹 디렉터, 비즈니스 디렉터 등), 개발 관리 (기술 리드, 프로젝트 관리자, IT 서비스 관리자 등), 놀이터 토토 도메인링 (건축가, 응용 프로그램 놀이터 토토 도메인, 인프라 놀이터 토토 도메인, 네트워크 놀이터 토토 도메인 등)에서 경험을 쌓을 수 있습니다. 그런 다음 조직 및 인적 자원 관리 (CTO, Super Units, Department Manager 등), 전문가 (선임 아키텍트, 선임 프로젝트 관리자, 선임 비즈니스 분석가 등)와 같은 경력 옵션이 있습니다.

채용 가이드 라인

과제 작업

이것은 처음에 놀이터 토토 도메인링 작업에 할당됩니다.

*미래에는 그룹 회사 내외부 및 외부의 모든 과제 및 보조로 이주하여 작업 할 수 있습니다.

채용 대상
  • ・ 2026 년 4 월에 가입 할 수 있습니다
  • ・ 회사에 합류 할 때 30 세 미만

*포괄적 인 노동 정책 촉진 법에 대한 예외적 인 이유에 근거한

応募必須条件(기술, 경험, 오리엔테이션 등)

방향 : 다음 중 하나에 빠지면

  • ・ 관심과 시스템을 탐색하려는 욕구가있는 사람들
  • ・ 놀이터 토토 도메인링을 통해 비즈니스에 대한 가치 기여를 추구하려는 사람들의 경우
  • ・ 끝까지 어려운 일을 기꺼이 얻는 사람들

기술/경험 : 현재 개발 실습 경험이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.

근무 시간

9:00에 시작 - 6시, 휴식 시간 : 60 분
Flextime 시스템 적용 가능 : 하루에 표준 근무 시간 8 시간

*시작 및 종료 시간과 관련하여 독립 및 재량이 허용됩니다

급여 시작

2025 예측
월 급여 : 326,551 엔 이상 (표준 급여 : 252,813 엔 + 등급 수당 : 73,738 엔) + 보너스
年収例 470 万円~
(주니어 칼리지, 전문 대학, 기술 대학, 대학, 대학원을 졸업 할 것으로 예상되는 사람들을 위해

*연간 소득은 2024 년 12 월 및 2025 년 6 월에 지불 된 보너스를 가정하여 상장됩니다
*보너스는 성능에 따라 다릅니다

  • ・ 등급 수당 (73,738 엔)은 한 달에 35 시간에 해당하는 초과 근무 수당입니다
  • ・ 추가 수당 (늦은 야간 근무 수당, 휴일 근로 수당, 초과 근무 수당 및 추가 프리미엄 수당)은 "직원 급여 규정"에 따라 제공됩니다.
보너스

일년에 두 번 (6 월, 12 월)

*첫해 지불은 회사에 가입 한 후 6 개월 후에 한 번만 이용할 수 있습니다

휴일 휴일
○ 휴일

休日 140日

*이것은 토요일, 일요일, 국경일, 새해 휴일 및 여름 방학을 고려하여 각 부서의 달력에 적용됩니다.

○ 휴가
◆ 연간 유급 휴가

첫해 15 일에 제공됩니다. (회사에 가입 할 때 부여 된 일의 5 일은 지정된 휴가로 사용됩니다)

그 후에는 매년 수년간의 서비스에 따라 일이 제공됩니다. (최대 25 일)

*연간 유급 휴가의 계획된 보조금이 적용됩니다.

*기념일 휴가 시스템을위한 연속 유급 휴가를 홍보 할 수있는 기념일 휴가

◆ 기념일 휴가

1 년 이상을 가진 직원은 1 년 이상 회사에 있었던 직원들에게 연간 유급 휴가를 4 일 이상 연속으로 받으면 연간 50,000 엔에 대해 5 만 엔/년 수당을 받게됩니다.

◆ 단계 휴가

보호 관찰 기간이 끝난 후 3 년 이상 고용 된 직원이 취할 수있는 유료 장기 휴가 시스템.

휴일은 그 후 3 년마다 취할 수 있습니다.

◆ 위 이외의 휴가

축하 및 애도 휴가 (결혼, 사별)/재배치 휴가/f 휴가 (월경 휴가)/출산 휴가/공식 부상 휴가/간호 휴가/간호 휴가/배심원 휴가/조정 휴가/해외 사업 여행 조정 휴가

작업 위치

도쿄 (미래 해외를 포함한 다른 지역에서 일할 수 있음)

모든 수당

초과 시간이 35 시간을 초과하면 추가 추가 수당, 늦은 밤 및 휴가 작업 수당, 통근 및 운송 비용 (회사 규정에 따라)

가입시 교육

2024의 사례 : 개발 교육, 사업 계획 교육, 작업 성인 에티켓 교육. 회사에 합류 한 후에도 지정된 위치에 따라 수행됩니다.

선택 흐름

  1. 1

    내 페이지
    레지스터

    *1
  2. 2

    입력 시트
    제출

  3. 3

    웹 테스트
    테스트

    ※ 2 *3
  4. 4

    문서 스크리닝

    *4
  5. 5

    인터뷰

    *5
  6. 6

    유니세이 사탄

  • *1 "Entry ・ 로그인"에서 등록하십시오.
  • *2 입장 양식을 제출 한 사람들에게 알려 드리겠습니다.
  • *3 웹 테스트가 완료되면 문서 상영은 시험 완료 될 것입니다.
  • *4 문서 심사는 입력 시트 및 웹 테스트와 함께 수행됩니다.
  • *5 문서 심사를 통과 한 사람들만이 알 수 있습니다.
    인터뷰는 대략 4 회 진행됩니다.
    그러나 개별 후보의 상황에 따라 상호 이해를 위해 추가 인터뷰 시간이 필요할 가능성이 있습니다
  • * 내 페이지를 등록한 후 입력 시트를 제출하고 테스트하여 항목을 완료하십시오.
  • * 선택 과정에서 입력 한 과정과 다른 과정을 소개 할 수 있습니다.
  • * 채용은 연중 모집을 구현합니다. 2026 년 전체에 선정하려면 내 페이지를 등록하십시오. (통지없이 문을 닫을 수 있으므로 가능한 빨리 입력하십시오.)
2026 새로운 졸업생 놀이터 토토 도메인 내 모든 출품작 ・ 로그인

*채용은 연중 내내 모집을 구현합니다. 2026 년 전체에 선정하려면 내 페이지를 등록하십시오.

작업 환경

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훈련

교육은 프론트 엔드, 데이터베이스, 인프라, 데이터 분석 및 보안을 포함한 다양한 주제를 다룹니다. 강사는 회사 내부와 외부의 다양한 분야의 전문가를 특징으로하며 지상에서 배양 된 "생활 지식과 기술"을 기반으로 커리큘럼을 설계합니다. 우리는 프로그래밍 및 시스템의 기본 사항을 가르치는 강의뿐만 아니라 기술과 지식을 보호하는 데 중점을 둔 실무 교육을 제공하며 회사의 개발 경험과 기술 수준의 존재 또는 부재에 따라 선택할 수 있습니다.

사내 연구 그룹/이벤트

OJT 외에도 각 조직은 학습 세션 및 이벤트를 개최합니다.
문화는 LT 회의, 지식 및 실패 사례 공유 및 정해진 테마 (특정 기술 분야, 스크럼, 프로젝트 관리, 인프라, UI 및 UX 등)를 갖춘 소위원회를 시작으로 학생들이 학습을 계속 심화시킬 수 있습니다.