九游会体育官网 努力“尊重人权”
卡乐比集团基于“珍惜自然恩惠，创造美味与乐趣，为人们的健康生活做出贡献”的企业理念，制定了“卡乐比集团行为准则”。通过与利益相关者的共同创造，九游会体育官网旨在提供利用自然恩赐的新价值，实现可持续发展的社会。九游会体育官网认识到，九游会体育官网价值链中的所有业务活动都可能直接或间接影响人权，九游会体育官网有责任尊重所有参与九游会体育官网业务的人员的人权。九游会体育官网于2024年3月制定了“卡乐比集团人权政策”。根据该政策，九游会体育官网正在推动与“尊重人权”相关的活动。九游会体育官网目前的优先议题是“供应链中的人权问题”、“外籍工人的权利”和“骚扰”。
1。 “尊重人权”努力的历史
| 年/月 | 倡议详情 | 补充说明 |
|---|---|---|
| 2006 年 1 月 | 求助热线开始运营 | |
| 2006 年 4 月 | 制定卡乐比集团行为准则 | |
| 2018 年 2 月 | 有关英国现代奴隶制法案的声明 | 此后每年公布 |
| 2021 年 10 月 | 修订后的卡乐比集团行为准则 | 标题中明确指出“尊重人权” |
| 2022 年 4 月 | 卡乐比集团采购政策修订 | |
| 卡乐比集团棕榈油采购政策制定 | ||
| CSR 采购自我评估 | 最初在 53 家公司实施，并持续扩大 | |
| 2024 年 3 月 | 卡乐比集团人权政策的制定 | 内部和外部披露 |
| 联合国全球契约签署 | ||
| 2024 年 4 月 | “尊重人权促进项目”启动 | |
| 2024 年 8 月 | 人权尽职调查的实施 | 针对 Calbee 和国内关联公司 |
| 2024 年 9 月 | 《尊重人权通讯》出版 | 员工的意识意识 |
| 2024 年 10 月 | “尊重人权”的举措 | 在公司网站上披露 |
| 2025 年 2 月 | “商业与人权”在线学习 | 为管理而实施 |
| 2025 年 4 月 | 人权委员会成立 |
2．2024年主要举措
1) 实施人权尽职调查（以下简称人权DD）
与员工
九游会体育官网从 2024 财年开始启动人权 DD，以检查卡乐比及其国内关联公司的人权问题。为了推进人权DD，九游会体育官网制定了诊断项目。这次，九游会体育官网准备了工作时间、职业安全健康、外籍工人、技术培训、歧视等8个类别约150个问题。九游会体育官网收到了卡乐比集团 17 家国内工厂中 12 家人力资源经理对问题的答复。对于雇用外籍工人的工厂，人权DD人员直接拜访工人，并对工人、他们的指导员和上级进行访谈。本人权DD确认的内容如下。涉及法律法规的案件立即处理。
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・如何签约和管理外劳（已完成）
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・在某些情况下，外籍工人工作的工作场所张贴的说明材料没有以外籍工人可以理解的语言准备（正在回应）
与业务合作伙伴
(1)CSR采购自我评估
为了响应 2022 年 4 月 Calbee 集团采购政策的修订，九游会体育官网正在扩大对主要业务合作伙伴的调查范围，根据日本全球契约网络的企业社会责任采购自我评估工具添加 Calbee 特定问题。九游会体育官网还与海外业务合作伙伴一起推进举措。根据调查结果，九游会体育官网要求未制定人权政策等尊重人权行动反应迟缓的业务伙伴进行改进，并进行个别跟踪。
(2) 参观棕榈油种植园和榨油厂
卡乐比集团在生产过程中使用日本进口棕榈油的约6%作为食用油。棕榈油是世界上最常用的食用油，主要产自印度尼西亚和马来西亚等国家，人们担心，以油棕为原料的种植和生产过程可能会导致种植园开发造成的森林砍伐、新泥炭地开发造成的生物多样性丧失和退化，以及强迫劳动和童工等侵犯人权行为。为此，九游会体育官网与业务合作伙伴进行了对话，获取了工厂名单（公司名称和油厂位置的列表），并像去年一样，在2024财年继续走访农场和油厂，以准确了解当地情况。九游会体育官网将继续加强与合作伙伴的沟通，努力了解具体情况，努力解决社会问题。
相关链接：促进负责任的棕榈油采购
2024 年检查期间棕榈油种植园的采收场景
2) 建立申诉处理机制和补救措施
九游会体育官网在日本和一些海外的所有合并子公司都设立了内部和外部的违法行为、内部规则违规和骚扰咨询的报告和咨询窗口。九游会体育官网也对国内业务合作伙伴采取类似措施。这些举报及咨询内容均在相关当事人内部严格保密，并作为举报人保护法下“公益举报”范畴的举报及咨询予以保护，以免任何人因举报而受到公司的不利对待。
(1)处理员工投诉
为了快速发现并解决违法行为、违反内部规则、骚扰咨询等问题，九游会体育官网制定了以下规定。
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・建立外部报告/咨询台九游会体育官网在日本和一些海外的所有合并子公司都设立了外部报告和咨询台。 （支持语言：日语、英语、中文）
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・任命合规顾问每个 Calbee 营业地点和每个国内 Calbee 集团公司都任命了合规顾问。
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・建立内部报告和咨询台九游会体育官网在公司内部设立了一个联络点，您可以通过电子邮件或书面形式进行举报和咨询。
(2) 业务合作伙伴的投诉处理
九游会体育官网还为国内业务合作伙伴建立了外部报告和咨询台。卡乐比集团获得的举报人的隐私将受到严格保护。当九游会体育官网收到案件时，九游会体育官网会立即调查并尽力解决问题。
3) 教育和宣传活动
2024 财年，九游会体育官网为管理层和人权尊重促进项目的 58 名成员开展了“商业与人权”在线学习。九游会体育官网研究了与人权相关的各种问题和话题，从“什么是人权？”和“对商业和人权的思考”到“提供合理便利”和“矿物冲突”。活动结束后，九游会体育官网收到了诸如“我必须小心，因为我的想法和其他人的想法不同而造成的骚扰”和“我再次认识到了”的评论。 供应链管理的重要性。''
尊重人权促进项目定期向日本员工发放《尊重人权通讯》。九游会体育官网提供了诸如“为什么公司必须尊重人权”和“人权DD的必要性和努力”等主题的信息。
3。 “尊重人权”宣传体系
2024 财年，总裁兼首席执行官荏原成为所有者，并启动了“促进尊重人权项目”。九游会体育官网实施人权DD，对管理层进行教育，并为员工出版《尊重人权通讯》。为了响应该项目的活动，九游会体育官网在2025年度设立了“人权委员会”。根据卡乐比集团的人权政策，九游会体育官网将继续以人权DD为中心开展活动，建立申诉机制，促进利益相关者的参与，以及“尊重人权”的教育和认识。