Generation Z의 새로운 직원이 인터뷰했습니다! "쉽게 일할 수있다"는 Kudanshita 놀이터 토토 모집

Recruit는 이유 또는 숫자에 관계없이 회사 전체에서 원격 작업을 소개하여 가정 또는 위성 사무소와 같은 작업에 적합한 위치를 선택할 수 있습니다. 한편, 신입 사원은 2021 년 3 월에 개최 될 예정이다.안전 놀이터 목록Kudanshita의 빈티지 건물로 옮겨졌습니다. 건물은 60 세입니다. 원격 작업을 홍보 할 때 왜 의도적으로 놀이터 토토을 재배치하기 위해 노력 했습니까? 또한 왜 그들은 재배치 목적지로 빈티지 건물을 선택 했습니까? 그렇다면 직원들은 실제로 어떻게 일합니까? Covid-19 Pandemic에서 신입 사원에 합류 한 Gen Z의 신입 사원은 놀이터 토토 이사를 담당하는 Nishida Hanano를 인터뷰했습니다.

타임즈에 맞는 60 세의 놀이터 토토

-회사에 합류 한 후, 나는 주로 원격으로 일하고 있었으므로 이것은 Kudanshita 사무소에서 처음입니다 ... 오늘 지속적인 지원에 감사드립니다.

Nishida :대단히 감사합니다. 우리는 놀이터 토토 건설과 관련하여 가능한 모든 질문에 대답 할 것입니다.

-모든 것, 역에 매우 가깝습니다! 도쿄 지하철에있는 Kudanshita 역에서 도착하는 데 약 1 분이 걸렸으며 도로는 간단했습니다. 이동 장소를 선택할 때 역에서의 거리가 강조 되었습니까?

Nishida :예. 신병 놀이터 토토에는 약 500 곳이 있지만 스테이션에서 멀리 떨어진 곳에서 중요합니다.

-스테이션에 가깝고 넓습니다. 저는 현재 중앙 건물에 있지만 동쪽 건물, ​​웨스트 빌딩, 사우스 빌딩 및 노스 빌딩도 있습니다. 그래서 익숙해 질 때까지 길을 잃을 것이라고 확신합니다 (웃음). 아마도이 크기는 재배치의 결정 요인이기도합니다.

Nishida :시내 중심가에는 역에 근접하고 스테이션을 수정할 수있는 두 가지 결정 요인이있었습니다.

-"당신은 자유롭게 변경할 수있다"는 것은 무엇을 의미합니까?

Nishida :우리는 10 년 이상 자유롭게 조정할 수있는 장소를 찾고 있습니다. 일반적으로 건물에는 다양한 제약이 있지만, 그 이상을 넘어서 자유롭게 수정할 수 있다면 채용 스타일 놀이터 토토로 만들 수 있다고 생각했습니다.

Nishida :내가 그것을 찾고있는 동안, 나는이 Kudan Sakagami Ks 건물을 발견했습니다. 내가 처음 들어 왔을 때, 나는 나이가 어디에서나 낮고 천장이 낮은 것을하기가 어렵다는 것을 알았습니다. 그러나 당시 화장실이었던 7 층 밖에서 밖을 바라 보았을 때, 야스쿠니 신사를 중심으로 아름다운 도시 스케이프가있었습니다. 내가 생각한 순간 "이곳을 이용하고 싶다!" (웃음). 건물의 소유자는 재건을 생각하고 있었기 때문에 조정하기 위해 자유롭게 채용하기로 동의했습니다. 현재 놀이터 토토은 완전히 개조 한 후 1 년 후에 완료되었습니다.

-인테리어가 정말 아름답다고 생각했지만 개조 되었기 때문이라고 생각합니다! 나는 버려진 건물이 모퉁이를 돌고 있다고 믿을 수 없다.

3 "응답"Generation Z의 신입 사원이 지원할 수있는 "응답"

-직장, 놀이터 토토 또는 작업장에 대해 들었을 때 바닥에 케이블과 책상으로 가득 찬 "멍청한"장소가 컴퓨터와 문서 스택으로 가득 차 있지만 그런 분위기를 느끼지 않습니다. 콘크리트로 만든 산업용 질감이있는 공간이 있으며, 생생한 빨간색이있는 회의실도 있습니다.

