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가장 어려운 레벨 인 DX에 직면했습니다.
지금부터 20 년, 모집 생성
최적의 솔루션을 찾고 홍보하십시오.

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상향식 문화는 의사 소통하고 직접 알 수 있습니다.
새로운 환경에서 내 잠재력을 테스트하고 싶었습니다.

모집을 선택했을 때 어떤 매력과 잠재력을 느꼈습니까?

나의 이전 직업은 주요 전자 제조업체의 사업 계획에 있었고 전략 계획에 참여했습니다. 중소 장기 놀이터 토토 사이트 전략 공식, M & A 고려 사항 홍보 및 해외 사업을 포함하여 계획 위치로 12 년 이상의 경험을 얻었을 때, 더 많은 재량으로 작업을 홍보하고 싶었습니다.
나는 상향식 문화에 매력적이라는 것을 알았 기 때문에 신병을 선택했습니다. 우리는 직원들이 개인의 의지를 평평하게 의사 소통 할 수있는 환경을 가지고 있으며, 우리는 큰 재량권을 부여받을 수있는 환경을 가지고 있기 때문에 "우리는 계획에서 일관되게 우리가 그린 비전을 홍보하고 구현하는 것까지 일관되게 일할 수 있습니다"라고 생각했습니다.

처음부터 서비스를 계획하고 실현 한 후
놀이터 토토 사이트 재단을 개선하기위한 주요 프로젝트에 참여합니다.

직무 내용과 사명에 대해 알려주세요.

나는 원래 새로운 비즈니스의 놀이터 토토 사이트 계획 위치로 회사에 합류했습니다. 그러나 저의 상사는 "신입 사원에서 일하고 있다면 서비스의 최
그 후, 나는 차세대 놀이터 토토 사이트 준비 사무소에 배정되었고, 마침내 프로젝트 놀이터 토토 사이트를 사업 계획으로 담당했습니다. 현재 저는 "신입 사원 회사의 놀이터 토토 사이트 인프라를 개조하는"주요 프로젝트에 참여하고 있습니다.
다양한 서비스 플랫폼을 운영하는 신입 사원은 시대에 맞게 비즈니스 흐름을 발전시키고 본질적으로 생산성을 향상시키는 것이 글로벌 최고 회사가되는 데 필수적이라고 생각합니다.
채용이 추가 성장을 목표로하기 위해, 우리는 "현재까지 회사의 비즈니스 프로세스를 수정하고 필수 DX를 수행하면서 최첨단 IT를 최대한 활용하는 데 필수적인 DX를 수행하는 대표적인 사명을 수행하는 부서가 될 것입니다.

매우 어려운 개발로 능력을 테스트하는 것은 보람있는 경험입니다.
당신은 회사가 미래를 바꾸 겠다는 결심을 볼 수 있습니다.

업무의 보람있는 측면에 대해 알려주십시오.

Recruit는 현재 10 년 또는 20 년의 혁명의 주요 기간을 겪고 있으며, 가장 크고 가장 큰 규모의 프로젝트에 참여하고 있습니다. 이 혁신은 시스템을 개선하는 것뿐만 아니라 비즈니스 프로세스 자체를 변경하고 회사 자체를 DX로 변환하는 도전적인 이니셔티브입니다.
현재 회사 내부 및 외부의 많은 전문가와 전문가가 참여하고 있으며 각 팀은 각 분야의 태스크 포스 작업을하고 있습니다. 계획 놀이터 토토 사이트자로서 저는 개념 설계를 수행하고 전체 프로젝트를 공식화하고 리소스를 놀이터 토토 사이트하는 동시에 Progress Management와 같은 놀이터 토토 사이트를 담당합니다.
나는 태스크 포스 멤버들과 논의하고 방향을 정의 할 것이지만, 전체 스토리를 수집하고, 그와 함께 제공되는 과제를 설계했으며, 경영진과 협력하고, 합의를 구축하고, 현장과 함께 홍보 할 책임이 있습니다.
프로젝트가 시작된 후 먼저 모든 비즈니스 영역에서 운영 및 시스템의 현재 상황을 조사하고 구성한 다음 각 비즈니스 및 시스템에 대한 이상적인 상황을 묘사하고이를 실현할 계획을 고려합니다. 데이터가 각 제품에 연결되는 방법과 같이 자세한 시험이 필요한 이유는 하향식이 아닌 현장에서 중요하게하는 문화가 있기 때문입니다.
그러나 경영진이 달성하고자하는 비전과 세계관이 지상의 실제 상황과 상충되는 경우가 있습니다. 각 사이트에는 수년에 걸쳐 재배 된 비즈니스 흐름이 있으며, 익숙해지는 비즈니스 시스템이 있습니다.
또한, 우리의 작업은 내부 비즈니스에 적합하므로 각 비즈니스의 작업과 달리 세상을 직접 변화 시키지는 않습니다. 실현으로가는 길은 여전히 길다 고 생각합니다.

