대학생을위한 직업 정보 만 수집하는 고용 정보 잡지를 설립했습니다. 개별 사용자 및 기업 고객이 만날 수있는 장소 (플랫폼)를 제공하는 비즈니스 모델을 설정했습니다.

우리는 1965 년 나중에 "교육, 성별 또는 국적 없음"에 대한 구직을 수락하고 있습니다. 이를 통해 동기 부여가 높고 일할 수있는 능력이 높고 매우 다양 해지는 직원은 개성을 사용하면서 일할 조직을 만드는 데 도움이됩니다.

토토 놀이터의 모토는 "사회에 대한 기여", "개인에 대한 존중"및 "상업적 합리성 추구"로 결정되었습니다. 그 당시 "슬로건"과 "모토"로 인용 된 "기회를 창조하고 기회로 자신을 변화시킨다"라는 단어는 나중에 토토 놀이터 모토로 설립되었습니다. 이 토토 놀이터 Emblem은 또한 세계적으로 유명한 디자이너 Kamekura Yusaku가 만든 "Kamo"기호를 특징으로하는 토토 놀이터 Emblem으로 채택되었습니다.

이것은 위의 컴퓨터를 소개하고 테스트 비즈니스에 사용한 최초의 일본 토토 놀이터입니다. 정보 토토 놀이터로서 우리는 최신 IT 환경을 추구하고 개발합니다.

불만이 아닌 "권장 사항"에서 경영진에게 말하고 싶은 내용을 작성하십시오. 이 프로그램은 각 개인을 관리자로 인식 할 수있는 기회를 제공하고 채용 관리자 인 경우해야 할 일에 대해 생각함으로써 개인의 성장을 장려하기 위해 시작되었습니다.

토토 놀이터의 내부 뉴스 레터 인 Weekly Recruit은 1963 년부터 운영을 해왔으며, 직원 간의 의사 소통을 자극하고 내부 및 외부 운동을 전달하는 장소로 월간 카메모를 시작했습니다.

정보 잡지와 같은 사전 인쇄 프로세스의 디지털화를 신속하게 해결하기 위해 자토토 놀이터를 설립했습니다.

Rod는 (모집 조직 개발)를 나타냅니다.
인적 자원을 개발하고 조직의 활성화를 목표로 개발 한 프로그램. 개인은 자신의 업무와 과제를 스스로 평가하며 동시에 상사, 동료 및 부하 직원들에게 동일한 질문을 요청합니다.

주택 정보 사업의 속도 성장. 석유 충격 동안의 경기 침체에 대한 응답으로 시작되었습니다. 주택 판매 정보는 "○ 스테이션에서 도보로 1 분"을 나타냅니다. 지금까지 판매자는 광고를 자유롭게 만들 수 있었기 때문에 표준이 혼합되었고 실제로 걸을 때 ○ 분보다 훨씬 오래 걸렸습니다. 따라서 주택 정보에 대한 상장 기준은 "1 분 동안 도보로 80 미터"로 설정되었습니다. 우리는 독자들이 비교하고 고려하기 쉬운 공정한 정보를 제공하는 데 중점을 두었습니다.

이체를 원하는 직원이 당시 부서에 직접보고하는 시스템. 자체보고 시스템은 1969 년에 도입되었으며 시스템은 1977 년에 완전히 제도화되었습니다.

일본에서 여성을위한 최초의 커리어 변경 정보 잡지를 설립했습니다. 일본의 동등한 고용 기회법은 5 년 후 1985 년에 제정되었으며, 여성들은 사회에 진출하도록 장려했으며 나중에 "Torabayusuru"의 유행어가되었습니다.

회계 측면뿐만 아니라 자율성과 독립의 기업 문화와 통합.

Ring은 (Recruit Innovation Group)를 나타냅니다. 그룹 활동 결과 프레젠테이션은 일상 업무와 밀접한 관련이있는 주제에 중점을 둔 "그룹 활동 결과 프레젠테이션"이었지만 혁신을 추구하는 개별 사용자 및 기업 고객의 "불만, 불편 함 및 불안"을 추구하는 제안을 지속적으로 제시했습니다. "반지 만들기"의 의미가 포함되어 있습니다.

중고차 판매에 대한 전문 정보 잡지를 설립했습니다. 그때까지 나는 중고차를 선택하기 위해 소매 업체에 가서 집에있을 때 비교하고 고려할 수있는 것으로 바꾸 었습니다. 이 프로젝트는 당시 신입 직원 교육 프로그램에서 제안 된 아이디어에서 태어났습니다.