Nishida :우리는 각 직원이 자신의 작업에 적합한 공간을 선택할 수 있도록 균일 한 공간을 만들지 않는 것을 알고있었습니다. 전통적인 놀이터 토토은 고정 좌석과 회의실 사이를 여행 할 수있는 곳입니다. 그러나 사람들이 집중할 수있는 환경은 다릅니다. 그리고 나는 모든 사람이 같은 장소에 있도록 강요해도 성능을 극대화하지 않을 것이라고 생각했습니다. 이 Kudanshita 사무소는 위치에 따라 표시되는 얼굴을 바꿀 "tabw"에 대한 신입 사원의 아이디어의 결과를 가져올 것이라고 생각합니다.

- 당신에게 익숙하지 않아 죄송합니다. "tabw"는 무엇입니까?

Nishida :이것은 "팀 활동 기반 작업"및 "Activity Based Work (= ABW)의 이니셜입니다. 일하는 개인이 작업 내용에 따라 작업 할 장소와 시간을 선택하는 작업 스타일을 나타냅니다. 우리는 "개별"유닛보다는 "팀"이라는 아이디어를 채택했으며 Tabw라고 부르기로 결정했습니다. 우리는 팀으로 모여 팀으로 일할 수있는 기회를 향상시킵니다. Kudanshita는 또한 사람들이 "고의적으로 모일 수있는"곳으로서 풍부한 기능을 가지고 있습니다.

-나는 움직이는 파티션이있는 방이 정말 흥미 롭다고 생각했지만, 이것은 또한 객실 크기가 팀의 크기에 맞게 변경 될 수 있음을 의미합니다.

Nishida :당신이 맞습니다. 벽이없고, 무선이며, 터치가 없습니다. 나는이 "Three Replies"가 어떤 것에 묶이지 않고 일할 수있는 "원활한"장소를 만들 수 있다고 생각합니다.

-전원 코드를 전혀 찾을 수 없다는 것은 사실입니다. 대신, 각 층에는 모바일 배터리가있어 스마트 폰이나 PC를 놓을 수없는 나에게 매우 감사합니다.

Nishida :개인의 활동 범위는 코드로 매우 제한됩니다. 과거에는 유선 랜, 파워 케이블 및 전화선이있었습니다. 지금도 놀이터 토토을 설계 할 때 우리는 이러한 것들에 대해 정기적으로 생각하는 경향이 있지만 현대에는 필요하지 않을 것이라고 생각합니다. 커뮤니케이션은 무선 LAN을 통해 이루어지며 회사 전화는 스마트 폰을 통해입니다. 작업하고 싶은 곳마다 모바일 배터리를 가져올 수 있습니다. 이로 인해 케이블 배선을 위해 바닥 아래에 공간을 만들어 넓은 공간을 보장하며 건축 자재가 줄어 듭니다.

-지속 가능성도 여기에서 달성되었습니다. "Wallless"및 "Mordless"와 마찬가지로, "T 나는 그것이 Covid-19 Pandemic과 일치하여 소개되었다고 생각합니다 ...

Nishida :PC 나 문서가 있으면 무거운 도어를 열거 나 엘리베이터 버튼을 조작하는 것은 번거 로움입니다. 건물 전체가 개조 될 때, 나는 불필요한 번거 로움을 제거하기 위해 문과 버튼을 바꿀 것이라고 생각했습니다. 나는 이것이 손 장애가있는 사람들에게 편안한 보편적 인 디자인을 만들 것이라고 생각했으며 개인의 가치 창출을 방해하지 않을 것이라고 생각했습니다.

-전체 리노베이션 덕분에 배리어가 없습니다.

지금부터 놀이터 토토은 우리가 "수집 할"장소가 될 것입니다. 루트에서 흐르는 채용의 "개인에 대한 존중"

-이 놀이터 토토은 나에게 괜찮습니까?

Nishida :물론. 이 Kudanshita 사무소에는 영업, 엔지니어 및 직원을 포함한 다양한 부서가 있으며 현재 약 2,000 명이 사용하고 있습니다. 다른 지역의 직원들에게는 충분한 공간이 있습니다.

