시장 변화
마이크로/매크로를 잡고
중간에서 장기적인 놀이터 홍보 사이트 성장을 찾고
새 모델 구축
교차 조직 및 개혁 촉진

"사람/환경 축"과 "코토 축"의 두 가지 이유가 있습니다.

"사람과 환경 축"의 관점에서, 나는 어렸을 때부터 공간을 사랑했으며, 나는 항상 우주 비행사가되거나 미래의 우주 발달에 일하고 싶었습니다. 이것을 염두에두고, 나는 항상 대학원에서 꿈꾸었던 화성 탐사 연구소에 들어갔다. 그러나 연구 자체가 흥미로 웠지만 이상한 것을 기억하기 시작했습니다. 제가 속한 실험실은 사전 결정된 테마 프레임 워크 내에서 연구 작업에 적합한 것으로 간주되는 조직이기 때문입니다. 결과적으로, "그것은 이렇게되어야한다"와 "내가 이것을했다면 더 흥미로울 것"과 같은 나의 의도는 내 연구에 쉽게 반영되지 않았으며, 그것들을 전달하는 것은 환영받지 못했습니다. 그래서 나는 "무엇을 해야하는지"이상자신의 의지에 따라 행동을 취하고 흥미롭게 만드는 것이 좋은 것으로 간주되는 환경내 자신의 방식으로 더 많은 일을 할 수 있습니다.

"Koto-Axis"섹션에서 나는 다시 우주 산업에 참여하고 싶었던 방법, 내가 어렸을 때 관심을 갖고 싶었던 방법은 어렸을 때의 우주 비행사에 감탄하기 시작한 이유는 내가 국제 우주 정거장에서 떠 다니는 우주 비행사가 웅덩이로 떠 다니는 것을 보았을 때 우주 비행사가 어렸을 때의 우주 비행사에 감탄하기 시작했을 때였 다. "나는 일본의 우주 산업을 지금보다 더 활기차고 흥미 진진한 산업으로 만들고 싶습니다."

8508_8864산업 구조 자체를 알고이 변화를 달성하기 위해 열심히 노력하는 많은 사람들을 끌어들이는 조직에 있다면 배울 것이 많다고 생각했습니다. 따라서 직업을 찾을 때, 나는 내 자신의 의지에 따라 사업을 만들어야하는 환경을 찾아서 궁극적으로 신입 사원에서 일자리를 찾기로 선택했습니다.

회사에 합류 한 이후 내 커리어 경로를 설명하기 위해, 저는 첫해에 Ltd., Ltd.의 인사 개발 사무소에 배정되었으며 8 개월까지 광범위한 프로젝트를 수행했습니다. 그 후, 그는 HR 분야의 에이전트 놀이터 홍보 사이트 본부로 이사했으며 그 이후 오늘날의 놀이터 홍보 사이트 홍보 및 계획을 담당했습니다.

첫 번째, 석사 학위나는 경험과 연구 사고를 그대로 사용할 수있는 곳에서 일하고 싶습니다9581_9810사람들의 경력과 성장에 열심히 직면나는 내 직업이 매우 책임감 있고 보람있는 직업이라고 생각하게되었습니다.

그 가운데내 일을보고 있던 상사가 "이것이 더 흥미롭게 빛나는 지 궁금하십니까?"나는 신병 대리인을 위해 사업 계획 직책으로 이전되었습니다. 그러나 저는 학생 이었기 때문에 연구에 전념했기 때문에 장기 인턴쉽이나 다른 것들을 통해 놀이터 홍보 사이트 경험이 없습니다. "놀이터 홍보 사이트를 계획하고 개선하기 전에 전체 놀이터 홍보 사이트, 시장, 구직자 및 회사에 대한 이해를 심화시켜주십시오."내 상사는 처음부터 처음부터 경력 고문 (CA라고 함)과 고객 영업 담당자 (CA)로 구성된 신병 대리인의 놀이터 홍보 사이트 모델을 처음 배웠습니다. 많은 계획 조직 이이 분야에서 경험을 쌓았으므로명백한 수준은 매우 높았으며 압도적으로 부정적인 곳에서 시작되었습니다나는 정말로 그렇게 느낍니다.

