
성장 프로모션 및 지원 안전 놀이터 추천
회사 내외의 다양한 기회를 만나고 시도하여
자신의 가능성을 확장하고 성장시킵니다
신병 모집은 "당신의 마음을 따르는 것"을 기반으로하며, 사회의 모든 구성원은 자신의 호기심과 열정을 따릅니다.
나는 나에게 독특한 삶과 내가 집착 할 수있는 사회를 창조하는 것을 목표로했다. 그것이 우리 자신이 개척자 인 이유입니다.
우리는 그것을 구현할 수있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
직원들은 자신의 호기심과 강점을 발견함으로써 자기 이해를 심화시키고 자율적으로 기회를 창출합니다.
회사는 직원들로부터 기대하는 성장 기회와 의무에 상응하는 보상을 지불 할 것입니다. 직원과 회사의 두 바퀴를 계속 돌리면
나는 그것이 각 개인에 대한 추가 성장으로 이어질 것이며 사회에 가치를 반환 할 것이라고 믿는다.

성장 촉진 안전 놀이터 추천
일상 업무를 통해 호기심과 강점을 발견하고 계속 성장할 수 있도록 대화와 피드백을 소중히 여기는 동안
우리는 각 개인이 가장 최적의 기회를 얻을 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
주변 사람들로부터 피드백을받은 후, 나는 스스로 눈치 채지 못한 강점을 깨달았습니다.
우리는 또한 대화를 통해 우리가 진정으로 소중히 여기는 것에 대한 자기 이해를 심화시키는 안전 놀이터 추천과 지원 도구를 개발합니다.
미션 등급
"미션 등급 안전 놀이터 추천"은 연령, 고용, 경험 또는 성별에 관계없이 직무에 할당 된 의무에 따라 학년 (등급)이 결정되는 인력 안전 놀이터 추천입니다.
6 개월마다 개인의 능력에 따라, 우리는 기대하는 결과와 추가 성장을 위해 우리에게 남겨 둘 것인지에 대한 기대치를 설정하고 직무 가치를 설정했습니다. 성적은 책임이있는 의무의 가치 (예상 결과)에 의해 결정되므로 고가의 의무를 담당하는 개인에게는 연도 나 경험에 관계없이 높은 선교 학년이 제공되며 관리뿐만 아니라 전문가 라인을 포함하여 다양한 경력 경로 중에서 선택할 수 있습니다.
이것은 빠르고 유연한 인적 자원 약속을 유지하고 촉진하고 각 개인이 항상 노력없이 자신의 능력을 사용할 수있는 기후를 유지합니다.
Will-Can-Must 시트
각 개인의 개성을 활용하고 목표와 함께하고 싶은 일을 목표와 연결하기 위해, 우리는 그들이 달성하고자하는 것을 달성하고, 활용하고 싶은 강점, 그리고 극복하고자하는 도전 (CAN),
용량 개발로 이어지는 작업 목표와 임무 (필수)로 구성된 목표 관리 시트를 사용하여 반년마다 운영됩니다.
사람과 상사는 그 사람이 이니셔티브와 자율적 접근 방식을 취할 수있는 배치와 사명을 조정하고 설정합니다.

같은 방식으로 사람과 윌카 러스트 시트의 보스를 문지르는 단계
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1
Will-Can-Must 설정 인터뷰
4 월 초에서 10 월 초 ~
일일 대화를 통해 Will-Can-Must의 내용을 수집
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2
중급 인터뷰
7 월 초에서 1 월 초 ~
검토는 기간 동안 수행되며 유연한 개정이 이루어집니다
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3
검토 인터뷰
9 월 초에서 3 월 초에서 3 월 초까지
반기 성과 및 개발 테마의 검토와 대화를 통해 다음 절반 연간 테마의 방향을 결정합니다
6 기술 4 입장
이것은 채용에서 더 높은 가치를 달성하기위한 보편적 기능을 정의합니다.
개인의 특성과 중간 장기 경력 관점을 살펴보면, 회원과 상사가 어떤 일정을 개발할 것인지
논의 할 때 공통 언어로 사용하십시오.
