[장애가안전 놀이터 학생과 고려가 필요한 학생들의 경우] 장애가 안전 놀이터지 여부에 관계없이 문제가없는 경력 개발은 무엇입니까?

이벤트 인턴쉽

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이벤트 일정: 2024 년 7 월 16 일 화요일, 18 : 00 ~ 19 : 30
2024 년 8 월 26 일 월요일, 18 : 00 ~ 19 : 30
2024 년 9 월 18 일 수요일, 18 : 00 ~ 19 : 30
*이벤트가 끝난 후 (19:45까지) 자발적인 참여를위한 질문과 답변 세션 시간이있을 것입니다.

진입 마감일: 2024 년 7 월 9 일 화요일 12:00
2024 년 8 월 19 일 월요일, 12:00
2024 년 9 월 11 일 수요일, 12:00

장소: 온라인 홀드

컨텐츠 세부 사항: 장애가있는 2 학년 직원 (DIFF)이 무대를 차지합니다!

합리적 고려 사항에 대해 걱정하지만, "당신은 당신이 당신의 일에 대해 매우 재량적이고 열정이 될 수있는 환경을 어떻게 찾았습니까?" 그리고 "실제로 당신이 당신의 경력에 열정을 가질 수있는 환경 이었습니까?"

또한, 우리는 또한 팀 리더와 회원이 합리적인 고려 사항과 작업 스타일을 세션 형식으로 조정하는 방법을 포함하여 실제 안전 놀이터 프로세스를 공유 할 시간제 직업을 보유하고 있습니다.

"장애에 관계없이 광범위한 도전을하고 경력을 개발하고 싶지만 할 수 있습니까?"
"마음의 평화로 일할 수있는 환경의 현실을 알고 싶습니다"등 ...

우리는 참가자들로부터 사전에 질문을했으며 하루의 질문과 답변 세션 시간도 있습니다. 두 명의 신병 직원이 한 명의 DEF 직원을 포함하여 귀하가 가질 수있는 우려와 우려에 답변 할 것이므로 약간 관심이 있으시면 와서 참여하십시오!

*이벤트 후 직원에게 선택적 참여 시간으로 질문을 제공합니다.
*안전 놀이터은 작업에서 귀하를 특별히 대우하지 않으며 고용 유형, 직무 내용 및 인력 시스템 (평가, 등급, 보상)은 장애가 있는지 여부에 관계없이 동일합니다. 우리는 또한 가능한 한 합리적인 고려 사항을 가진 환경을 조성하기 위해 각각의 모든 개인을 조정하기 위해 노력합니다.
*이 행사는 Recruit Co., Ltd.가 후원하며 Recruit Office Support Co., Ltd.

무대 직원: Oda Roku

[위치]
매니저 : Manager : Co., Ltd. 직원 관리 본부 인적 자원 관리 사무실 인사 관리 전략 부서 인적 자원 계획 그룹 구성원
동시에 : Recruit Co., Ltd. 직원 관리 본부 인사 개발 사무소, 새로운 대학원 안전 놀이터 부서, Deidaa 인사 자원 개발 그룹
[리뷰]
2023 년에 새로운 졸업생으로 참여했습니다. 회사에 합류 한 후, 그는 학생들을위한 이벤트 계획 및 디자인을 담당했습니다.
[무대 직원의 메시지]
우리는 학생이었던시기에 대해 걱정했던 합리적인 고려 사항에 대해 걱정하지 않고 일에 열정을 가질 수있는 환경을 알려 드리겠습니다!

Hamada Chika

[위치]
Recruit Co., Ltd. 직원 관리 본부 인적 자원 개발 사무소 새로운 대학원 안전 놀이터 부서 Deidaa 인적 자원 개발 그룹 팀 리더
[리뷰]
2018 년에 새로운 졸업생으로 참여했습니다. 새로운 대학원 유통 업체 분야에서 경력 고문으로 일한 후, 그는 새로운 대학원 안전 놀이터 부서로 이송되었습니다.
[무대 직원의 메시지]
나 자신은 내 일에 대해 재미있게 이야기 한 직원들에게 깊은 인상을 받았으며, 나는 안전 놀이터에 참여하기로 결정했습니다! 나는 왜 그렇게 많은 사람들이 왜 그렇게 행복하고 열정적인지에 대해 신입 사원에서 일하는 실생활을 공유하기를 기대합니다!