HR 분야의 놀이터 홍보 사이트 계획 직책 중에도 제가 속한 조직은 설립 이후에 있었던 놀이터 홍보 사이트 모델에서 "채용 에이전트"가 어떻게 계속 성장할 것인지 고려하는 역할이 아니 었습니다.불연속 놀이터 홍보 사이트 성장을 탐구하고 홍보하는 역할, 중간 ~ 장기적인 미래를 바라 보는 역할에 대한 책임이 있습니다. 내가 이전되었을 때, 새로운 검증 모델이 이전 놀이터 홍보 사이트에서 서비스를 제공 할 수 없었던 구직자를 제공하는 방법에 대해 떠나기 시작했습니다. 당시 모델이 최소로 작동하기위한 "광범위한 프레임"만 있었지만 N = 1의 고객 피드백으로 시작하여 모델 개선을 지속적으로 고려해 왔으며 지금까지 수많은 프로젝트를 계획하고 홍보하고 있습니다. 최근 그는 세계의 표면 아래에있는이 검증 모델을 명확하게 설명했으며, 구직자들이 그들에게 적합한 지원을받을 수있는 서비스로 전환해야한다고 경영진에게 제안했습니다. 결과적으로,불편 함을 기반으로 시작한 프로젝트, 채용 대리인이 중기에서 장기적으로 성장할 수있는 "가장 중요한 주제"는 제품 및 놀이터 홍보 사이트 계획 조직에 걸쳐 설정됩니다. 이것은 약 3 년 동안 사업 계획에서 경력을 쌓았습니다.

1977 년경에 사업이 처음 설립되었을 때 새로운 모델의 출시에 대한 배경을 설명하기 위해, "변화하는 직업"행위는 사람들이 말하기가 어려웠으며 대부분 비교적 폐쇄 된 환경에서 수행되었습니다. 따라서, 신입 사원은 구직자들이 승무원과의 인터뷰를 신청하고 일자리를 변경 한 회사에 가입하는 데 도움이되는 시스템을 만들었습니다. 그러나 요즘에는 사람들이 두 번 또는 세 번 앞뒤로가는 것이 일반적이며 이제는 인터넷을 보면서 많은 정보에 액세스 할 수있는 환경에 있습니다. 승무원들로부터 관대 한 지원을받지 않고 자신의 속도로 새로운 직업을 찾고자하는 구직자들이 처음에 "신병 대리인"을 선택했는지 궁금합니다. 이것은 전통적인 놀이터 홍보 사이트 모델의 과제를 강조한 방아쇠였으며, 위에서 언급 한 새로운 모델을 조사하는 조직은 약 3 년 반 전에 시작되었습니다.

첫 번째는 계획이 고객 피드백과 요구에 따라 올바르게 기초한다고합니다. 나는 위의 새로운 모델을 사용한 고등학교 친구가 있었는데, 그는 한 번 "당신은 신병 대리인을 계획하고 있습니다. 내 페이지를 사용하기가 어렵지 않습니까?"

당시의 저의 작업은 주로 놀이터 홍보 사이트 계획 조직과 그 안에 내 역할에 적합한 작업에 관한 것입니다. 그러나 그는이 점을 지적하고 전반적인 고객 경험에 세심한주의를 기울이지 않았다는 것을 깨달았으며, 내 비전이 얼마나 가난한 지 실망했습니다. 그게 왜"서비스를 사용하는 사람들과 역할에 묶이지 않고 사용하려는 사람들에게 가치를 돌려주고 싶습니다"

두 번째는"수년간의 경험에 관계없이 잘 정의 된 계획을 작성할 수 있다면 경영진의 기대가 높아지고 그곳에서 큰 변화를 만들 수 있습니다."뭔가. 나는 좋은 제도가 로맨스와 주판의 두 바퀴가 순환하는 것이 중요하다고 생각합니다.

