尊重多样性
j9九游会平台所有成员的积极参与

人力资源是支撑价值链的重要基础,卡乐比集团旨在通过创新来支持可持续增长,并发展成为一个人人都可以利用多样性发挥积极作用的组织。为此,我们将加强人力资源开发,以提高相互接受多元化价值观的意识并鼓励行为改变。此外,我们的目标是实现“生活与工作一体化”,即通过丰富员工生活、提高工作效率和成果最大化的协同循环来实现工作满意度。

相关可持续发展目标

  • 目标 3:人人享有健康和福祉
  • 目标 5:实现性别平等
  • 目标 8:体面工作和经济增长
  • 目标 9:为产业和技术创新奠定基础
  • 目标 10:消除人民和国家之间的不平等

目标 (KPI) 和结果

优先主题 指标 目标 (KPI) 截至 2025 年 3 月的财年结果
女性经理比例
截至 2031 年 3 月的财政年度
30超过%
24.8%
女性执行官・
董事比例
截至 2031 年 3 月的财政年度
30超过 %
19.5%
休育儿假的男性百分比
截至 2031 年 3 月的财政年度
100超过%
133%

根据休育儿假的人数与利用育儿休假制度的人数之和计算

残疾人就业率
截至 2031 年 3 月的财政年度
3.60超过%
2.80%

应对工作方式的多样性

年度带薪休假获得率

截至 2025 年 3 月的财政年度
84.9%

健康检查参与率

截至 2025 年 3 月的财政年度
100%

实现目标的主要措施

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相关数据

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