모집 미드 케어 모집 과정이 공개되놀이터 토토 사이트! 두 사람의 경력 변화 경험은 예상치 못한 "기회의 문"을 열놀이터 토토 사이트.

DEI Promotion Office Oikawa Yoko 및 제품 관리 사무소 Okuma Kenhiro는 모두 신입 사원에서 경험이없는 직책에 도전하기 위해 회사에 합류하는 중간 경력에 대한 배경 지식을 가지고 있습니다. 과거의 경험보다는 미래의 의지와 잠재력을 강조하는 선발 과정을 겪은 후, 그는 다시 한 번 자신의 동기의 근원과 자신의 모습을 깨달았습니다. 우리는 두 사람에게 미드 간병인 모집 과정을 모집하여 가능한 것에 대해 이야기 해달라고 요청했습니다.

신입 사원과의 예상치 못한 "회의" - 왜 채용하고 있습니까? !

-왜 두 사람이 직업을 변경하기 전과 다른 직업을 목표로 삼고 있다고 생각 했습니까?

Okuma :회사에 합류 한 이후, 저는 영업 부서에서 현장에서 영업 프로모션 및 계획에 이르기까지 지속적으로 일했습니다. 어느 날, 나는 새로운 서비스를 내부 벤처로 출시 할 수있는 기회를 가졌지 만 비즈니스를 성장할 수있는 능력이 부족하다고 생각했습니다. 이런 종류의 기술을 개발하기 위해 웹 제품 계획에서 일하도록 도전하고 싶놀이터 토토 사이트. 그러나 이전 회사에서 영업 및 영업 계획에 상당한 실적을 보였을 때, 나는 그 이미지를 남겼으며 그 경력 경로를 통과하기가 어렵다고 생각했습니다.

Oikawa :이해합니다! 결국, 당신은 첫 번째 직업 과제의 영향을받을 수 있습니다. 첫 번째 레일 캐리어 만 누적 할 수있는 놀라운 사례가있을 수 있습니다.

Okuma :맞습니다. 그래서 계획을 세우고 싶다면 다른 회사로 이사 할 수있는 옵션을 고려하고 싶놀이터 토토 사이트. 그래서 나는 일자리를 바꾸고 싶놀이터 토토 사이트.

Oikawa :나는 또한 새로운 졸업생에 합류 한 이후 제조업체의 판매 섹션에서 비즈니스 관리, 영업 계획 및 해외 판매에서 일하고 있습니다. 사실, 나는 이전 직장에서 첫 해에 출산했고 육아 휴가를 가졌다. 회사는 육아 휴가 자체를 매우 이해하고 있었지만 판매 섹션의 주요 모델 경력 계획은 "주말에 소매 업체에서 일한 후 본사로 돌아가는 것"입니다. 그러나 아이가 생기는 균형을 유지하면서 나는 그런 모델이 될 수 없다는 것에 좌절감을 느꼈고 내 경력을 연결할 수있놀이터 토토 사이트. 나는 항상하고 싶었던 해외 판매에서 일할 수 있었지만 해외 판매 경력을 마스터하기 위해 출장을 가고 해외에서 이적해야했지만 어려웠습니다. 나는 회사가 선택하고 싶었던 경력 계획이 없다는 것을 깨달았으므로 일자리를 바꾸기로 결정했습니다.
또한, 나는 내 아이를 키우고 일하는 균형을 잡을 수 있다고 생각했지만 특정 사건을 통해 아이를 대면 할 수 없는지 궁금합니다. 나는 또한 그런 걱정을 경험했다. 이 가운데, 나는 "나처럼 걱정하는 사람들을위한 경력을 지원하려는 욕구를 느끼기 시작했다. 그러나 작업을 변경하여이를 수행하려는 경우에도 이러한 분야는 일반적으로 HR 분야에 있으며 경험이 없습니다. 나는 이전 직장에서 회사 내에서 재배치를 요청했지만 회사 내에서 이것을 달성하기가 어려울 것이라고 생각했기 때문에 Okuma의 감정을 이해할 수 있습니다.

