회사 메이저 놀이터을 알고 있습니다채용의 미래

언제든지
가치를 창출하는 "사람"입니다

1960 년에 대학 신문 광고 회사로 시작한 신입 사원은 도쿄의 조립식 건물이었으며 The Times와 다양한 분야로 서비스를 확장했으며 이제는 일치하는 플랫폼 및 비즈니스 및 관리 지원 SAA를 제공하는 회사로 전환했습니다. 신입 사원이 사회에 계속 가치를 제공하고 오늘날의 상황으로 진화 한 이유는 항상 변화를 일으킨 사람들이 있었기 때문이라고 말할 수 있습니다.
채용이 설립되었을 때 자본, 인재, 정보 시스템, 제품 또는 브랜드는 충분하지 않았습니다. 그러나 두 창립자의 열정과 견고한 의지가있었습니다. "0 ~ 1 (처음부터 새로운 가치 창출)"은 채용의 기원이지만 이제 우리 문화가되었으며, 나이가 초월 되더라도 각 직원 내에서 흐르는 DNA입니다.
예를 들어, 고객과 서비스에 직접 참여하는 사람들은 "나는 이것을하고 싶습니다." 우리는이 목소리를 현장에 관여 한 사람들이 시장 변화에 민감하고 트렌드를 빠르게 파악하는 사람들이 만들어 낸 의지라고 생각합니다. 그렇기 때문에 메이저 놀이터은 그럴 것입니다. 이런 식으로, 우리는 회사가 각 개인이 만든 아이디어와 열정이 존중되고 관대하게 기회를 제공하는주기를 가지고 있기 때문에, 결과적으로 우리는 사회에 가장 적합한 서비스를 세상에 빠르게 전달할 수 있기 때문입니다.
우리는 개인을 계속 믿고, 사람들에게 투자하며,“가치의 근원이 사람들이라는 것이라는 변하지 않는 아이디어를 바탕으로 모든 개인이 자신의 힘을 보여줄 수 있도록 노력할 것입니다.

계속하려면
"개인을 넘어서서 팀은 한계를 뛰어 넘을 수 있습니다"

Recruit는 "가치의 원천은 사람"이라는 가치를 설정하고 각 개인이 자신의 능력을 보여줄 수있는 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 각 개인의 강점을 모으고 팀으로서 각 개인의 한계를 초과함으로써 우리는 사회에서 더 많은 가치를 창출 할 것입니다.

신입 사원은 "더 많은 일을하고 싶다"
기회가 가득 할 수있는 기회가 가득합니다

나는 신입 사원이라는 장소에 모이는 "사람들"이 공통된 욕망과 "더 많은 일"을 원한다고 생각합니다. 그렇다고 특별한 재능이 있다는 의미는 아닙니다.
회사를 들었을 때 회사에 합류했을 때 회사에 합류했을 때 "제품을 만들려고"욕구와 같은 다양한 경험을 들었습니다. 신입 사원에서의 작업을 통해 많은 직원들은 "고객이 시장과 고객을 만져서 비즈니스 가치 및 사회적 문제를 결합하여 느끼는"비 에스 "에 대한 솔루션을 제공 할 수있었습니다."와 같은 자신의 경험을 공유합니다.
"메이저 놀이터 문화에 적합 할 것인가?" 또는 "나이와 경험으로 인해 회사에 가입하기에는 너무 늦을 수 있습니다." 그러나 더 많은 일을 원하는 사람들이 채용을 시작하기를 바랍니다. 신병 메이저 놀이터은 당신의 감정을 현실로 가져올 기회로 가득합니다. 이런 종류의 환경에 대해 흥분한다면 함께 협력하여 새로운 가치를 창출합시다.

내용은 인터뷰시기입니다.