인적 자본 놀이터 토토 도메인가치의 원천은 사람들입니다. 회사에서 공원까지.

Co-En Recruit 's Human Capital Management

호기심에 따라 협업 및 협업이 탄생하는 "파크"로 이동

미래 진화

개인에게서 기대할 사항

• ※
  개별 직원 인적 자원 놀이터 토토 도메인 정책을 구현하는 데 긍정적 인 반응의 비율 (2024 년 3 월 말 기간 기간에 참여 조사에서)

회사가 약속 한 것

• 능력 개발 및 도전을위한 기회 확대
  개별 강점을 사용하기 위해, 우리는 더 많은 일을 할 수있는 일을 늘리고 일상 업무를 넘어 새로운 일자리에 자율적으로 도전 할 수있는 기회를 확대 할 수있는 기술을 개발할 것입니다.
• 안전하고 안전하다는 가정에 근거한 유연성
  개인의 작동 방식을보다 창의적이고 쉽게 선택하기 쉽습니다
  다양성을 받아들이려면보다 유연하고 자율적으로 쉽게 선택할 수있는 새로운 작업 방식을 홍보하는 것을 목표로합니다.
• 성능 지불
  우리는 우리가 기대하는 역할과 결과에 올바르게 보상 할 수있는 시스템을 홍보 할 것입니다.

이니셔티브 특정 채용 이니셔티브

• 인적 자원 개발 및 성장 지원
  회사 내외부와 외부의 다양한 기회를 만나고 자신의 잠재력을 확장하고 성장
• 새로운 비즈니스/지식 놀이터 토토 도메인
  일상의 불편 함과 삶의 호기심을 이해함으로써 새로운 가치를 창출하려면
• 작업 스타일/작업 장소
  라이프 스타일에 적합한 각 사람이 한 번이나 장소에서 일할 수있는 환경
• DEI (다양성, 형평성, 포함)
  모든 직원의 경력과 성장으로 이어지는 "작업 목적", 그리고 모든 사람이 그들에게 고유 한 유연한 작업 스타일을 선택할 수있는 "작업의 용이성"을 실현하려면
• 직원 참여
  강점을 활용하는 관계를 만듭니다. 다양한 사람들을 모으고 서로를 보완하고 자극함으로써 우리는 개인의 한계를 능가 할 수있는 조직에 도달 할 수 있습니다
• 휴먼 채용
  사람들을 지원하는 사람들을 모집하려면

데이터 숫자 채용

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