문제를 찾을 때 문제를 고려해 보는 것은 괜찮다고 생각하지만, 지금까지 홍보하고있는 프로젝트와 관련하여 나는 "내 생각뿐만 아니라 사실을 기반으로하고 사실을 묘사하는 것"을 의식하고 있습니다. 따라서 경영진에게 "기존 모델에 영향을 미치더라도 우리는 오랫동안 검토해 왔던 새로운 모델을 명확하게 설명해야한다"고 말했다. "매출을 잃는 데 아무런 의미가 없다"고 말했다. "미래에 불만족스러운 성장을 달성하기위한 투자라고 생각하기 때문에, 나는 당신의 정책에 관심을 가질 것이며, 프로젝트 리더로서, 나는 그것을 촉진하고 시행 할 수있었습니다.

프로젝트는 역사적인 놀이터 홍보 사이트를 신속하게 변화시키기 시작했으며 회사에 합류 한 이후 놀이터 홍보 사이트 계획에서 리더십의 역할을 맡고 있습니다. 매일 50 명 이상의 사람들이 참여했으며 많은 협력 조직도 존재합니다. 이 프로젝트는 놀이터 홍보 사이트의 최고 역할을하는 임원들과 교류 할 수있는 많은 기회가 있으며 놀이터 홍보 사이트의 미래를 결정할 것입니다. 나는 가장 작은 프로젝트에서도 기대를 초과 한 결과를 달성하려고 노력했기 때문에이 도전에 도달했다고 생각합니다. 또한 매일의 노력을 지켜보고있는 상사와 신병의 문화 덕분입니다.

나는 신병 대리인의 사업 계획으로 이전되었으므로 도망 치지 않고 아무도 답을 모르는 질문에 계속 직면 할 가치가 있습니다. 나는 내 능력 이상의 주제에 관여했으며, 내 지혜와 기술을 사용하여 높은 장벽을 해결하기 위해 친구들과 협력하고 있습니다. 내가 현재 직장에 배정되었을 때, 상사는 내 입장에 감사하고 "이것은 당신만이 할 수있는 일입니다." 그렇기 때문에 이번에는 "내가하지 않으면 누가 할 것인가?"

나의 현재 역할에서, 내가 압도 당하고 있음에도 불구하고 매일 내가 의식하고 행동하는 것은 회원의 자율성과 자기 발전을 이끌어내는 관리입니다.빠른 속도로 홍보해야하지만 모든 결정을 내리면 프로젝트의 진행이 느려질 것입니다. 모든 프로젝트 멤버가 서로의 관점과 일치하고 같은 목표를 향해 나아가는 상태를 만드는 방법. 회원을 신뢰하고 신뢰하고 그들에게 맡길 수 있습니까? 그것은 내가 말하고 손을 대고 싶지만, 각 회원이 가지고있는 진정한 힘을 보여줄 수는 없습니다. 우리는 회원들이 구체적인 조치를 홍보하기를 바랍니다. 그리고 우리는 매우 추상적 인 주제를 고려하여 시간을 보낼 것입니다.전체 프로젝트의 출력을 극대화하는 시스템을 만듭니다14472_14483

회사에 합류 한 이후 내가 의식했던 것은 내 안에 질문과 불편 함을 소중히 여기는 것입니다. 불안감을 느끼면 "이 절차를 사용하여 왜이 작업을 사용합니까?"와 같이 그대로 두지 않습니다. 또는 "사용자가 매일 사용하는 페이지 의이 부분은 사용하기가 어려워 보이지만 대신 조직 전체에 직접 담당자에게 연락하십시오. 이것은 내 개인적인 의견이며, 그 분야의 전문가가 아니므로 대부분의 경우 "불공평"할 수 있습니다. 그러나 나는 여전히 내가 느낀 질문이나 고객과 사용자에게 더 나을 것이라고 느끼는 것을 게시 할 것입니다. 때때로, 나는 "문제를 알아 차리지 못했다"또는 "당신의 객관적인 의견에 감사드립니다."라고 말함으로써 개선을 도울 수있었습니다.

이것을 반복하면서, 나는 새로운 과제를 수행 할 기회가 점점 더 많아서 "놀이터 홍보 사이트 계획의 경계를 넘어서 프로젝트 개혁을 시도하지 않겠습니까?"저에게는이 메시지를 더 나은 사용자 경험이 될 것이라는 희망 으로이 메시지를 전달할 수 있었지만 놀이터 홍보 사이트 계획에 대한 내 관점을 넘어 제품 개발 조직과 함께 일할 수있는 기회도있었습니다. 나는이 경험으로 인해 직무 유형과 조직적 역할에서 달성 된 다양한 관점이 오늘날 우리가 가진 것입니다.