-did 작업을 변경할 때 구직 요원이나 무언가를 사용하십니까? 어떤 종류의 상담을 했습니까?

Okuma :나는 또한 소위 직업 변경 에이전트로 등록되놀이터 토토 사이트. 나는 이전 직장에서 채용하기 위해 일자리를 바꾸는 많은 지인들을 가지고 있으며, 내가 원하는 일을 할 수있는 일을위한 후보자로서 처음부터 채용하는 것을 의식하고 있었기 때문에 직업 변경 회사에 내가 원하는 일을하도록 요청했으며, 직업 개통이 있으면 확실히 추천 할 것입니다 (웃음).

Oikawa :저는 영업 계획에서 직원으로의 위치 변경과 관련된 직무 변화를 찾고 있으며 인사에게 경험이없는 사람들을 환영하는 직무 개설은 거의 없으므로 큰 차이를 만들려는 의도로 구직 에이전트에 의존합니다. 그러나 많은 사람들이 종종 "인적 자원에 대한 경험이 없기 때문에 장애물이 높습니다"와 같은 것들을 제안하도록 요청 받았다. "이전 위치에있을 때 같은 산업의 제조업체는 어떻습니까?" "숙련 된 영업 부서는 어떻습니까?" 이 모든 가운데서, 나는 우리가 신입 사원 인사 자원 부서에서 미드 간호사 채용 담당자를 모집하라는 요청을 듣고 놀랐습니다. 당시의 채용 조건은 인적 자원 경험에 엄격히 초점을 맞추지 않았지만 "담당자, 직무를 수행하고 도전을 기꺼이 수행 할 수있는 강력한 능력"이놀이터 토토 사이트. 당시의 내 이미지는 "채용 = 평균 연령이 낮은 젊은 회사"였습니다. 왜 나 자신에게? 실제로 가능성이 있습니까? 그것이 내가 생각한 것입니다. 솔직히 말해서, 나는 HR의 중급 모집 직원으로 일자리를 찾고 있지는 않았지만 HR로가는 길을 열 수 있다면 무엇이든 할 수 있다는 것을 기억합니다.

예상치 못한 이벤트의 회전은 "첫 인터뷰"를 기다립니다.

-신입 사원과의 인터뷰를 겪은 후 첫 인상은 무엇입니까?

Okuma :먼저, 인터뷰는 엄청나게 강렬합니다! (ㅋㅋㅋ). 나는 여러 회사에서 인터뷰를했으며 다른 회사에서는 휴대용 기술이 약 30 분만에 확인되었지만 첫 인터뷰에서 한 시간 동안 깊이 이야기해야했습니다. 또한, 이전 직장에서의 경험과 기술에 대한 일반적인 질문과 달리 처음 30 분은 인터뷰보다 경력 상담과 비슷하다는 사실에 놀랐습니다. "처음에는 무엇을하고 싶습니까?", "새로운 졸업생이었을 때 무엇을하고 싶습니까?" 그리고 "5 년 안에 무엇을 원하십니까?"

그 후, 예상되는 과제의 최상위와 인터뷰하기에 완벽한 시간이놀이터 토토 사이트. 인터뷰를하면서, 나는 직업 체인저를 인터뷰하는 데 한 시간을 보내는 것이 비용이 많이들 것이라고 생각했지만, 인터뷰를하면서 나는 그것에 대해 생각했다 (웃음). 우리가 실제로 이것을했다는 사실은 사람들을위한 채용의 철학을 깨닫게 만들놀이터 토토 사이트.

Oikawa :제 경우에는 첫 인터뷰는 30 분이놀이터 토토 사이트. 나는 대부분의 시간을 대부분의 시간 동안 "업계와 직무 유형을 바꾸고 싶었던 이유는 무엇입니까?", "지금 당신이 지금 당신이 지금 당신이있는 업계 나 회사에서 그렇게 할 수 없다고 생각했던 이유는 무엇입니까?"와 같은 경력에 대해 이야기했다고 생각합니다. "미래에 무엇을하고 싶습니까? 왜 그런가요?" 대화가 끝나면 면접관이 나에게 말했다.