같은 해에 통신 사업의 민영화를 배경으로 일본의 정보 서비스 관련 비즈니스에 대한 재단 강화. 우리는 많은 엔지니어를 모집하기 시작했습니다.

슈퍼 컴퓨터의 연구 및 사용을 목표로 연구소를 설립했습니다. 정보 서비스 비즈니스의 특성을 탐구하는 동안 다가오는 정보 사회에 대한 지식이 심화됩니다.

"감독"또는 "최고 연구원"과 같은 관리자가 아닌 위치 시스템에서 "유연한 전문 그룹"을 실현하고 개인의 전문 능력과 기술을 설정하여 비즈니스에 기여합니다.

신병 사고*는 토토 놀이터가 사회에 문제를 일으킨다는 진지한 사실을 취할 수있는 기회였으며, 세 가지 관리 원칙 인 토토 놀이터의 모토가 검토되었습니다. 관리의 세 가지 원칙은 "상업적 합리성 추구"에서 "상업적 합리성이"새로운 가치 창출 "에 이르기까지"미망화 "에 이르기까지" 또한, "개인에 대한 존중"은 "개인과 그들이 다루는 모든 정보를 소중히 여겨야한다"는 관점에서 "개인에 대한 존중"으로 바뀌 었습니다.

* 이 사건은 1988 년 6 월 18 일에 신입 사원 단체 토토 놀이터 중 하나 인 신입 사원 코스모스의 민간 주식이 카와사키시 부국장에게 양도 된 것으로 밝혀 졌을 때 시작되었습니다. 도쿄 지방 검찰청 특별 조사 부서는 12 명, 8 개의 뇌물 수수 군대 및 4 개의 노선 (노동부, 교육부 및 NTT)의 4 개의 뇌물비 군을 기소했으며, 이들 모두는 유죄 판결을 받았습니다. 이 커튼은 2003 년 3 월 4 일에 토토 놀이터의 창립자가 제공 한 유죄 판결, 모집 사건의 오랜 재판으로 마무리되었습니다.

다양한 예약 정보를 제공하는 여행 관련 정보 잡지를 설립했습니다.

균일하고 지루한 결혼식을 해결하고 결혼을 더욱 행복하게 만드는 개념으로 새로운 비즈니스 제안 시스템 "Ring"에서 태어난 결혼 관련 정보 잡지를 설립했습니다.

일본 인터넷 초기에는 인터넷 기능을 활용하면서 정보 잡지의 내용을 사용하는 다양한 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 아파트를 구매하려면 예산, 원하는 지역 및 규모를 등록하여 정보를받을 수 있습니다. 인터넷은 여전히 ​​소수의 사람들에 의해서만 사용 되었기 때문에 Mix-Juice는 다양한 실험을 계속 수행했습니다.

온라인 고용 정보 잡지 시작.

OPT SYSTEM : 지원 자금은 특정 수의 서비스 또는 연령을 충족하고 일자리 변경 또는 독립성과 같은 다음 경력을 위해 은퇴하는 직원에게 제공됩니다. IO 시스템 : 사임 후 특정 분야의 능력과 기술이 높은 직원을위한 계약 계약.

혜택은 이제 이전의 "살아있는 재단 보증"에서 "직원들이 자신의 자체 실현을 실현하도록 지원하는"이전의 "살아있는 재단 보장"에서 직업 선택의 자유를 보장함으로써 "자신의 자기 실현을 실현하도록 지원"으로 변경되었습니다.

미식가 음식을 포함한 일상 생활에 중점을 둔 라이프 스타일 정보 잡지를 설립했습니다. 이 토토 놀이터는 결혼, 주택 및 중고차와 같은 삶의 행사에서 비즈니스를 라이프 스타일 (일일 소비) 관련 정보를 처리하는 미디어로 확대했습니다.

편의 시설을위한 온라인 예약 서비스가 시작되었습니다.

"중기에서 장기적, 토토 놀이터 전체의 관점에서 기업 가치 향상"및 "비즈니스 관리 속도를 높이고 개선하기 위해 기업 가치 향상"을 목표로 소개.

직원 평가 시스템은 직원들이 시장과 비교하여 자신의 임무의 가치를 경험할 수 있도록 설계 및 도입되었으며, 결과적으로 비즈니스 사람들로서 자신의 가치를 높이는 직업을 개발할 수 있습니다.

