숫자 채용
개요 요약







- 메이저 놀이터 목록 속성
- 인적 자원 개발 및 성장 지원
- 새로운 비즈니스/지식 관리
- 작업 스타일/작업 장소
- DEI- 다양성, 형평성 및 포함의 홍보 -
- 메이저 놀이터 목록 참여
- 인간 모집
- 숫자로 표시되는 자료 채용
메이저 놀이터 목록 속성
거주자 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
메이저 놀이터 목록 수*1 | 17,047 명 | 18,861 명 | 20,365 명 |
거주자들 사이에 합류하는 새로운 졸업생 수 | 3,279 명 | 3,241 명 | 3,709 명 |
직업 메이저 놀이터 목록이 채용 한 메이저 놀이터 목록 수 | 13,768 명 | 15,620 명 | 16,656 명 |
평균 연령*1 | 34 세 | 33 세 | 33 세 |
- *
퇴직 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
반환 수 (재입국 메이저 놀이터 목록 수)*2 | 약 20 명 | 약 30 명 | 약 40 명 |
대학원 비율 (퇴직율)*2 | 12% | 10% | 8% |
졸업생의 독립/기업 비율 (퇴직) | 14% | 13% | 15% |
졸업생의 직업 변화 비율 (은퇴 한 사람들) | 66% | 68% | 63% |
졸업생의 비율 (은퇴 한 사람들) 입학 | 2% | 2% | 2% |
졸업생의 기타 비율 (은퇴) | 18% | 17% | 20% |
사임시 약혼 점수*2 | -26% | -29% | -24% |
- ※enps™.
- *
인적 자원 개발 및 성장 지원
임원**
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
평균 연령 | 47 세 | 48 세 | 48 세 |
더 어린 | 36 세 | 37 세 | 38 세 |
- *
Executive Equivalent**
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
평균 연령 | 44 세 | 44 세 | 44 세 |
더 어린 | 30 세 | 30 세 | 31 세 |
- *
머리에 해당**
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
평균 연령 | 42 세 | 42 세 | 42 세 |
더 어린 | 29 세 | 31 세 | 30 세 |
- *
Section Chief와 동등한**
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
평균 연령 | 38 세 | 38 세 | 39 세 |
더 어린 | 26 세 | 26 세 | 27 세 |
- *
인적 자원 개발에 관한 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
인적 자원 개발위원회*3적격 사람 수 | 12,218 명 | 14,079 명 | 15,848 명 |
Will-Can-Must 시트*3Will-Can 입력 속도 | Will86%-Can86% | Will91%-Can91% | Will91%-Can91% |
경력 선언 시스템*3신고자 수 | 1,890 명 | 1,290 명 | 1,494 명 |
경력 선언 시스템*3인터뷰 수 | 1,114 명 | 744 인 | 1,013 명 |
경력 선언 시스템*3인터뷰 만족도 | 96% | 97% | 96% |
경력 선언 시스템*3새로운 인식과 발견으로 이어진 비율 | 95% | 95% | 95% |
커리어 웹 시스템*4모집 된 직책 수 | 229 결과 | 306 결과 | 329 결과 |
커리어 웹 시스템*4항목 수 | 706 결과 | 639 결과 | 643 결과 |
커리어 웹 시스템*4일치 번호 | 290 결과 | 241 결과 | 185 결과 |
직장에서 일하는 사람들의 측면 직업/*4 | 1,178 명 | 1,346 명 | 1,404 명 |
참여 설문 조사*1Reward_Satispaction | 58% | 67% | 64% |
개인 교육 비용* | - | 약 91,000 엔 | 약 92,000 엔 |
- *
훈련에 관한 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
관리 교육*연간 총 참가자 수 | 580 명 | 710 People | 723 인민 |
Upword Survey*회원 응답 속도 | 96% | 95% | 96% |
Upword Survey*설문 조사 이후의 개별 검토 | 90% | 91% | 92% |
Upword Survey*설문 조사 후 보스와의 대화 | 47% | 53% | 70% |
전환 훈련 프로그램*훈련 만족도 | 95% | 96% | 96% |
전환 훈련 프로그램*훈련 활용/실제 수준 | 82% | 84% | 89% |
RBC 온라인*교육 프로그램 수 | 600 개 이상의 유형 | 600 개 이상의 유형 | 600 개 이상의 유형 |
온 보딩*참가자 수 | 약 2,300 명 | 약 3,200 명 | 약 2,500 명 |
It bootcamp*참가자 수 | 127 명 | 273 명 | 303 명 |
- *
새로운 비즈니스/지식 관리
링 (새로운 비즈니스 제안 시스템)*
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
이벤트 참가자 수 | 6,126 명 | 3,285 명 | 3,687 명 |
새로운 비즈니스 프로젝트 수 | 743 결과 | 432 결과 | 636 결과 |
연간 지원자 수 | 717 People | 488 PEOLE | 798 PEOLE |
외부 제도 수 | 105 명 | 108 명 | 140 명 |
첫 번째 스크리닝 라운드를 통과 | 30 결과 | 23 결과 | 30 결과 |
두 번째 스크리닝 라운드를 통과 | 6 항목 | 5 결과 | 4 결과 |
- *
Ring Dash (기존 비즈니스 및 부서에 대한 개선 제안)*
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