63 기술
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예상
구조에 의해 확인
새의 눈에 볼 수있는 능력분석보기
문제를 식별하는 능력 -
꼬리
근육에 대한 좋은 가설
일어 서기위한 힘프로세스
건축 전원 -
움직임
비전
스트라이크 강도사람 이해
명령의 힘
4세 가지 자세
압도적 인 소유권
넓고 깊은
계속 학습을 목표로
팀으로서
협업을 목표로
인적 자원 개발위원회
인적 자원 개발위원회는 조직이 직접 감독자뿐만 아니라 다른 조직 리더를 포함하여 각 직원의 개발 정책을 고려할 수있는 장소입니다.
각 6 개월마다 개인의 의지 (의지), 윌 맨 맨러스 시트에 수집 된 강점과 도전 (캔)에 어떤 종류의 작업이나 게시물이 적합한 지 결정합니다
결정은 인적 자원 개발위원회에서 논의 후 이루어질 것입니다.

Yomoyama
상사와 정기적 인 일대일 외에도, 신입 사원은 "요모야마"문화를 가지고 있으며, 여기서 부담없이 채팅 할 수 있습니다.
당신이 아직 말을 단어에 넣을 수 없더라도 다른 사람들과 상호 작용하면 새로운 발견으로 이어질 수 있습니다.
이것은 당신이 정말로 당신이 정말로 소중히 여기고 싶은 호기심과 열정을 실현할 수있는 기회를 줄 것입니다.
* "1 년에 약 300 시간"은 인적 자원 개발위원회와 같은 요모야마 외부의 사람들을 포함한 총 개발 시간입니다
자율 경력 선택을 지원하는 안전 놀이터 추천
신병 모집은 "당신의 마음을 따르는 것"을 기반으로하며, 사회의 모든 구성원은 자신의 호기심과 열정을 따르며 그들에게 고유 한 방식으로 살고 있습니다.
우리는 우리가 집착 할 수있는 사회를 만들고자했습니다. 그렇기 때문에 우리는 먼저 그렇게하고이를 구현할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
직원들은 자신의 호기심과 강점을 발견함으로써 자기 이해를 심화시키고 자율적으로 기회를 창출합니다. 회사는 직원의 성장 기회를 기대합니다
귀하의 의무에 상응하는 보상. 직원과 회사를 계속 운영함으로써 우리는 각 개인에 대한 추가 성장으로 이어질 것입니다.
나는 우리가 사회에 가치를 돌려 줄 수 있다고 생각합니다.
커리어 웹 안전 놀이터 추천
각 부서는 직무 정보를 게시하고 직원이 자유롭게 신청할 수 있으며 자신의 재량에 따라 전송할 수 있으며 회사에 가입 한 후 2 년 반 동안 사용될 수 있습니다.
인터뷰 후, 부서와 신청자 일치의 소원이 있으면 경기가 완료되고 이전이 이루어집니다. 전 상사는 거부권이 없기 때문입니다.
각 직원의 경력 문제를 지원할 안전 놀이터 추천이 있습니다.

- 모집 된 포지션 수
- 329
- 항목 수
- 643
- 매칭 수 (= 자발적 전송 수)
- 185
*2024 년 3 월 말 기준
활용 예
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에마케팅 담당자현재 직업데이터 과학자
"IT X Business"에서 "Technical Axis"로 기술 축을 늘리려면
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에기업 직원현재 직업UX Planner
새로운 비즈니스 계획에서 찾은 자신의 도전과 도전에서 얻고 싶은 경험 및 관심 분야에 이르기까지
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안전 놀이터 추천을 사용하기 전에고객 연락처현재 직업기업 직원
캔을 최대한 활용할 새로운 분야에 도전하는 2 축 경험
캐리어 선언 안전 놀이터 추천
이것은 조직에 경력 요구를 표현할 수있는 안전 놀이터 추천입니다. 인터뷰를 통해 미래의 비전, 획득하고자하는 경험 및 강화하고자하는 능력을 구성하고 미래의 경력 개발에 대한 이해를 심화시킬 수 있습니다. 매일 연락을 취하는 상사 이외의 다른 사람을 만날 수 있으므로 미래의 경력을 구상 할 때 얻고 싶은 제안을 얻을 수 있습니다. 또한 Co-En Map이라는 내부 도구를 사용하여 회사 내 부서를 검색하고 각 조직의 임무, 직무 세부 정보 및 현재 회원의 경력과 같은 정보를 볼 수 있습니다.

