尊重多样性j9九游会平台所有成员的积极参与
人力资源是支撑价值链的重要基础,卡乐比集团旨在通过创新来支持可持续增长,并发展成为一个人人都可以利用多样性发挥积极作用的组织。为此,我们将加强人力资源开发,以提高相互接受多元化价值观的意识并鼓励行为改变。此外,我们的目标是实现“生活与工作一体化”,即通过丰富员工生活、提高工作效率和成果最大化的协同循环来实现工作满意度。
相关可持续发展目标
目标 (KPI) 和结果
| 优先主题 | 指标 | 目标 (KPI) | 截至 2025 年 3 月的财年结果 |
|---|---|---|---|
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女性经理比例
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截至 2031 年 3 月的财政年度
30超过%
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24.8%
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女性执行官・董事比例
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截至 2031 年 3 月的财政年度
30超过 %
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19.5%
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休育儿假的男性百分比
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截至 2031 年 3 月的财政年度
100超过%
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133%
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※ 根据休育儿假的人数与利用育儿休假制度的人数之和计算 |
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残疾人就业率
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截至 2031 年 3 月的财政年度
3.60超过%
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2.80%
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应对工作方式的多样性
年度带薪休假获得率
截至 2025 年 3 月的财政年度
84.9%
健康检查参与率
截至 2025 年 3 月的财政年度
100%