토토 놀이터를 비즈니스 관리 단위로 사용하여 관리 결정 속도를 높이십시오. 또한 각 토토 놀이터는 좁은 비즈니스 모델을 통합하여 고객이 최적의 비즈니스 모델로 가치를 제공 할 수있는 시스템을 만들고 분야에서 새로운 가치 창출을 강화하기위한 조직 구조를 설정했습니다.

온라인 예약 서비스를 개발했습니다. 살롱 예약의 상식을 변화시킨 혁신적인 서비스로 성장합니다.

각 직원이 자신의 업무를 통해 달성하고자하는 것을 명확히하기 위해 시트를 소개하고, 목표를 달성하기 위해 할 수 있고해야 할 일에 대해 생각하면서 목표를 설정하고 관리합니다.

대학 입학 시험을 위해 공부하는 학생들을 지원하기 위해 온라인 학습 서비스를 시작했습니다. 우리는 웹 기반과 저렴한 가격으로 고품질 학습 컨텐츠를 제공하는 모델을 개발합니다. 나중에 언어 및 자격 습득과 같은 다양한 학습 기회를 창출하기 위해 확장되었습니다.

미용실을위한 클라우드 기반 온라인 예약 관리 시스템을 개발했습니다. 이 매장은 종이 기반 예약 원장을 디지털화하고 살롱 산업의 생산성과 서비스를 더욱 향상시키는 데 기여하고 있습니다.

채용 토토 놀이터로서 신입 사원이있는 거버넌스 구조로 변경되었습니다. 마케팅, 매칭 및 기술 비즈니스를 감독하고 각 토토 놀이터의 토토 놀이터가 될 Ltd., Ltd.에 대응할 것입니다.

우리가 사회와 고객을 진심으로 마주 할 때, 우리는 사회가 어떤 모습을 해야하는지에 대한 깊은 통찰력을 제공하고 사회의 기대를 철저히 이해할 것입니다. 그는 계속해서 자신을 이끌고 변화의 도전자가되고 있습니다. 탈출하지 않고 명백한 사회 문제에 직면함으로써 우리는 새로운 사업을 만들고 사회를 변화시킬 것입니다. 궁극적으로, 우리는 각 개인이 빛나는 세상을 깨닫게 될 것입니다. 그것이 우리를위한 Raison d 'etre입니다. 우리는 경영 철학을 약간 수정함으로써 "미션"의 목표와 우리가 소중히 여기는 "길"개념으로 구성된 그룹 관리 철학을 편집하고 확립했습니다.

식품, 음료, 소매 및 서비스와 같은 비즈니스에 필수적인 iPad 또는 iPhone에서 금전 등록 업무를 수행 할 수있는 SaaS 기반 POS 금전 등록 앱을 출시했습니다. 중소 기업을 둘러싼 비즈니스 부하를 줄이고 상상하는 이상적인 매장을 만들도록 기업 고객을 지원합니다.

채용 그룹의 강점은 다른 토토 놀이터와는 다른 것으로 밝혀졌으며, 문구는 "신입 사원의 독창성"으로 표현됩니다. 약 1 년 반의 토론이 반복 된 후, 특성은 기업 문화와 비즈니스 모델의 두 축에 따라 구성되었습니다.

비즈니스 지원 서비스를 확장하여 중소 규모 및 중소 기업 고객을위한 지불 서비스를 시작했습니다. 현재, 카드, 전자 돈, QR 코드* 및 포인트를 포함한 광범위한 지불 방법을 지원하는 상점의 지불 서비스로 발전했습니다. 우리는 중소 기업 및 관리를위한 대출 비즈니스를 지원하는 비즈니스 영역으로 확장하기 시작했습니다.

* QR 코드는 Denso Wave Co., Ltd.의 등록 상표입니다.

외부 연구 기관과 함께 AI (인공 지능), 기계 학습 및 센서와 같은 혁신적인 기술의 연구 및 개발에 관한 연구소를 설립했습니다.

교대 근무를 만들고 관리 할 수있는 SaaS 기반 시프트 관리 서비스를 시작했습니다. 제품의 사용은 식품, 소매 및 서비스와 같은 심각한 노동 부족으로 어려움을 겪고있는 광범위한 산업에서 확장되고 있습니다.

모든 기능을 확보하고, 채용 웹 사이트를 만들고, 실제로 재생산하고, 신청자를 관리 할 수있는 채용 관리 시스템 (ATS)을 제공합니다.

기업 고객에게 조기 수익 현금 전환 서비스를 제공합니다.

스마트 폰 하나만 지불 할 수있는 송장 관리 서비스를 제공합니다.

월급 이체로 작용하는 서비스를 제공합니다.