- 제출자 수
- 1,494People
- 인터뷰 수
- 1,013People
- 인터뷰 만족도
- 96%
- 새로운 실현과 발견을 초래 한 사람들의 비율
- 95%
*2024 년 3 월 말 기준
사이드 직업
채용은 자신의 사업을 시작한 사람들을위한 파트 타임 또는 이중 일을 허용합니다*.
이것은 회사 외부의 기회를 활용하여 각 직원이 배울 수있게하며, 동시에 회사는 새로운 가치를 창출 할 수있는 기회라고 생각합니다.
* 회사가 업무 규칙 (예 : 경쟁 없음)에 따라 회사에 가입 한 후 신청하고 승인을 받아야하는 경우에만 사용할 수 있습니다.
- 직원의 부업 또는 파트 타임 일자리 수
- 1,346People
*2024 년 3 월 말 기준
관련 기사
졸업 후 간호
졸업 후, 그는 광범위한 분야에서 활동하고 있습니다. 모집에서 배우는 것을 자신의 의지와 연결하고 다양한 일을 시도하는 사람들이 있습니다.
- 졸업 후 독립 스타트 업의 비율
- 15%
*2024 년 3 월 말 기준
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"공유 경제"의 전도자
Ishiyama Ange2015 년 졸업생 모집
현재 직업Sharing Economy Association General Incorporated Association의 대표 이사/대중 대표 혁신 일반 법인 설립 협회
*2023 년 3 월 31 일 현재
이전 전기
대학
평화를 공부할 수있는 대학에 가십시오. 그는 국제 텔레비전 프로그램 제작에서 파트 타임으로 일하고 전 세계 여행을 위해 현장 작업을 수행합니다.
모집 시대
그레이트 일본 지진이 끝난 후, 그는 신입 사원에 합류했다. 그는 HR 분야의 고객 연락처로서 미디어 고객을 책임지고 있으며 현대 사회와 저널리즘의 관점에서 다양한 문제에 대한 솔루션을 제안하기 위해 노력하고 있습니다.
졸업
HR 분야를 중심으로하는 사회를 살펴보면 자본가와 노동자 사이의 관계에 의문을 제기하기 시작합니다. 나는 경제에 따라 신입 사원의 수가 변동하고 기회의 차이가 막힘을 창출했다는 사실에 불편 함을 느꼈으므로 개인간에 일자리를 받고 참여하는 것을 포함하는 공유 경제의 개념에 대해 배웠으므로 전선에 참여하고 싶었 기 때문에 모집을 졸업했습니다.
졸업 후 ~ 현재
이 분야에서 서비스를 제공하는 회사에 대한 경영 계획을 담당하는 동안, 그는 협회로 이적하기 전에 일반 법인 협회 인 Sharing Economy Association의 설립에 관여했습니다. 우리는 채용을 통해 얻은 경험을 에너지의 원천으로 사용하여 정부에 처음부터 접근하여 주요 정책으로 정부와 공유 경제를 이행 할 계획을 세웠습니다. 기업가의 수가 증가 함에도 불구하고 안전 놀이터 추천과 법률을 유지하지 못한 문제는 명백 해지고 있으며, 젊은 혁신가들이 정책과 정치에 영향을 미칠 수 있도록 공개적으로 대중이 만나고 일반적인 통합 협회, 규칙 제조 학교 사업, 싱크 탱크 사업 등을 개발했습니다.
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수면으로부터의 새로운 진단, 예방 및 치료 달성
Miyahara Tadashi2010 년 졸업생 모집
현재 직업CEO Accelstars Co., Ltd.
*2023 년 3 월 31 일 현재
이전 전기
대학
나는 비즈니스와 전문화를 결합하고 사회를 구현하고 가치를 전파 할 사람이되고 싶었으므로 상업 학부에 가서 계측 관리를 연구했습니다.
