RECRUIT STORY 일에 대해 배우는 이야기직원 놀이터 홍보 사이트 본부 비즈니스 놀이터 홍보 사이트 위험 놀이터 홍보 사이트 사무소

다단계 비즈니스 위험 처리.
위험 놀이터 홍보 사이트 사무소에 남겨진 임무.

-위험 놀이터 홍보 사이트 사무소에 대해 알려주십시오.

Recruit의 회사 직책은 직원 놀이터 홍보 사이트 조직과 제휴합니다. 직원 놀이터 홍보 사이트 조직은 경영 계획, 비즈니스 놀이터 홍보 사이트, 비즈니스 개발, 인적 자원, 홍보, 홍보, 지속 가능성 및 작업 연구와 같은 놀이터 홍보 사이트를 지원하는 7 개의 전문 조직으로 구성됩니다.
회사의 위험에는 법률 및 규정 위반, 규정 준수 및 시스템 실패와 같은 비즈니스 전략 및 활동을 방해하는 요소가 포함됩니다. 위험 놀이터 홍보 사이트 사무소는 비즈니스에 영향을 미치고 적절한 조치를 취할 수있는 위험을 가장 먼저 파악한 것입니다.
위험 놀이터 홍보 사이트 사무소는 회사 전체의 위험 놀이터 홍보 사이트 활동을 강화하기 위해 노력하는 조직, 사고 등을 다루는 조직 및 주제에 의해 미래에 발생할 수있는 잠재적 인 위험을 예상하는 조직과 관련이있는 조직과 제휴합니다. 예를 들어, 위험 놀이터 홍보 사이트 활동을 강화하기 위해 노력하는 조직은 위험과 수익의 균형을 유지하고 회사가 건전하게 성장하는 데 필요한 조치를 계획하며 회사 전체를 조사하여 위험에 대한 민감도를 높이기 위해 다양한 조치를 설계합니다.

일반 상담에서 위기 대응에 이르기까지
다단계 비즈니스 위험 처리.

-위험 놀이터 홍보 사이트 사무소의 직무 내용에 대해 알려주십시오.

첫 번째는 사건에 대한 응답입니다. 우리가 직면 한 사건의 수준은 부서 내에서 완료 될 수있는 것부터 고객과 고객에게 영향을 줄 수있는 수준에 이르기까지 다양합니다.
다른 하나는 위험을 피하는 활동입니다. 모집은 비즈니스 분야의 제품 개발 및 조치를 적극적으로 개발하고 있습니다.
2020 년에 회사에 합류했을 때, 위험 놀이터 홍보 사이트를 담당하는 회원들은 다양한 조직에 흩어져 있었지만 이제는 전반적인 최적화의 관점에서 전체 회사와 설계를 조직하는 조직으로 발전했습니다.

위험 분석에 필요한 "곤충, 조류 및 물고기"의 관점.
위험 놀이터 홍보 사이트의 일원으로 일하는 진정한 기쁨.

-위험 놀이터 홍보 사이트 사무소에서 일하는 재미와 호소에 대해 알려주십시오.

Recruit의 기업 직원은 서로의 강점을 활용하면서 다양한 경험과 일을하는 회원이 직원을 낳습니다. 또한 전문 지식에 활발한 리스크 놀이터 홍보 사이트 사무소에있는 회원이 있으며, 다른 사람들은 완전히 다른 산업과 산업에서 참여하고 경험을 쌓는 동안 자신의 작업을 홍보합니다.
위험 놀이터 홍보 사이트에서 일할 때 중요한 것은 회원들과 가까워지고주의 깊게들을 수있어서 "어떤 프로세스를 해결해야합니까?"와 같은 문제 해결 시나리오를 그리는 방법에 대해 궁금해하는 것입니다. 또한 "다른 사람들에게 유용하고" "신뢰를 구축하는"동기를 부여하는 것이 중요하다고 생각합니다.
위험 놀이터 홍보 사이트 사무소는 또한 배울 수있는 많은 기회를 제공합니다. 우리는 정기적으로 "Riscan Juku"라고 불리는 Terakoya 스타일의 학습 세션을 보유하고 있으며, 예를 들어, "위험 커뮤니케이션에 대한 연구 세션"에서 사람들의 사고와 심리적 사고와 심리적 사고의 메커니즘에 대해 배울 수 있습니다.
회사의 중간 내지 장기 전략뿐만 아니라 각 분야의 사업 계획에 대한 지식을 심화시키는 것도 중요합니다. 놀이터 홍보 사이트 및 관련 부서를 포함한 많은 이해 관계자와 긴밀히 협력하기 위해서는 "곤충 눈", "새 눈"및 "물고기 눈"이 필요합니다. 이는 개인의 도전에 직면하면서 광범위한 관점에서 볼 수 있습니다.
위험 놀이터 홍보 사이트가 어렵고 자극적이지만 창의성이 필요하다는 것은 종종 오해됩니다. 그리고 복합 시각을 염두에두고 위험에 직면 할 수 있다는 것도 흥미 롭습니다. Recruit 및 Risk Management Office에서 기업 직책에서 일하는 데있어 또 다른 큰 기쁨은 고려와 의사 결정 속도를 빠르게하는 비즈니스 부서와 협력하고 훌륭한 컨설턴트로서 공격적인 태도로 협력 할 수 있다는 것입니다.

"해부"채용 및 위험 감수에 대한 논의.
혁신의 생각은 슬로건 "개척자"에 넣습니다.

-미래의 과제와 실현하고 싶은 것에 대해 알려주십시오.

세 가지 주요 유형이 있습니다. 첫 번째는 위험 놀이터 홍보 사이트 업무의 중요성을 회사에 전달하는 것입니다.
두 번째는 신입 사원의 위험 놀이터 홍보 사이트 사무소의 활동을 통해 일본 기업의 위험 놀이터 홍보 사이트 작업의 존재를 늘리는 것입니다. 서양 기업의 위험 놀이터 홍보 사이트는 사람들이 놀이터 홍보 사이트자의 오른 손잡이로 사용되는 분야이며, 많은 경력 경로가 경험을 쌓고 놀이터 홍보 사이트자와 경영진이 될 수 있습니다.
세 번째는 신뢰를 구축합니다. 사람과 회사가 협력 할 수 있고 궁극적으로 위험을 감수하고 약점을 드러 낼 수 있다는 것은 신뢰 만 있습니다.
Risk Management Office의 향후 전망에 관해서는, 우리는 "채용으로 취해야 할 위험과 취해서는 안되는 위험을 말로 표현하기위한 노력을 계속하고자합니다. 회사의 DNA 또는 이데올로기를 이해하지 못하고 규칙을 결정하더라도 일할 수 없을 것입니다.
우리는 슬로건을 보유하고 있습니다. "개척자"는 개척자를 의미하지만 위험을 놀이터 홍보 사이트하는 사람이 아니라 위험을 처리하는 개척자가되고 싶었습니다.

내용은 인터뷰시기입니다.