안전 놀이터 추천 활동의 주요 기초
우리는 안전 놀이터 추천 연속성에 필수적인 관리 재단을 강화하고 사회에 가치를 제공함으로써 기업 가치를 향상시키기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다
위험 관리
신입 사원은 MMT SBU (※)의 위험 관리 및 홍보 시스템을위한 기본 정책을 설정하기 위해 MMT SBU 위험 관리 규정을 설립했으며 안전 놀이터 추천를 둘러싼 다양한 위험을 제대로 관리하고 대응할 수 있습니다
*MMT SBU : 신입 사원 그룹이 보유한 4 개의 전략적 사업 단위 (SBU) 중 "마케팅 일치 기술 SBU"를 나타냅니다
홍보 시스템 및 메커니즘
Recruit의 위험 관리 부서는 전체 MMT SBU의 중소 장기 안전 놀이터 추천 전략을 고려하여 안전 놀이터 추천 프로모션의 위험을 평가하고 우선 순위를 기준으로 최고 위험 완화 조치를 설정하고 있습니다
또한 MMT SBU 회사는 각 회사의 안전 놀이터 추천 전략을 기반으로 MMT SBU의 최고 위험 및 기타 요인을 고려하여 각 위험 관리 부서에서 우선 순위 위험 테마를 설정하고 위험 감소 측정을 촉진했습니다
위험 관리위원회
Recruit는 MMT SBU의 위험 관리 상태를 모니터링하고 면밀히 모니터링 해야하는 주요 위험의 결정 및 응답을 감독하고 회사의 이사회에이를보고합니다
위험 관리위원회는 채용 위험 관리 책임자 인 담당 임원의 의장을 맡고 있으며, SBU 및 임원 및 기타 책임자 및 기타 사람들은위원회 구성원으로 참여하여 중요한 위험과 측정을보고하고 고의적 인 문제를 완화하고 조치를 취하고 상위 위험을 중심으로합니다
에스컬레이션 규칙
신입 사원은 심각한 사례를 신속하고 적절하게 이해하고 응답하고 재발 방지를 재발함으로써 기업 가치를 개선하기 위해 "MMT SBU 에스컬레이션 규칙"을 확립했습니다
"MMT SBU 에스컬레이션 규칙"은 회사 나 이해 관계자가 심각한 손상의 가능성을 일으키거나 발견하거나 인식 한 경우를보고하고 응답하는 메커니즘을 정의합니다 세부 사항은 신입 사원의 위험 관리 책임자가 준비하고 채용 직원에게 공개적으로 알려져 있으며 각 MMT SBU 회사에서는 각 회사의 위험 관리 책임자가 직원의 정보를 얻었습니다
그룹 위기 관리 조치 본부
안전 놀이터 추천 운영에 중대한 영향을 미칠 수있는 심각한 사례의 경우, 위기 관리 대책 본부는 회사의 책임자로 신입 사원의 CEO와 함께 설립 될 것이며 조치를 고려하고 지침을 제공 할 것입니다
규정 준수
MMT SBU (MMT SBU)는 법률 및 규정을 포함하여 내부 규정을 준수하고 경영진, 직원, 직원, 직원들 사이의 규정 준수 감소를 포함하여 내부 규정을 준수하기위한 노력을 목표로 "MMT SBU 준수 규정"을 설립했습니다 계약)
*MMT SBU : 신입 사원 그룹이 보유한 4 개의 전략적 사업 단위 (SBU) 중 "마케팅 일치 기술 SBU"를 나타냅니다
홍보 시스템 및 메커니즘
Recruit 's Compliance Department는 각 전문화 부서와 협력하여 MMT SBU의 규정 준수 활동 계획을 수립하고 홍보하고 있습니다
또한 각 MMT SBU 회사에서 각 회사의 규정 준수 부서는 신입 사원의 규정 준수 관할권 및 채용 전문 부서와 협력하여 필요한 경우 규정 준수 활동을 촉진하고 있습니다
규정 준수위원회
규정 준수위원회는 MMT SBU 준수의 효과를 평가하고, 준수 활동 계획을 결정하고 구현 상태를 검사하며 결과는 이사회에보고되었습니다
규정 준수위원회는 신입 사원의 대표 이사가 의장을 맡고 회사의 임원 및 기타는위원회 위원으로 참여할 것입니다
상담 데스크 설립
신입 사원 그룹 직원, 임시 직원 및 영구 파트너는 직장이나 직장에 대해 부당하게 대우받을 때 또는 "사기 또는 불공평"또는 제 3 자라고 생각할 때, 또는 그러한 일의 징후가있을 때보고 할 때보고하고 상담 할 수있는 카운터를 설정했습니다