모집 시대
나는 과학 및 사람들을 배우는 동안 미디어 개발에 참여하는 데 매력을 느꼈으므로 채용에 합류했습니다. 정보 안전 놀이터 추천 부서의 엔지니어로서 그는 신규 대학원 채용 사이트 및 신규 비즈니스의 안전 놀이터 추천 개발을 담당하고 있습니다.
졸업
IT와 기술에 대한 깊은 지식을 얻는 동안 다양한 전문가들과 논의하기 위해 많은 자극이있는 환경을 강화하면서 그는 더 강해졌으며 "자신의 사업을 창조하기 위해 성장하고"신입 사원으로부터 졸업했습니다. 모집 시대에 엔지니어를 모으고 프로젝트를 홍보하는 과정에서 배운 것은 이제 유용합니다.
졸업 후 ~ 현재
경영 컨설턴트로 일한 후, 그는 SaaS Services를 신부 회사의 새로운 사업으로 시작하여 비즈니스 성장에 기여했습니다. 그런 다음 세계에서 가장 클라우드 기반 분야 인 의료 및 의료 분야에 중점을 둔 회사를 설립했습니다. 우리는 데이터 및 분석 기능을 통해 행동 변화를 건강으로 조정하는 의료 데이터 플랫폼을 개발합니다. 국내 및 국제 기업과의 합병 및 비즈니스 동맹을 통해 우리는 생활 양식 관련 질병을위한 일본 최대의 예방 솔루션 중 하나로 성장했습니다. 주제를 다루면 정신 건강과 수면에 관심이 있어야합니다. 현재 위치에서 그는 국가 정부, 대학 및 회사와 협력하여 서비스를 개발하기 위해 열심히 노력하고 있으며 새로운 의료 지원을 실현하기 위해 열심히 노력하고 있습니다.
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환자의 "살아있는"을 따르는 의사
Aoyagi Jun2011 년 졸업생 모집
현재 직업Kyoto Health Association, Kyoto Kyoritsu 병원
*2023 년 3 월 31 일 현재
이전 전기
대학
그는 스포츠 클럽 아이스 하키 클럽의 선장으로 재직했으며 그의 학생 생활을 클럽 활동에 전념했습니다.
모집 시대
내가 일자리를 찾고있을 때, 나는 미래에하고 싶은 일을 명확하게 설명 할 수 없었기 때문에, 나는 신입 사원에 합류 할 수 없었습니다. 그래서 나는 채용에 합류했습니다. "나는 사회의 사람들이 어떻게 행동하고 있는지, 인적 자원의 일에 참여하고있는 곳에서 10 년 동안 경험하고 10 년 동안하고 싶은 일을 탐구하고 싶습니다.
졸업
내가 관리자가되었을 때 와서 내가 왔을 때 와서 내가 왔을 때 내가 왔을 때 내가 왔던 가장 많은 가치를 보여줄 수있는 시간을 되돌아 보았을 때의 실현은 서점에서 만나서 "정신과 의사"가되어 신병으로부터 졸업하기로 결정했습니다.
졸업 후 ~ 현재
30 대 초부터 공부 한 그는 의과 대학에 입학했습니다. 그는 현장 작업을 통한 농촌 의료 서비스에 대한 학습, 암 환자의 고용에 대한 권장 사항을 포함하여 채용 시절에 재배 한 "행동을 취하고 무언가를 파악하기 위해 태도를 취하고 무언가를 파악하는 것"으로 지식 범위를 확장했습니다. 지역 사회 의료 및 재활 분야에 관심을 갖고 질병과 부상을 치료할뿐만 아니라 그 이상의 환자의 "살아있는"을 지원하는 의료 서비스에도 참여하기를 원합니다. 그는 "미래를 결정하고 미래를 이끌어 줄 엔진을 건설 한 것처럼"그는 이제 그와 함께 일하는 의사이며 모든 환자의 미래를 진심으로 바라보고 있습니다.
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편집 부서와 같은 학습 장소 디자인
Sugihara Asami2015 년 졸업생 모집
현재 직업Shukutoku University, 인문학 학부, 표현부 부교수
*2023 년 3 월 31 일 현재
이전 전기
대학
그는 원예 학부에 가서 생명 공학을 공부했습니다.
