메이저 놀이터 에이전트 활동 보고서

20250603 tue

외부 전문가를 통해 달성 할 수있는 지역 기여 접근법에 대한 생각과``신병 대리인 ''

20250331 mon

"경험을 사용하여 경력을 재발견하십시오!" 전문가와 함께 40 대와 50 대에서 일과 경력을 생각해보십시오

20241223 Mon

남녀 평등 연구원들이 보유한 대화 이벤트와 신입 사원의 DEI 디렉터 일본 기업의 성 격차를 고려하고 해결을위한 팁

20241209 mon

"젊은이들의 관점에서 고용 문제 해결"학생들이 Itoshima City, Kyoto City 및 Kiso 지역을 방문하고 문제를 해결하려고 할 때

20241205 Thu

부작용을 통해 지역을 활성화하기 위해, 우리는 "Gifu Prefture, Kani City와 협력하여"부업 인적 자원 사용에 관한 세미나 "를 개최 할 것입니다

20241107 Thu

"2030 년의 30% 여성 임원 비율"을 심각하게 실현합니다 "203030 Diversity Leaders Meetup"이 개최됩니다

20240909 mon

현지 기업 및 신병은 사람과 조직 문제를 해결하기 위해 협업 교육 캠프를 개최합니다 1 년 안에 어떤 조직 변화를 볼 수 있습니까?

20240801 Thu

"일하는 기쁨에 대한 설문 조사"에서 볼 수 있듯이 일본에서 "일"의 현재 위치 약 40%의 사람들만이 일하는 기쁨이 11 년 안에 크게 남아 있다고 생각합니다

20240226 Mon

학생 아이디어로 Niseko의 노동 부족을 해결하십시오! 지역 브랜딩 프로젝트 - 학생 x 지방 정부 X 메이저 놀이터 -

20231211 mon

Bunkyosha와 메이저 놀이터 "Poop Drill"에 대해 협력하십시오! 재미를 위해 아이들에게 "일하는 미래"를 전달

20231120 mon

"Studysapuri"및 "메이저 놀이터 에이전트"와의 협력 개발 "고용을 찾고자하는 고등학생을위한 경력 교육"

20230731 mon

여성 임원은 다양한 경력과 작업 스타일에 대해 이야기합니다 "리더를위한 커리어 카페"개최

20230619 mon

Oyu Gakuen Girls의 주니어 및 고등학교와 협력하여 3 학년 고등학생을위한 최초의 경력 교육 프로그램을 개발하고 구현합니다

20230330 Thu

초등학교는 노동에 대한 생각에 대한 경력 교육 프로그램을 구현하고 Kidzania의 업무 상담 센터와 연결

20221215 Thu

학생들의 관점과 지혜를 통해 현지 기업의 강점을 발굴하십시오! 온라인으로 개최 된 1 주간의 메이저 놀이터 문제 해결 프로젝트 ~ 2 ~

20221215 Thu

학생들의 관점과 지혜를 통해 현지 기업의 강점을 발견하십시오! 온라인으로 개최 된 1 주간의 메이저 놀이터 문제 해결 프로젝트 ~ 1 부 ~

20220401 fri

신입 사원 에이전트의 구인 체인저 분석에서 볼 수 있듯이 10 년 동안 미드 케어 모집 시장의 구조적 변화