나는 또한 HR 영역을 닫을뿐만 아니라 정보를 수집하기 위해 모집을 통해 넓은 안테나를 설정함으로써 기회를 창출하는 나만의 기회를 만듭니다.나는 가능한 가장 짧은 시간에 프로젝트가 올바른 방향으로 진행하도록 돕고 회사 뉴스 레터와 같은 다양한 장소에서 힌트가 될 수있는 정보를 수집하기 위해해야 ​​할 일에 대해 항상 생각합니다. 프로젝트에 유용 할 수있는 이니셔티브가 있다면, 담당자와 대화하고 그 말을 듣려고 노력합니다. 처음에 완전히 다른 분야에서 온 것처럼 보이지만 응용 프로그램에 따라 새로운 가치를 가져올 수 있으며, 정기적 인 작업에 관여하지 않는 사람들과 대화하는 것도 업무 분야를 다시 생각하는 힌트가 될 수 있습니다.회사를 둘러 볼 때 많은 기회가 있으며, 그것이 내가 그것을 사용하는 방법에 달려 있다고 생각합니다. 이것은 매우 채용과 같은 것입니다.

나는 2021 년에 파트 타임으로 일하기 시작했습니다. 회사의 시간제 직업은 우주 사업 스타트 업이지만, 대표는 이전의 채용 직원이며, 회원은 기본적으로 별도의 주요 놀이터 홍보 사이트를 보유하고 있으며 계약 업무 및 전문 Bono에서 운영되는 조직입니다. 저는이 팀에 놀이터 홍보 사이트 고려 사항의 리더로 합류하고 있으며, 위성 데이터를 활용하여 일상 생활을보다 편리하게 만들 것인지 또는 일본의 다양한 분야에서 기존 놀이터 홍보 사이트의 생산성과 속도 및 정확성을 향상시킬 수있는 시스템을 만들 수 있는지에 대해 매일 생각하고 있습니다. 이 조직에서는 협업 회원의 가치와 배경은 채용과는 매우 다르며 조직의 규모와 단계는 완전히 다릅니다. 따라서, 더 나은 또는 더 나쁘게 일상 업무의 정상은 유효하지 않을 수 있으며, 이것이 직장에서 자신의 입장을 다시 생각할 수있는 좋은 기회라고 생각합니다.

솔직히 말해서, 그의 미래의 경력에 ​​대해서는 아직 결정되지 않았습니다. 내가 회사에 처음 합류했을 때, 나는 문제를 식별하고 당면한 문제를 해결할 수있는 사람이되고 싶었지만 최근에는 파트 타임으로 일하는 것 외에도 새로운 놀이터 홍보 사이트 계획 경연 대회 "Ring"에서 HR 필드 이외의 문제를 해결하려고 노력했으며, 많은 스테이크 홀더를 참여시키면서 주요 문제를 해결할 수있는 프로젝트를 홍보 할 수 있는지 확인하기 시작했습니다. 즉, 솔직히 말하면, 내 노력을 더 많이 넣을수록 내 자신의 부족에 더 직면 해 있습니다. 그래서 저는 계속해서 각각을 진지하게 받아들이고 세계가 진정으로 필요로하는 가치와 새로운 계획과 사업을 창출 할 수있는 사람이되고 싶습니다.
그러한 의미에서, Recruit라는 회사는 어려운 일을 완료하면 자신의 성장과 세상의 확장을 경험할 수있는 조직입니다. 미래에 사업을 개발함에 따라, 나는 또한 내 힘이 될 경험을 얻는 능력에 대해 감사하며, 내 꿈을 더욱 깨닫기 위해 자신을 훈련시키고 싶습니다.

내가 가장 좋아하는
학교 시절부터 참석 한 매운 된장라면

내가 학생이었을 때 실험실 근처의라면 레스토랑의 메뉴. 오늘날에도 직장에서 약간 지친 느낌이 들었을 때, 나는 혼자 먹으러 나가서 원래 의도를 기억하고 영감을줍니다.