-직원들은 실제로 어떻게 사용합니까?

Nishida :사용법은 사람마다 다르지만, 많은 사람들이 목표대로 "수집"을 목적으로 사용하는 것을 봅니다. 특히, "Panorama"로 알려진 최상층의 오픈 룸은 종종 팀의 모든 사람들이 함께 모일 수있는 킥오프 회의에서 임대하는 것을 보게됩니다. 큰 화이트 보드가있는 "가슴"은 아이디어를 만들 수있는 회의에서 사용됩니다. 그들은 Kudanshita의 놀이터 토토을 잘 활용하여 다른 놀이터 토토 건물에서는 할 수없는 일을 구현합니다.

Nishida :예를 들어, 샤워 실과 옷을 갈아 입을 수있는 러닝 스테이션이 있으며, 종종 내부 클럽 활동 인 "Running Club"이 자신을 상쾌하게하기 위해 달리는 것을 볼 수 있습니다 (LOL). 다과의 맥락에서 팀이 영업 시간 이외의 게임 및 기타 활동을 즐기는 것을 볼 수 있습니다. 특히 엔지니어는 종종 하루 종일 PC에 직면하고 분위기를 바꾸기 위해 다과실에서 다양한 게임을 준비했습니다.

-이것은 내가 거기에 가고 싶게 만듭니다. 나와 마찬가지로, 원격으로 일할 기회가 더 많기 때문에 "놀이터 토토에 갈 의미와 가치가 없다면"일할 수 없을 것입니다. 이 사회적 상황이 왜 놀이터 토토을 이사하기로 결정 했습니까?

Nishida :실제로, 사회적 상황에 관계없이, 신입 사원은 Covid-19 Pandemic 이전에도 원격 작업을 홍보하고 있습니다. 우리의 노력의 근본적인 전제는 "개인에 대한 존중"인 신입 사원의 경영 철학이었습니다. 성격과 직업 내용에 따라 일하는 곳을 선택하면 최선을 다할 수 있습니다. 인적 자원 시스템 및 관리 외에도 각 개인의 능력을 극대화하기 위해 직장을 설립했습니다. 그러나 동시에 "개인 자신의 일을 할 수 없다"는 생각도 채용에 순환하고 있습니다. 팀은 스스로 어려움을 극복하고 사회에 새로운 가치를 제공 할 수 있습니다. 우리는 집과 위성 사무소를 통해 "사람들이 실제 생활에서 모여 의사 소통 할 수있는 곳"으로 우리 건물에서 놀이터 토토의 역할을 전략적으로 설계했습니다.

Nishida :또한 Covid-19 Pandemic으로 인해 일하는 성인이 된 사람들은 주로 처음부터 원격으로 일하고 있습니다. 나는 종종 사람들이 "회사 내에서 연결을 만드는 방법을 모르겠다"고 말하는 것을 듣는다. 고품질의 관계와 의사 소통을 찾고있는 사람들이 있다면, 그것이 가능한 환경을 제공하는 것이 회사의 임무입니다. 전 세계의 결함을 해결하는 데 역할을 한 신병 직원의 결함을 해결합니다. 이것이 사회에 새로운 가치를 창출하는 신입 사원의 기업 활동으로 이어지기를 바랍니다.

-이 Kudanshita 사무소가 목표로하는 미래가 있습니까?

Nishida :결국 "지역의 공존과 채용의 상징"이되면 행복 할 것입니다. Kudanshita에는 근처에 학교와 다른 장소가 있으므로 놀이터 토토에서 원하는대로 편의점을 사용할 수 있기를 바랍니다. 이 지역에서는 많은 주자가있는 스테이션조차도 많은 주자가 있습니다. 나는 공원처럼 보이는 장소를 모집하는 "장소"를 만들고 싶습니다. 우리는 그것을 사회의 다양한 사람들과 연결하고 회사 경계를 초월하며 다양한 기회가 발생하는 장소를 만들 수있는 곳으로 만들고 싶습니다. Kudanshita 사무소는이 기회를 직원뿐만 아니라 직원들에게도 직원들에게도 확장 할 수있는 곳으로보고 있습니다. 또한 도쿄 역에 인접한 놀이터 토토의 후속 리노베이션에주의하십시오.