dei (메이저 놀이터, 형평성, 포함)메이저 놀이터, 형평성 및 포함 촉진

모집은 비즈니스 전략의 일환으로 메이저 놀이터, 형평성 및 포용의 홍보 (DEI라고 함)의 홍보를 위치시켜 모든 직원의 경력과 성장으로 이어지는 "작업 용이성"을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 현재 채용 그룹에서2030 년까지 모든 클래스에서 여성 비율을 약 50%로 가져 오는 목표.

메시지 DEI 모든 "개인"을 존중하는 Dei

Kashiwamura Mio
Ltd., Ltd.의 경영자
Chro (인적 자원), 홍보 및 외부 업무, 지속 가능성

채용 가치의 원천은 사람들입니다.

약 60 년 전에 벤처로 설립되었을 때, 자산 자산이 거의없는 신입 사원은 회사의 유일한 자산이었습니다.

창립 후 3 년 후, 1963 년, 첫 직장 채용을 대학 및 고등학교에 게시했을 때, 그는 "학업 배경, 성별 또는 국적에 관계없이"일자리를 얻었으며 2,000 명 이상의 신청자가 4 명의 예정된 채용 슬롯에 적용되었습니다. 신입 사원에 합류 한 다양한 사람들이 활동적이었고 다양한 도전을 계속하고 신병 모집을 성장으로 이끌었습니다.

DEI (메이저 놀이터, 형평성, 포함)라는 용어는 당시에 사용되지 않았지만, 신입 사원에서 일하는 모든 사람들은 다양한 개인 (개인)이 존중되고 경영진의 기원이 개인이 생생하게 일하고 있다는 것을 직접 깨달았습니다.

그 이후로, 신입 사원은 그 가치의 가치의 핵심에 "개인에 대한 존중"을 가졌으며, 가치의 원천 인 개인의 다양한 아이디어와 열정에 투자함으로써 새로운 가치를 창출하고 사회에 기여하는 것을 목표로했습니다. 신입 사원의 경우, DEI는 인적 자본 관리의 기초이며 "개인에 대한 존중"을 구현하는 본질입니다.

2021 년, 신입 사원 그룹은 지속 가능성에 대한 약속을 통해 남녀 평등을 달성하기위한 목표를 발표했습니다. Dei의 목표는 "우리가 서로의 속성과 가치를 받아들이고 사는 세상"입니다.

남녀 평등

창립 이후, 신입 사원은 성별, 학업 배경, 국적 또는 인종에 관계없이 인력을 고용하고 임명 해 왔습니다. DEI를 가속화하기위한 중요한 단계로, 전체 신입 사원 그룹은 남녀 평등을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

직장에 적합

각 직원의 개성을 존중하기 위해, 우리는 다양한 직원의 경력 개발과 성장으로 이어지는 기회를 향상시키기 위해 노력합니다. 또한, 보상이 수년간 서비스에 관계없이 예상되는 역할과 결과 규모에 따라 보상을 결정하는 성과에 대한 급여를 홍보함으로써, 우리는 각 개인이 자신의 개성과 강점을 완전히 보여줄 수있는 환경을 조성하는 데 집중하고 있습니다.

쉬운 일

각 직원이 개성과 강점을 극대화하고 자율적으로 일하기 위해서는 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 환경이 필수적입니다. 원격 작업과 같은 시스템을 향상시키고, 사용하기 쉬운 문화를 육성하는 것 외에도, 우리는 육아, 간호 및 가족 간호 균형을 유지하고 성적인 소수자와 장애가있는 사람들이 쉬운 직장의 창조를 촉진하는 것을 지원합니다.