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작업장/토토 놀이터 서비스 계획 프로모션

People 작업장/토토 놀이터 서비스 계획 프로모션직원 인터뷰

아이디어 평가, 변화에 앞서
편안한 작업 환경을 만듭니다.
진정한 기쁨은 과제와 상상력을 발견하는 능력을 활용할 수 있다는 것입니다.

작업장/토토 놀이터 서비스 계획 프로모션Workplace Management Office
Workplace Management Office
서비스 그룹 Yasunaga SaoriSaori Yasunaga

"가치의 원천은 사람이라는 아이디어"가 내 마음과 공명했다.
나는 개인을 존중하고 채용을 위해 일자리를 바꾸는 회사 문화에 매료되었습니다.

모집을 선택했을 때 어떤 매력과 가능성을 느꼈습니까?

나는 "사람들로서 가치의 원천을 볼 때 개인을 존중하는 관리 정책과 시스템이 있다는 사실에 매료되었습니다.
나의 이전 직업은 새로운 졸업생으로 저와 합류 한 건설 기계 제조업체였으며, 제작 관리자로서 저는 대규모 건설 차량 및 프로세스 관리에 대한 생산 계획을 계획하고 있으며 원활한 생산을 보장했습니다. 일일 또는 월간 추세가 고정되어 있었고 환경은 "의심 할 여지없이 높은 정확도"에 중점을 두었습니다.

채용은 직장 사냥을 계속하면서 특히 기억에 남는 것을 남겼습니다. 내가 얼마나 많은 직원과 대화하든, 나는 채용의 가치가 "사람들이 가치의 원천"이라고 생각한다고 생각했습니다.
이야기를 들으면 문화뿐만 아니라 시스템과 시스템이 제자리에 있다는 것을 깨달았으므로 일자리를 바꾸기로 결정하고 여기서 일하기를 원했습니다.

하드웨어, 소프트웨어 및 안전 관리 측면에서 작업하기 쉬운 환경을 만듭니다.
"서비스에 대한 장벽이 없다"고 생각하면서 그들은 새로운 이니셔티브를 계속 만듭니다.

작업 내용에 대해 알려주세요.

내가 소속 된 직장 사무소는 "공동 작업, 공동 창조 및 만남을 어디서나 실현할 수있는 환경을 만드는"역할을 수행합니다. 세 가지 주요 작업이 있습니다.

소프트 기반 작업 중 일부는 "토토 놀이터 서비스 기능을 극대화"하고 "내부 커뮤니케이션 향상"의 목적을 포함합니다.
토토 놀이터 서비스 기능을 최대화하려면 먼저 적절한 양의 장비를 설치하고 관리하며 순찰하여 환경을 유지합니다. 이런 종류의 작업은 파트너와 협력하여 운영됩니다.
최근의 이니셔티브는 "Office Pop Renewal Project"입니다.
기지 내에 위성 사무소와 무료 주소가 도입되면서 사람들이 고정 된 위치 나 좌석에서 일하기보다는 스스로 일할 장소를 선택하는 것이 일반적이되었습니다. 따라서이 프로젝트는 익숙하지 않은 곳에서도 편안하게 지낼 수 있도록 목표로 시작되었습니다.

다음, 내부 커뮤니케이션을 자극하는 작업에는 내부 이벤트 보유 및 포스터 생성이 포함됩니다. 가장 최근에, 우리는 Nagoya 조직 책임자를위한 정보 공유 및 사교 모임을 계획했습니다.
우리는 "서비스 산업의 산업"을 고려합니다. 그리고 나는 우리가 "서비스에 대한 장벽이 없다"고 믿기 때문에 새로운 이니셔티브가 계속해서 등장하고 있다고 믿기 때문입니다.

흐름의 타이핑 및 레벨링을 촉진하기 위해 사무국을 설립했습니다.
우리는 Covid-19 Pandemic에서 살아 남기 위해 지금까지 우리가 재배 한 기술을 최대한 활용했습니다.

어떤 종류의 에피소드가 당신에게 인상을 남겼습니까?