모집 시대
나는 많은 사람들이 생생하게 일하고 있다고 느꼈으므로 채용에 합류했습니다. 신규 비즈니스에서 통신 비즈니스 및 판매에서 기술 추방에서 일한 후, 그는 Zexy의 우편 주문 미디어 편집장의 편집장이되었으며, Zexy의 교육 및 자격 스쿨 미디어 잡지의 편집장이되었으며, 부모 휴가를 취한 후. 또한 커리어 카운슬러 및 워크숍 디자이너 자격을 갖추 었습니다. 미디어의 미래에 대해 생각하면서 회사 내 선배들에게 "선도적 인 회사는 책임있는 산업의 미래를위한 시나리오를 작성하고 그 이상의 비즈니스를 만들어야합니다."
졸업
나는 신입 사원에서의 경험을 활용할 다음 경력에 대해 생각하고 있었고, Shukutoku University에서 새로 설립 될 Expression of Expression의 대학 교수에 대해 들었을 때, 나는 신병을 졸업했습니다.
졸업 후 ~ 현재
많은 클래스 디자인은 채용에서 경험 한 편집 작업과 유사하며 편집장으로서 "실제 생활에서 배울 가치"에 대한 생각에 대한 경험을 활용할 수 있다고 생각했습니다. 내가 신생 편집자 였을 때, 나는 고유 한 회원들과 아이디어를 공유하고 프로젝트를 연마함으로써 성장할 수 있었기 때문에 저의 목표는 편집 부서와 유사한 학습 환경을 만드는 것이 었습니다. 나는 학생들이 내 관심을 깊게하고 대학에서 귀중한 시간 동안 세상을 다르게 보이게하는 경험을 원합니다. 답이없는 시대에, 나는 그들이 자율적으로 움직이고, 다른 성격을 가진 다른 사람들을 존중하고, 살 수있는 힘을 얻기를 원합니다. "나는 매일 학생들이 믿음으로 직면합니다.
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기술을 사용하여 음식에 새로운 상식 생성
Nishiyama Ryosuke2019 년 졸업생 모집
현재 직업CEO FoodCode Inc. CEO
*2023 년 3 월 31 일 현재
이전 전기
대학
그는 원예 학부에 가서 생명 공학을 연구했습니다.
대학
나는 공학부 건축부에 갔다. 그리고 대학원까지 나는 연구에 집중했다.
모집 시대
나는 인턴쉽에서 만난 매혹적인 동료들과 함께 일하고 싶었 기 때문에 신입 사원에 합류했습니다. 주거 지역에서 온라인 미디어 생산 업체로 근무한 후 비즈니스 개발 그룹의 새로운 비즈니스 개발에 참여했습니다. 그는 전학 및 신규 비즈니스 계획 안전 놀이터 추천에서 대학 분야에서 최우수상을 수상했으며, "시험 보충제"(현재 "Studysapuri")를 런칭 멤버로 시작했습니다. 신입 사원 그룹에 합류 한 Quipper와 함께 그는 중형 장기 성장 전략의 계획, 구현 및 홍보를 경험하면서 COO가되었습니다. 그런 다음 채용 마케팅 파트너의 임원이되어 비즈니스를 이끌었습니다.
졸업
40 세가되었을 때, 나는 내가 좋아하는 영역에서 기술을 결합한 비즈니스를 시도하기 시작했고, 부수적 인 작업으로 앱을 통해서만 구입할 수있는 "Tokyo Mix Curry"라는 카레 레스토랑을 시작했습니다. 전직 모집 동창회의 말을 스스로에게 묻는 후, "확실하지 않은 경우, 당신은 너무 긴장한 것을 선택해야한다"고 그는 말했다.
졸업 후 ~ 현재
나는 여전히 신병으로부터 배운 요점을 소중히 여겨 져야합니다. 비즈니스 개발 관리자로서 소중히 간직해야합니다. "맛있고 건강하며 비용 효율적이며 스트레스가 없습니다." 기술의 힘으로 이것을 "음식"의 표준으로 만드는 사명으로, 그는 와우를 만들기 위해 열심히 노력하고 있습니다! 식품 분야에서.