应对九游会官网方式的多样性
Calbee 集团自 1991 年以来一直实施各种制度和举措，旨在让每位员工根据自己的选择高效、高效地九游会官网。通过支持和推广更灵活的九游会官网方式，我们正在创造一个环境，让支持我们公司的多元化人力资源能够感受到动力并充分展示他们的潜力。
努力支持多样化、高效的九游会官网方式
九游会官网方式改革的变化
过渡到混合九游会官网
在 Calbee，从 2025 年开始，我们已过渡到“Calbee 混合九游会官网”，员工可以灵活地将移动九游会官网和到办公室结合起来，并根据九游会官网目标和结果自主选择九游会官网地点和时间。新冠病毒大流行后，上班族确认可以通过移动办公方式开展九游会官网，同时每个人都意识到真实沟通的重要性，他们越来越多地来上班，参与团队内外的面对面活动。通过混合九游会官网，我们创建了一个环境，让老板和成员都可以轻松选择真正的沟通，同时发挥办公室九游会官网和移动九游会官网的优势。团队和个人可以自主选择九游会官网地点和时间，以实现成果最大化。
通过积极、真实的沟通为组织注入活力的办公室
虽然移动九游会官网是帮助多元化员工平衡生活和九游会官网的有效手段，但我们相信，在真实环境中开展九游会官网和沟通可以培养组织和团队的团结感，并有助于实现成果最大化。因此，随着向“Calbee Hybrid Work”的过渡，我们对总部办公室进行了扩建和翻新。我们将办公室定位为一个我们可以主动选择真正沟通的地方，并将其用作一个我们可以在公司内部和外部产生超越组织的成果的空间。
总部
支持多样化九游会官网方式的系统
| 主系统 | 内容 |
|---|---|
| 移动九游会官网 | 2014 年开始作为远程办公系统运营。2017 年取消地点和次数限制 |
| 返回条目 | 如果您因生活事件或职业发展而辞职并希望重新加入公司，您可以优先接受挑战 |
| 完全弹性九游会官网时间 | 1991 年推出。核心时间（必须九游会官网时间）将于 2020 年 7 月起取消 |
| 员工申请远程九游会官网系统 | 即使您不住在所在组织的总部，如果公司确定您采用基于移动九游会官网的九游会官网方式开展九游会官网没有问题，您也可以出差或在最近的办公室九游会官网 |
健康促进举措
Calbee 集团促进员工身心健康。为了让员工关心自身健康，积极采取措施维护和改善健康，我们正在实施提高健康素养（知识和行为）的措施，医务人员也积极参与并提供专业支持。
卡乐比集团健康管理
卡乐比集团相信员工及其家人的健康对公司的成长至关重要，因此我们在2016年开始全面的健康管理，并正在推动支持身心健康的举措。我们的目标是成为一家“健康公司”，让员工身心充实、健康生活，充满动力和挑战精神，愉快、充满活力地九游会官网。
健康管理促进体系
卡乐比集团的健康管理由健康促进部根据《健康宣言》推动。主管/九游会官网场所、办公室人员、工业医生/工业健康护士和卡乐比健康保险协会共同努力创建一个系统，让每个员工都能茁壮成长并发挥积极作用。
系统图表
一级预防
努力改善出勤率，例如维持和改善健康
| 健康 提高读写能力 |
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|---|---|
| 心理健康 对策 |
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| 禁烟措施 | 2017年5月，我们发布《禁烟宣言》，禁止在九游会官网时间吸烟。从 2021 年 4 月起，店内将全面禁烟 |
| 过度劳累措施 | 每月九游会官网超过45小时或加班80小时的月报 |
| 女性用 健康 |
与相关部门合作信息发布 |
| 传染病对策 |
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二级预防/三级预防
努力减少缺勤，例如及早发现和预防疾病，以及预防病情恶化
| 定期健康检查・ 全面体检 |
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|---|---|
| 压力检查 |
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| 恢复支持 |
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| 平衡疾病和九游会官网的支持 |
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癌症指南
获得“2025年健康与生产力管理组织”认证
