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금융의 관점에서 비즈니스 가속화

​​현재의 임무에 대해 알려주세요.

다른 날까지, 나는 런던의 새로 설립 된 재무 회사에서 회계 운영을 시작하고있었습니다.
또한 가장 최근에는 전 세계적으로 연결된 인프라의 건설입니다. 2016 년 4 월 그룹 재구성에서 신입 사원 그룹은 SBU 구조 (Global Online HR, Media & Solutions 및 Global Dispatch)의 세 가지 전략적 사업 단위로 구조화 된 구조로 변경되었으며 2018 년 4 월에는 대규모 조직 재구성 이이 구조와 함께 자본 구조를 재구성하기 위해 수행되었습니다.
저는 이미 작업하고 싶었던 여러 M & A 프로젝트에서 작업했습니다. 중요한 위험을 감지하고 인수 계약에서이를 반영하고 인수 후 원활한 통합은 성공적인 M & A의 핵심이지만, 인수 후 금융 측면 및 PMI를 지원하는 재무 실사와 같은 임무를 지속적으로 책임지고 있습니다.

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당신은 경험 한 적이없는 프로젝트에 도전 할 수 있습니다

내가 새로운 직업으로 채용을 선택한 이유

감사 회사에서 경험할 수없는 무언가를 만들어내는 경험이 있고 일본 기업의 성장 전략 인 M & A 프로젝트에서 일하고 싶습니다. 이것이 처음부터 직무 변화의 이유였습니다. 그러나 나는 경험이 없었고, 다음 단계를 목표로하는 것은 일반적으로 높은 장애물이었습니다.
나는 영어를 상당히 말할 수 있었기 때문에 외국인 투자 옵션이 있었지만 외국인 투자는 해외 회사의 자회사입니다. 우리는 의사 결정과 재량이 많을 수있는 환경을 원했기 때문에 미래에 세계화를 가속화 할 가능성이있는 신입 사원 그룹을 선택했습니다.

경험은 중요하지 않습니다
열로 행동 할 수있어

그곳에서 일한 후 모집에 대한 당신의 인상은 무엇입니까

작업을 바꾸기 전에 상상했던 것처럼. 개인은 많은 재량을 가지고 있으며, 사전에 손을 올리는 사람들은 계속 일을 할 것입니다.
내가 상상했던 것과 다른 점은 내가 일하는 방식이었습니다. 나는 신병 직원들이 하루 종일 밤낮으로 회사에서 열심히 일한다는 인상을 받았지만, 내가 들어갔을 때 놀랍게도 그렇지 않았습니다.
그러나 모든 작업의 ​​속도가 빠르기가 어렵습니다. 해외 프로젝트조차도 불과 몇 개월 또는 최대 6 개월 안에 인수 할 수 있으며 총액은 드문 일이 아닙니다.

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비즈니스 담당자로서 범위를 확장하고 결국 CFO가됩니다

미래에 어떤 종류의 도전을 원하십니까?

현재의 역할은 M & A의 재무 측면을 지원하고 조직의 진화를 돕기 위해 M & A를 리드하는 것입니다. 그러나 나는 금융 분야에서 컨트롤러 작업과 미래의 세금 및 재무를 경험하고 싶습니다. 또한 미래에 CFO가 될 재능있는 사람이되는 것을 목표로하고 싶습니다.

항상 새로운 것을 시도 할 수있는 최고의 환경

채용 신청을 고려하는 사람에게 메시지를 보내주십시오.

나는 신입 사원이 미드 케어 회사에 합류 할 장애물이없는 회사라고 생각합니다. 나와 마찬가지로, 나는 곧 불편 함없이 조화를 이룰 수 있다고 생각합니다.
전문 지식을 갖는 것이 중요하지만 중요한 것은 혼자서 생각하는 것이 아니라 전문가, 팀, 상사 및 기타 부서와 적극적으로 의사 소통하는 것입니다.
모집을 통해 갑자기 경험 한 적이없는 프로젝트로서 지루하지 않을 것입니다. 나는 그것이 새로운 것을 적극적으로 시도하고 즐길 수있는 사람들에게 완벽한 환경이라고 생각합니다.
그러나 주어진 재량도 크기 때문에 손을 올릴 수없는 수동적 인 사람들에게는 적합하지 않을 수 있습니다. 내 현재 부서는 내가 해외에서 많이 상호 작용하고 여행하는 곳이므로 해외에 가고 싶은 사람들에게 매력적이라고 ​​생각합니다.

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내용은 인터뷰시기입니다.

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