학생과 신병은 사회 문제를 해결하기 위해 함께 일합니다! 새로운 대학원 채용 직원이 비 인스턴 쉽 메이저 놀이터 추천 "Wow! Base"

와우! 고등학교 및 대학생을위한 메이저 놀이터 추천 인 Base는 2019 년 신입 사원의 인사 부서에서 시작하여 2022 년에 약 360 명의 학생들을 유치하여 모집의 비즈니스 및 서비스와 협력하여 사회 문제를 해결했습니다. 며칠에서 3 주 동안의 메이저 놀이터 추천 기간 내에 상업화를 고려하는 아이디어가 등장했으며 학생들은 지역 사회에 와서 새로운 활동을 시작했습니다. "와우!베이스"는 정확히 무엇입니까? 인턴쉽과 같은 채용 활동과 어떻게 다른가요? 왜 다른가요? 우리는 창립자 인 채용 직원 인 Hishikawa Takahito 에게이 메이저 놀이터 추천의 계획 및 관리 분야의 리더로 일하고 있습니다.

모집을 넘어서 제공 될 수있는 "기회"를 찾고있는 미래의 표준을 창조하는 것은 젊은이들 일뿐입니다

-나는 그것이 인턴쉽을 모집하는 데 다른 메이저 놀이터 추천이라고 들었고 학생 메이저 놀이터 추천을 운영하고 있다고 들었습니다.

Hishikawa :2019 년 이후, 우리는 고등학교 및 대학생을위한 "Wow! Base"라는 메이저 놀이터 추천을 운영하고 있습니다. "삶과 사회 문제가 만나는 곳"이라는 개념으로, 우리는 일년 내내 이벤트를 제공하여 학생들이 다양한 사람들을 만나서 실제 비즈니스 개발에 활용하여 자신의 강점을 발견 할 수 있도록하는 행사를 제공합니다.

-흥미로운 것 같습니다. 처음부터 어떤 상황을 시작 했습니까?

Hishikawa :나는 2014 년에 인적 자원에 합류하여 주로 대학생을위한 문제 해결 인턴쉽을 계획했으며, 잊을 수없는 경험이 많이있었습니다. 학생들의 열정과 제안으로 인해 우리는 제안의 원천 인 신병 고객이 상업화를 고려하기 시작했으며 심지어 미래에 대해 논의한 순간을 보게되었습니다. 젊은이들의 아이디어, 열정 및 에너지는 세상을 움직일 수있는 힘을 가지고 있습니다. 이것은 순전히 놀라운 힘입니다 ... 와우! 기본 개념은 학생들이 사회의 학생들에게 독특한 감성과 열정을 더 많이 활용할 수있는 시스템을 만드는 촉매제였습니다.

-인턴쉽으로서의 경험으로 인해 저를위한 방아쇠라고 생각합니다.

Hishikawa :예, 인턴쉽 중에 구직자에게만 개선 된 메이저 놀이터 추천을 폐쇄하는 것이 낭비라고 생각하기 시작했습니다. 나는 "HR은 미래의 표준을 창출하기위한 것"이라고 생각합니다. 나는 그들이 채용의 틀에 의해 제약을받지 않고 젊은이들이 참여할 수있게함으로써 사회를위한 미래를 창출하는 데 기여할 수 있는지 궁금합니다.

-채용 프레임 워크에 의해 제한되지 않은 경우에도?

Hishikawa :나는 젊은이들이 실제 사회 문제에 노출 될 수있는 기회를 실현하기 위해 모집 자원을 사용하고 싶었습니다. 현대에는 단지 "알고 있다면"경험하지 않고 할 수있는 정보가 너무 많습니다. 다른 한편으로, 현실은 너무 현실적이어서 다른 사람들의 상심을 불러 일으키고 세상의 정보와 도전에 노출 될 기회는 많지 않습니다. 나는 문제를 해결하는 유일한 방법은 그러한 현실에 있다고 생각하기 때문에 사회에 들어가기 전에 먼저 접촉 할 수있는 기회를 제공 할 수 있는지 궁금합니다. 나는 나 자신이 그것을 HR 일로하고 싶었 기 때문에 상사에게 직접 말했다.

나는 젊은이들의 관점에서 사회적 문제를 해결하고 세계에 가치를 부여하는 시스템을 만들고 싶습니다

-방향 상담? ! 그는 놀라운 행동입니다. 2019 년에 실제로 메이저 놀이터 추천을 제공하기 시작했을 때 어떤 가치가 있었습니까?

Hishikawa :와우, 그것은 내가 상상할 수 있었던 것 이상이었습니다. 그들이 정말로하고 싶은 주제를 발견 한 학생들은 어제까지 놀라운 힘으로 다른 사람들을 괴롭히는 문제를 해결하기 위해 행동을 시작합니다. 모집 직원은 현재와 과거에 매일 일하면서 개인의 고유 동기를 소중히 여기고 있으며, 이에 대한 본질에 대해 신입 사원 이외의 젊은이들과 공감할 수있어서 매우 기뻤습니다. 일부 참가자들은 메이저 놀이터 추천이 완료된 후에도 아이디어를 수행하기 위해 이전에 메이저 놀이터 추천에 관여하지 않은 지역을 계속 방문했습니다.

-메이저 놀이터 추천이 끝나면? ! 상황은 어땠나요?