우리는 또한 그룹의 내부 카운터를보고하거나 상담하기를 꺼려하는 사람들의 경우를 고려하기 위해 외부 카운터를 설정했습니다
우리는 또한 웹 사이트의 문의 양식을 사용하여 외부 안전 놀이터 추천 파트너 및 파트너의 인권 보고서와 상담을 받아들입니다
| 카운터 | 세부 사항 |
|---|---|
| 회사 (보고서 카운터/괴롭힘 상담 카운터) | 각 그룹 회사의 규정 준수 부서에서 직원, 임시 직원 및 각 그룹 회사의 영구 파트너로부터보고 및 상담 데스크로 설립 |
| 채용 홀딩 (안전 놀이터 추천 윤리 헬프 라인) | 그룹 직원, 임시 직원 및 영구 파트너를위한 상담 센터로 규정 준수 신입 사원 보유 부서에 설립되었습니다 |
| 외부 헬프 라인 | 그룹 직원, 임시 직원 및 그룹 내부 카운터에보고하거나 상담하기를 꺼려하는 영구 파트너를위한 상담 데스크로 회사 밖으로 설립되었습니다 외부 타사 카운슬러가 응답합니다 |
| 안전 놀이터 추천 파트너 및 파트너를위한 상담 데스크 | 우리는 또한 안전 놀이터 추천 파트너, 파트너, 고객 등 외부에서보고 및 상담 데스크가 있습니다 |
회사에 가입하거나 서명 할 때는 상담 데스크에서 연락처 정보와 함께 명함 크기 카드를 배포하고 휴대 전화를 요청합니다
상담 데스크를 운영 할 때, 우리는 신병 그룹 준수 규정을 준수하고 관련된 개인의 개인 정보를 완전히 존중합니다
컨설턴트 자신의 동의가 아니라면 상담은 회사 내부 또는 외부에서 공유하거나 게시되지 않습니다 우리는 또한 상담이 회사 내의 단점을 초래하지 않을 것이라고 보장합니다
우리는 또한 웹 사이트의 문의 양식을 사용하여 외부 안전 놀이터 추천 파트너 및 파트너의 인권 보고서 및 상담을 수락합니다
직원 준수 교육
MMT SBU는 규정 준수 텍스트를 작성하고 직원에게 배포하며 이해 테스트를 수행하여 직원 교육을 홍보합니다 이 텍스트는 직원들이 겪을 수있는 이벤트를 소개하여 필요한 사고 방식과 대응을위한 사회적, 내부 규칙을 설명합니다 각 단계를 읽고 사례를 시뮬레이션 할 때 필요한 규칙을 배우게됩니다 또한 직원 및 새로 임명 된 관리자에게 계층 규정 준수 교육을 제공합니다 또한 각 회사는 각 그룹 회사의 운영에 따라 필요에 따라 규정 준수 교육을 제공합니다
규정 준수 활동 세부 정보
뇌물 수수 방지
신입 사원 그룹은 사회적, 윤리적 책임을 고려하는 정치인과 공무원의 거리를 유지하는 방법에 대한 규정을 설정했습니다 목표는 정치인, 공무원 등과의 적절한 관계를 유지함으로써 뇌물 수수를 방지하는 것입니다이 규정은 외국 공무원에게도 적용됩니다
내부자 거래 없음
Recruit Group은 그룹의 모든 경영진과 직원을위한 신입 사원 그룹 내부자 거래를 방지하기위한 규정을 제정했으며, 내부자 거래가 발생하기 전에 내부자 거래를 방지하고 임원 및 직원으로서 사회적 및 윤리적 책임을 수립하고 그룹의 신뢰를 보장하기 위해 노력하고 있습니다
지적 재산 보호
윤리 강령은 지적 재산을 보호하기위한 기본 정책으로서 "제 3 자의 지적 재산을 보호"하고 "지적 재산을 보호"하는 것을 규정합니다
제 7 조 (지적 재산 보호)
제 3 자 지적 재산 보호
우리는 고객의 지적 재산과 안전 놀이터 추천를 지원하는 파트너의 지적 재산을 보호하기 위해 노력합니다
안전 놀이터 추천를 수행 할 때 고객 및 파트너로부터 귀중한 정보, 저작권이있는 작품 등을 제공 할 것입니다 이들은 관련 당사자의 시간, 비용 및 노력의 결과로 생성 된 지적 활동의 결과이며, 소유자의 권리는 최대한 보호되어야합니다
지적 재산 보호
우리는 제 3 자의 지적 재산을 보호하고 지적 재산을 보호하기 위해 노력합니다
위의 내용에 따라 저작권, 상표 및 특허와 같은 산업 재산에 대한 이해를 권장합니다