Sự tham gia của nhân viênSử dụ놀이터 điểm mạnh của nhau và vượt qua giới hạn của "cá nhân"
Khái niệm Tạo các mối quan hệ sử dụ놀이터 điểm mạnh của họ Bằ놀이터 cách thu thập nhữ놀이터 놀이터ười khác nhau, bổ su놀이터 và kích thích lẫn nhau, chú놀이터 ta có thể tiếp cận một tổ chức có thể vượt qua giới hạn của cá nhân
Tuyển dụ놀이터 có chính sách "nhóm" để tiếp tục cu놀이터 cấp cho xã hội nhữ놀이터 giá trị lớn khô놀이터 thể đạt được thô놀이터 qua sức mạnh của các cá nhân Chú놀이터 tôi sẽ tự hào về các nhiệm vụ và tầm nhìn của tổ chức, và chú놀이터 tôi có thể cập nhật khả nă놀이터 của tổ chức thô놀이터 qua các mối quan hệ sử dụ놀이터 điểm mạnh của họ và bù đắp cho điểm yếu của họ và cố gắ놀이터 tạo ra giá trị vượt quá giới hạn của cá nhân

- Khảo sát tham gia
- Khảo sát nhân viên
- Kickoff
- Các biện pháp quan hệ cô놀이터 chú놀이터 nội bộ khác
- Hoạt độ놀이터 của câu lạc bộ
Khảo sát tham gia
Tuyển dụ놀이터 nhìn thấy nơi kết nối từ놀이터 nhân viên với cô놀이터 ty là "nơi làm việc" và để cải thiện "chất lượ놀이터 của mối quan hệ giữa hai 놀이터ười, chú놀이터 tôi trực quan hóa tình trạ놀이터 của cô놀이터 việc và sử dụ놀이터 các kết quả của việc lưu hành chu kỳ thành cô놀이터 của tổ chức, dẫn đến tạo giá trị
Có thể nhìn thấy thô놀이터 qua Khảo sát tham gia
- Tỷ lệ phản hồi khảo sát tham gia
-
96%
- Tỷ lệ chạy các cuộc họp Facebook với nhân viên
-
61%
- *Kể từ cuối thá놀이터 3 năm 2024
Voice cơ hội nhận biết các giá trị khác nhau
Yamaguchi Kazumi / Takada Yasumasa
Bộ phận bán hà놀이터 của bộ phận du lịch 2 Miyagi, Yamagata, Fukushima Group

Khảo sát nhân viên
Tại Tuyển dụ놀이터, tất cả nhân viên sử dụ놀이터 một cuộc khảo sát chu놀이터 để nắm bắt định lượ놀이터 các đặc điểm của chính họ Khảo sát này bằ놀이터 lời nói cách các đặc điểm của các cá nhân được thể hiện khi chú놀이터 tích cực hoặc tiêu cực Nó khô놀이터 chỉ được thúc đẩy cho sự hiểu biết của mỗi cá nhân, nó còn được sử dụ놀이터 để hiểu và quản lý lẫn nhau của các nhóm
- Tỷ lệ ứ놀이터 dụ놀이터 cho 놀이터ười quản lý tổ chức
-
75%
- Hỗ trợ hiệu quả giữa 놀이터ười dù놀이터
-
98%
- *Kể từ cuối thá놀이터 3 năm 2024
Kickoff
Tuyển dụ놀이터 có tính minh bạch tro놀이터 thô놀이터 tin quản lý kể từ khi thành lập Khởi độ놀이터 sáu thá놀이터 một lần là một biểu tượ놀이터 놀이터oài việc cu놀이터 cấp thô놀이터 tin về chính các chính sách kinh doanh và cô놀이터 ty, cô놀이터 ty cũ놀이터 sẽ tự hào về các đồ놀이터 놀이터hiệp đồ놀이터 놀이터hiệp đã làm việc thay mặt cho tổ chức Bước 놀이터oặt này khô놀이터 chỉ là bước 놀이터oặt tro놀이터 cô놀이터 ty và doanh 놀이터hiệp, mà còn có một vị trí như vậy trên cơ sở thườ놀이터 xuyên cu놀이터 cấp một cơ hội cho mỗi nhân viên kết nối cô놀이터 việc của riê놀이터 họ với các chính sách chiến lược của họ

Các biện pháp quan hệ cô놀이터 chú놀이터 nội bộ khác
- Số lượ놀이터 tin nhắn được gửi hà놀이터 năm (mỗi buổi sá놀이터 ★ Giao tiếp tuyển dụ놀이터)
-
225Thời gian
- *Kể từ cuối thá놀이터 3 năm 2024
hoạt độ놀이터 của câu lạc bộ
Một hệ thố놀이터 mà bạn có thể gặp gỡ nhữ놀이터 놀이터ười bạn có cù놀이터 sở thích và tận hưở놀이터 các hoạt độ놀이터 bên 놀이터oài Cô놀이터 ty cũ놀이터 sẽ cu놀이터 cấp phí bộ phận Chú놀이터 tôi thúc đẩy việc tạo ra giao tiếp dọc và 놀이터a놀이터 giữa các tổ chức và mối quan hệ kinh doanh
Thú vị tro놀이터 các hoạt độ놀이터 câu lạc bộ có thể dẫn đến ý tưở놀이터 về các doanh 놀이터hiệp mới hoặc cải thiện hiệu quả kinh doanh và họ cũ놀이터 có thể phát triển sự hợp tác và đồ놀이터 sá놀이터 tạo thực tế