Hishikawa :이것은 여행 분야의 연구 연구 기관인 Jalan Research Center와 Fukushima 현의 Futaba Town이 공동으로 구현되는 메이저 놀이터 추천입니다. Futaba Town은 2011 년 Great East Japan 지진에서 발생한 원자력 발전소 사고로 인해 대피 명령이 계속됨에 따라 거주자 인구가 0 인 지역이었습니다. 이 내용은 이에 관련이없는 참가자들에게 청소년의 "관련 인구"를 지속적으로 늘리기위한 3 년 계획을 세우도록 요청 받았다.

-참가자들은 어떻게 그들과 관련이없는 마을을 만들었습니까?

Hishikawa :당시 코로나 바이러스 전염병이 제자리에 있었기 때문에 참가자들은 온라인 방송을 수행하고 사이트를 검사하도록 요청 받았다. 현지인들의 협력으로, 우리는 조용하고 비어있는이 지역의 생생한 장면을 방송했으며, 집은 어디에서나 썩어 버렸습니다. 모든 참가자들은 먼저 재난에 휩싸인 지역을 보았지만 지진으로부터 해결되지 않은 재건의 도전에 직면 한 현지 사람들을 보았을 때 그들이 할 수있는 일이 있는지 궁금해했습니다. 거기서부터 우리는 현지 사람들과의 아이디어를 생각해 냈고 제안은 정부에 이루어 졌으므로 누가이를 구현할 것인가? 이것은 그가 커뮤니티에 들어가서 성취 한 에피소드입니다.

신병이 학생들의 아이디어를 빨아 들이고 있다고 생각하지 않습니까?

Hishikawa :그렇게 생각할 수 있습니다. 결국, 우리는 실제로 "와우!베이스"를 통해 많은 훌륭한 아이디어를 보여주었습니다. 내가 언급했듯이,이 메이저 놀이터 추천의 목적 중 하나는 사회적 문제에 현실을 제공하는 것입니다. 우리는 채용의 사업이 진정으로 직면 한 도전을 수집 할 것입니다. 비즈니스 자체에는 어려움이 있으며 비즈니스 서비스를 사용하는 회사 및 지역에서 문제가 발생합니다. 누군가 문제를 해결할 수 없다면 더 많은 문제가 발생합니다. 이 메이저 놀이터 추천은 사람들이 실제 문제에 대한 아이디어에 대해 진지하게 생각할 수있는 메이저 놀이터 추천이므로 일부는 실제로 채택되며 일부는 실제로 채택되며 일부는 참여하는 학생 및 담당 직원과 협력하여 세계에 가치로 주어집니다. 참가자들은 또한 현실과 현실 세계에 대한 느낌을 바라고 있기 때문에 허락없이 빨려 들어가는 것이 아닙니다.

-"WOW! BASE"에 참여할 때 학생들은 실제 사회적 문제를 해결하려고 시도 할 수 있으며, 채용의 비즈니스와 이해 관계자는 젊은이들의 관점을 사회에 통합하는 새로운 가치를 반환 할 수 있습니다.

2023 년, 우리는 500 명의 고등학교와 대학생들에게 잠재력을 실현할 수있는 기회를 제공하고 싶습니다

-이에 대한 학습, 나는 상당한 야망없이 "와우!베이스"에 참여하기가 어려울 것이라고 생각합니다 ...

Hishikawa :실제로 반대는 사실입니다. 우리는 "나는 어떤 열망이 무엇인지 모르겠다. 나는 나 자신에게 도전하고 싶은 주제를 찾고 싶다"는 것을 포함하여 모든 고등학교와 대학생들이 참여하기를 원합니다. 이름에서 알 수 있듯이, 당신이 무의식적으로 호기심을 느끼고 "와우!"라고 말하는 것은 무엇이며, 당신의 힘은 무엇입니까? 이곳은 다양한 사람들을 만나서이 "기본"이 자신의 일부를 깨달을 수있는 곳입니다. 2023 년에 우리는 협력하는 비즈니스 및 서비스 수를 늘 렸으며 이제는 약 500 명을 수용 할 수있게되었습니다. 나는 많은 사람들이 신청하기를 원합니다.

-이것은 학생들에게만 이용할 수있는 메이저 놀이터 추천입니다 ...! 그렇다면 미래에 "와우!베이스"가 계속 될 미래는 어떤 미래가 될까요?

Hishikawa :가능한 한 많은 신입 사원이 "와우!베이스"에 참여하고 자신의 본질적인 동기를 촉발시키는 방법을 배우기를 바랍니다. 이 힘을 사용하여 세상의 많은 도전을 해결할 수 있다면 매우 기뻐할 것입니다. 개인적으로, 나는 더 강력한 젊은이들이 있다면, 회사와 학생들 사이의 관계는 "고용 및 고용"이라는 체계적인 접근 방식에서 "사회적 문제를 해결하는 협력자"로 바뀔 수 있다는 환상을 가지고 있습니다. 각각이 서로의 잠재력을 기대하는 사회. 그것이 제가 인사 회사로 만들고 싶은 세상입니다.

-고용 관계로 인해 공동 작업자에게. 그러한 시대에도 여전히 채용에서 일자리를 찾기로 선택했다면 어떤 사람이 될까요?

Hishikawa :당신은 비즈니스 영역에서 문제를 해결하고 싶거나 채용하는 주제를 해결하고 싶거나 해당 자산을 사용하여 다른 문제를 해결하려고합니다. 모집에서 일자리를 찾고 있든 없든, 사회적 문제 해결을 위해 노력할 수 있으며, 함께 일하고 싶을 때, 당신은 그것을 할 수 있고, 나는 그것이 "무엇을하고 싶은가"에 달려 있다고 생각합니다.