프로젝트 상단과 같은 테이블에서 평평하게 논의 할 수 있습니다.
Days는 다양한 기능을 가진 사람들에게 영감을줍니다.

과거 경험의 가장 기억에 남는 에피소드에 대해 알려주십시오.

경영진과 일치 할 때 "신병으로서 필수 솔루션을 개혁하는 방법과 방법을 명확하게 보여주기를 바랍니다." 따라서 프로젝트 놀이터 토토 사이트 자체가 주도권을 잡았으며 프로젝트의 전체 놀이터 토토 사이트 부서와 회사 내부 및 외부의 전문가는이 문제를 재고하기로 결정했습니다.
우리는 회의실에 모여서 방대한 양의 자료에서 각 작업의 목적과 진행을 다시 읽었으며 몇 시간 동안해야 할 일과 변경 사항에 대해 계속 논의했습니다. 일반적으로 프로젝트 책임자, 프로젝트 책임자 및 회원이 같은 테이블에서 솔직한 토론을 할 가능성은 거의 없지만 이는 신입 사원에서 일반적입니다.
신입 사원은 이에 국한되지 않으며 항상 평평한 토론을 할 수 있습니다. 태스크 포스 회의에서도 수십 년 동안 시스템 채용에 참여한 전문가부터 외부 전문가, 시스템을 정기적으로 사용하는 회원에 이르기까지 모두 같은 테이블에 도착합니다.
"우리는이 회사의 미래를 위해 진지하게 변화해야한다"는 열정을 가진 회원들과 진지하게 논의 할 수있는이 분위기는 서로의 생각을 교환하는 것은 채용에 독특합니다. 나는 다양한 직업, 기원 및 전문 지식을 가진 다양한 능력을 가진 사람들에게 영감을 받았으며 많은 것을 배울 수있었습니다.

전략 계획에서 실행에 이르기까지 모든 것에 참여할 것입니다
우리는 상향식 문화에서 크게 성장했습니다.

채용에서 일하는 호소와 미래에 무엇을 목표로 할 것인지 알려주십시오.

이 회사의 매력은 전략 계획에서 실행에 이르기까지 모든 것에 참여할 수 있다는 것입니다. 그것은 내가 지금하고있는 일뿐만 아니라 미래를 넘어서는 것이 재미 있고, 매일 터치의 느낌을 즐기면서, 당신은 당신의 일이 미래로 이어지는 방법의 역학을 경험할 수 있습니다.
또 다른 큰 매력은 "상향식 문화"입니다. 과거에는 경영의 비전을 구현하는 "방법"섹션에 대해서만 책임을졌으며 내 의견을 강력하게 표현한 적이 없다는 것을 알고있었습니다.
당신이 당신의 감정을 진지하게 전달하고 귀중한 것으로 판단한다면, 그들은 당신에게 그렇게 할 수 있도록 큰 재량을 줄 것입니다. 나는 당신이 한 번에 당신의 의지를 현실에 넣을 수 있기 때문에 더 강한 성취감을 경험할 수 있다고 생각합니다.
또한 실패하더라도 학습이 있다는 것을 받아들이는 깊은 관대함이 있으므로 다음 단계에 사용할 수 있으며, 이것이 매우 매력적이라고 생각합니다. 이제 내가 원하는 방식으로 일하고 있기 때문에 마음의 바닥에서 일하는 것이 재미 있습니다.
미래의 목표는 먼저이 프로젝트를 실현하는 것입니다. 우리가 각각의 모든 작업을 축적함에 따라, 신입 사원은 새로운 갱신 원으로 다시 태어날 것입니다.