인상적인 것은 Covid-19 Pandemic 동안 직장에 대한 반응입니다. 우리의 사명은 세계 위기 속에서 정부의 요청에 대응하고 직원들에게 안전하고 안전한 환경을 제공하는 것입니다.

내가했듯이 Covid-19 단계로 인해 세 부분으로 크게 나눌 수있는 특정 이니셔티브. 첫째, 감염이 퍼지기 전에 마스크와 소독제가 조기에 준비되었고 우선 순위 분포는 사용자 및 고객과 직접 접촉 한 직원에게 분배되었습니다.
다음으로, 감염의 확산이 회사 합병시기와 일치함에 따라, 우리는 사무국 설립, 막대한 에스컬레이션을 다루고, 조사 흐름을 통일하는 것과 같은 다양한 작업을 촉진하고 있습니다. 점차적으로 온 완화 기간 동안, 우리는 손실의 사용을 재개하고 직원이 일하는 직원의 증가를 예상하여 서비스의 빈도 및 내용을 검토하는 것을 고려했습니다.

감염이 퍼지는 동안 사무국을 설립 할 때, 그는 감염 보고서 및 상담에 대응하고 있었고 회사가 합병되기 전에 각 회사에 적합한 운영 규칙을 통합 할 책임이있었습니다. 회사가 합병 된 후 전국적으로 16,000 명의 직원이 있었고, 우리와 연락을 취하는 수많은 사람들이 포함시킬 수 있습니다.
개인 작업의 관점에서 되돌아 보면,이 프로젝트는 프로젝트 관리, 에스컬레이션 흐름 설정 및 구조 및 절차 구축 및 구현을위한 도구를 포함하여 지금까지 내가 재배 한 기술을 최대한 활용했습니다.

당신이 생각하고 행동하는 것이 좋습니다.
무료 아이디어와 작업에 대한 인식으로 변화에 응답합니다.

신입 사원에서 일할 수있는 보상은 무엇입니까?

회사에 합류하기 전에 상상했듯이, 개성을 가치있게 모집하고 도전과 아이디어의 상향식 발견을 추구합니다. 나는 그러한 일이 예상되는 환경에서 일하는 것이 보람있는 것을 발견했습니다.

또한 변경은 보람있는 지점입니다. 현재 직장을 둘러싼 사회적 변화는 믿어지지 않으며 항상해야 할 일이 있습니다.

채용은 항상 "다음 움직임"에 대해 생각하는 가치를 평가합니다. Covid-19 Pandemic으로 인해 원격 작업은 전 세계적으로 인기를 얻었지만, 모집은 2015 년에 원격으로 작업하고 위성 사무소를 사용하기 시작했습니다.

이러한 노력 중 어느 것도 "코로나 바이러스 전염병으로 인한 조치를 방지하는 것은 아닙니다." 이상적인 작업 스타일이 변경 될 때마다 토토 놀이터에 필요한 것이 변경되어야합니다.
토토 놀이터 레이아웃 변경이 완료되면 기분이 좋습니다. 눈에 띄기 때문에 출근하는 직원들로부터 직접 응답을받을 수 있습니다.

변화에 신속하게 대응하고 때로는 선점이 변경됩니다.
나는 독립적 인 정보 수집을 기반으로 아이디어를 계속 생각해 내고 싶습니다.

향후 목표에 대해 알려주십시오.

"시간이나 장소에 묶이지 않고 토토 놀이터 서비스를 즐길 수있는 세상." 내가 다루고 싶은 몇 가지 구체적인 것들이 있지만, 첫 번째는 현지 기지에서 토토 놀이터 서비스를 더 관대하게 만드는 것입니다.

나는 신병이 작업 스타일의 요구와 사회 변화를 충족시키기 위해 직장을 계속 조정할 것이라고 믿는다. 따라서 우리는 항상 사용될 수있는 새로운 기술이 있는지 또는 다른 회사의 좋은 사례가 있는지에 대한 정보를 항상 수집해야합니다.