People 차세대 HR 프로젝트놀이터 추천 인터뷰

놀이터 추천 참여 증가
새로운 업무 및 경력 개발 방법을 창출합니다.
HR 분야에서 사회를 변화시키는 개혁을 목표로합니다.

차세대 HR 프로젝트인적 자원 및 조직 개발 사무소
차세대 HR 계획 그룹 Matsuda KonheiKyohei Matsuda

나는 인적 자원과 조직 개발을 통해 회사의 성장에 기여하고 싶습니다.
나는 신병 자산과 문화에 끌렸다.

모집을 선택했을 때 어떤 매력과 잠재력을 느꼈습니까?

저는 새로운 졸업생으로 주요 제조업체에 합류하여 기업 계획 및 마케팅을 경험했습니다. 그러나 대규모 비즈니스 회사는 한 놀이터 추천이 제시 한 전략을 신속하게 구현하기가 어렵습니다.
내가 채용으로 일자리를 바꾸기로 결정한 이유는 순전히 자산에 매료 되었기 때문입니다. 그는 주요 자원을 포함하여 광범위한 성장 비즈니스를 운영하고 다양한 인적 자원을 보유한 포트폴리오를 관리합니다.

전례없는 HR 전략 구축,
HR 분야의 주요 회사로서 우리는 사회에 가치를 반환 할 것입니다.

직무 내용과 미션에 대해 알려주세요.

회사에 합류 한 후, IT 놀이터 추천을 고용하고 할당하는 시스템을 구축하고 놀이터 추천 참여 설문 조사 및 성과를 측정하는 방법을 측정했습니다. 이러한 활동을 통해 주요 사명은 세계에서 일하는 사람들 간의 참여를 개선하기 위해 도전하는 것이었고, 2021 년에는 인적 자원 및 조직 개발 사무소의 R & D 계획 조직의 관리자가되었습니다.
현재 임무가 두 개 있습니다. 첫 번째는 미래의 HR 전략의 방향입니다.
또한, 우리는 또한 글로벌 인적 자원 동향을 취하고 있으며 조직 개발에 대한 이론적 연구와 인적 자본의 정보 공개에 대한 고려를 수행하고 있습니다. 해외에는 많은 참여 회사가 있지만 일본에서는 신입 사원이 높은 엔지니어링 인적 자원에 적극적으로 참여하는 고도로 참여하는 사람들을 보유한 회사라고 할 수 있습니다.

Zeroichi로 시작하여 실행 사이트에서 실행할 수 있습니다.
당신이 제시 한 전략의 결과는 다음 전략에 사용될 수 있습니다.

업무의 보람있는 측면에 대해 알려주십시오.

우선, 그것은 큰 사회적 영향을 미칩니다. 신입 사원의 인적 자원 전략은 많은 회사의 관심을 끌기 때문에 항상 세계에 미치는 영향의 규모를 느낄 수 있습니다.
HR 필드에서만 문을 닫지 않고 분석 및 계획 기능을 시연 할 수 있고 다른 분야를 건너는 것도 흥미 롭습니다. 프로젝트의 PDCA주기를 직접 실행할 수 있으므로 역할의 범위는 나눌 수 없습니다.
나는 또한 내가 명확한 숫자로하는 일의 결과 때문에 보람 있고 흥미 롭습니다. 이전에 언급 한 구인 보드 프로젝트 내에서 "Co-En Map"이라는 내부 조직 및 작업 소개 페이지의 페이지보기 수는 한 달에 10,000 명 이상이었으며, 경력 선언 시스템을 활용 한 놀이터 추천의 99% 이상에 대한 큰 응답을받을 수있었습니다.

우리는 놀이터 추천의 의지에 따라 양도 할 기회를 제공하고자합니다.
5 개월 후, 수집되어 성공적으로 실현되었습니다.

과거 경험의 가장 기억에 남는 에피소드에 대해 알려주십시오.

"단면적 인적 자원 이동성 향상"의 사명에 대한 응답으로, 우리는 분야를 가로 질러 이체 할 수있는 "경력 선언 시스템"을 실현했습니다. 조직의 강성을 방지하고 계속 발전하기 위해서는 인적 자원의 흐름으로 인해 고품질 혼돈을 만들어야합니다.
우선, 우리는 놀이터 추천들이 조직 정보를 공개 할 수있는 시스템을 추가하여 회사의 직업 유형과 분야에서 어떤 기회를 제공 할 수 있는지 이해하고 "이 분야 에서이 사람과 직접 대화하고 싶습니다"또는 "나는 이러한 문제가 있기 때문에 인터뷰를하고 싶습니다."
그러나 각 분야의 맨 위에서 개별적인 희망을 존중할 수있는 기회를 늘리고 싶다고 처음 언급했을 때 아이디어를 지원할 수 있었지만 비즈니스 계획에 미치는 영향 및 각 놀이터 추천의 개발 계획과 같은 현실적인 문제를보기 시작했습니다. 따라서 우리는 먼저 프로젝트의 중요성을 사실로 제시하고 문제를 해결하기 전에 이해를 얻을 필요가 있다고 생각합니다.
작업 환경과 상사의 변화는 개인의 능력을 확장 할 수있는 기회이며 사람들이 크게 성장할 수있는 기회입니다. 일부 사람들은 같은 조직과 사명에 지루해지고 은퇴하기 때문에 폐기물이기도합니다.
그러나 여전히 도로보다 조금 앞서 있습니다. 먼저, 우리는 그것을 한주기에 실행하고 결과를보고 인적 자원 및 조직 개발에 대한 분석에 대한 깊은 지식을 가진 그룹 회사와 협력하여 사람과 일자리와 일치하는 재현성을 더욱 향상시킬 것입니다.

개인을 존중하는 문화와 풍부한 자산으로
장기적으로 전략을 구현하고 확인할 수 있습니다.

신입 사원에서 일하는 호소와 미래에 무엇을 목표로 할 것인지 알려주십시오.

나는 채용의 특징은 놀이터 추천의 지적 호기심으로 시작하여 새로운 사회적 가치를 창출 할 수 있다는 것입니다. 이것에 대한 배경은 개인의 의지, 주장과 선택, 그리고 개인이 기회를 자율적으로 얻을 수있는 환경을 소중히 여기는 문화입니다.
Recruit에는 장기적인 관점에서 큰 프로젝트에 도전 할 수있는 자산이 있습니다. 이 중에서 내가 느끼는 사람은 가장 큰 자산입니다.
내 미래의 목표는 먼저 Job Board 프로젝트를 통해 회사 내의 모든 작업 정보를 먼저 시각화하여 자신의 선택을 선택할 수 있도록하는 것입니다. 나는 신입 사원에 합류 한 후 일하는 것을 즐겼습니다.