제안 수 | - | 404 결과 | 649 결과 |
연간 지원자 수 | - | 385 인 | 567 명 |
자신의 소속과 다른 부서에 대한 제안 수 | - | 245 결과 | 362 결과 |
통과 된 문서 수 | - | 53 결과 | 74 결과 |
통과 된 인터뷰 수 | - | 13 결과 | 21 결과 |
- *
포럼 (지식 공유 회사 전체 이벤트)*
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
과거 축적 된 지식 | 318 결과 | 348 결과 | 383 결과 |
비디오보기 (5 일) | 총 10,000 번 | 총 13,000 번 | 총 15,000 번 |
항목 수 | 60 결과 | 65 결과 | 69 결과 |
선택된 수 | 30 결과 | 35 결과 | 37 결과 |
- *
작업 스타일/작업 장소
작업 스타일 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
사무실 출석률*1 | 28% | 38% | 44% |
평소보다 일하는 메이저 놀이터 목록 수*1 | 723 인민 | 782 PEOPLE | 848 PEOLE |
지불 연말 연시 소비율*1 | 56% | 55% | 57% |
휴일 작업 비율*1 | 2% | 2% | 2% |
- *
DEI- 다양성, 형평성 및 포함의 홍보 -
DEI에 대한 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
여성 메이저 놀이터 목록 비율**2 | 48.4% | 47.2% | 47.2% |
여성 관리 위치 비율**2 | 27.0% | 30.4% | 32.4% |
경영진의 주요 비율**2 | 8.3% | 8.3% | 9.1% |
경영진의 주요 비율**2 | 9.7% | 12.4% | 13.1% |
여성 관리자 위치의 비율**2 | 19.0% | 21.1% | 24.1% |
섹션 관리자 직책에서 여성의 주요 비율**2 | 30.2% | 33.7% | 35.8% |
일하는 아버지 비율**2 | 34.7% | 33.2% | 34.8% |
작업 마더 비율**2 | 29.3% | 29.4% | 31.7% |
남성 육아 휴가 요금*1 | - | 64.2% | 99.2% |
육아 휴가를받는 여성의 비율*1 | - | 126.2% | 136.2% |
고용주 수/비율***5 | 2.5% | 2.4% | 2.5% |
- *
메이저 놀이터 목록 참여
회사 커뮤니케이션에 관한 정보
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
"매일 아침 모집"* | 216 Times | 220 Times | 225 Times |
- *
참여 설문 조사 정보*1
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
응답 속도 | 94.0% | 96.8% | 96.2% |
Workplace 대화 조직 요율 | 47.0% | 53.0% | 60.6% |
자율 만족도 | 95.3% | 95.8% | 96.0% |
팀 만족도 | 77.7% | 78.0% | 78.0% |
진화 만족도 | 86.2% | 87.9% | 87.7% |
- *
메이저 놀이터 목록 설문 조사 정보*1
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
경영진의 조직 관리자의 활동 속도 | 84.0% | 82.0% | 74.9% |
사용자 간의 효과 지원 | 62.0% | 97.0% | 97.7% |
- *
인간 모집
채용 활동에 관련된 메이저 놀이터 목록 수*
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
연간 총 | - | 약 2,100 명 | 약 2,000 명 |
임원과 동등한 | - | 약 10 명 | 약 10 명 |
머리에 해당 | - | 약 360 명 | 약 390 명 |
Section Chief와 동등한 | - | 약 1,030 명 | 약 1030 명 |
회원 | - | 약 700 명 | 약 570 명 |
- *
후보자가 직면 한 인터뷰 이외의 총 연락처 수
항목 | FY2021 | FY2022 | FY2023 |
---|---|---|---|
연간 총 | - | 약 6,570 시간 | 약 10,050 시간 |
임원 + 경영진 | - | 약 160 시간 | 약 260 시간 |
머리에 해당 | - | 약 460 시간 | 약 770 시간 |
Section Chief와 동등한 | - | 약 1,250 시간 | 약 1,730 시간 |
회원 | - | 약 4,700 시간 | 약 7,290 시간 |
- *
주석 세부 사항
- *: Column FY2021 2022 년 3 월 말 기준 FY2022 FY2022 2023 년 3 월 말 기준 FY2023 COLMENT FY2023 2024 년 3 월 말 기간 동안 집계
- **: Column FY2021 2022 년 4 월 1 일 현재, 2023 년 4 월 1 일 현재 1024 년 4 월 1 일 현재 탈리
- ***: Column FY2021 2022 년 6 월 1 일 현재 탈리 2022 년 6 월 1 일 현재 탈리 2023 년 6 월 1 일 현재 2023 년 6 월 1 일 현재 집계
- 1모든 메이저 놀이터 목록이 집계
- 2일반 메이저 놀이터 목록, 한정판 메이저 놀이터 목록, 한정판 메이저 놀이터 목록, 한정판 메이저 놀이터 목록을 위해서만 수집 됨
- 3일반 메이저 놀이터 목록 및 한정판 메이저 놀이터 목록을 위해서만 수집
- 4일반 메이저 놀이터 목록 만 수집
- 5실제 고용률을 계산하기 위해 각 특수 자회사에 대해 모회사와 함께 전체 그룹을 완료하십시오
- **2 =2024 년 4 월 1 일 현재 집계되어 일반 메이저 놀이터 목록, 한정판 메이저 놀이터 목록, 한정판 메이저 놀이터 목록 및 한정판 메이저 놀이터 목록을 위해서만 편집
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