나는 예기치 않은 사건의 회전이 분명히 실패했다고 생각했지만 나중에 두 번째 인터뷰에 대해 당신의 의견을 듣고 놀랐습니다. 중개자 역할을 한 직업 변경 요원은 "인터뷰 중에 무슨 일이 있었습니까?"라고 물놀이터 토토 사이트. 반면에, 그것은 내가 여기서 묻고 싶었던 질문이놀이터 토토 사이트 (lol). 그리고 그가 새로 접근 한 것은 현재 DEI 프로모션 사무소의 일이놀이터 토토 사이트.

실제로 저를 강타한 것은 첫 번째 인터뷰에서 인사 부서가 후보자의 말을 듣고 직책 변경을 제안하는 재량권을 가졌다는 것입니다. 일반적으로, 우리는 단순히 우리가 찾고있는 위치 여부에 따라 통과 여부를 결정할 것입니다. 그것은 사람들이 인터뷰 중에 만난 개인의 생각과 가능성에 중점을두고 그들에게 맞는 입장을 만들거나 다시 보호하는 개인의 문화를 존중하는 문화의 징조 일 수 있습니다. 나는 "개인에 대한 존중"을 옹호하는 많은 회사들이 있다는 것을보고 놀랐지 만, 그들 각각과 그들 각자가 그러한 속도 감으로 그것을 실현하려고하는 회사가 있습니다. 다시 말해서, 나는 여기서 일하는 것이 개인을 존중하는 방식으로 일할 수 있다는 것을 의미한다고 생각했습니다.

Okuma :나는 그것이 일을 시작한 후에도 그것이 단어에 관한 것이 아니라 각 직원의 행동에 관한 것이라는 것을 깨달았습니다.

예상치 못한 "커리어 선택" - 지식을 통해 볼 수있는 자기 개념

-모집을위한 경력 변화 과정에서 어떤 장면이 있었습니까?

Oikawa :인터뷰 중에 많은 이야기를했지만 이제는 생각해 보았으므로 "왜 당신의 경력에 ​​대해 그렇게 생각하기 시작 했습니까?" 나에게 전환점이었다. 이것에 대해 물었을 때, 나는 당시 8 살인 아이를 기억했습니다. 이전 직장에서 바쁜 일정은 이사와 결합되었고 아이들은 방금 학교로 전학했습니다. 어느 날 집에 돌아 왔을 때 입구에서 아름다운 딱정벌레를 보았습니다. 놀랐을 때, 그는 아이에게 물었다. 그는 저축을 저축하고 구입했다고 말했다. 나는 방금 학교로 옮겼고 친구를 사귀기 위해 고군분투했지만 집에 도착했을 때 혼자있놀이터 토토 사이트. 나는 바쁜 부모에게 말할 수없고, 작은 마음 속에 자신을 붙잡고 최선을 다하고 있다는 것을 깨달았습니다. 나는 어떻게 든 직장과 가족의 균형을 잡을 수 있다고 생각했지만 아이들과 가까이있을 수 없다는 것을 알게되어 충격을 받았습니다. 이것은 내 아이들을 대면하기 위해 선택의 여지가 없다고 생각하는 행사였습니다. 그것은 매우 개인적인 이야기 였지만 인터뷰에서 그러한 긴급한 경력 토론에 대한 내 자신의 경험에 대해 이야기하면서 DEI 프로모션 사무소의 완전히 다른 위치로 이어졌습니다.

Okuma :그것이 "처음과는 다른 이야기"라고 말하면, 나는 또한 첫 인터뷰 자의 재량에 따라 다른 분야의 입장을 받았으며, 사실, 나는 두 번째 인터뷰에서 두 번의 인터뷰를 거쳐야했다. "제품을 계획하고 싶다면 항공 비즈니스 도구 제품과 인적 자원 제품 모두에 대한 계획 위치를 계획하고 있습니다. Okuma가 실제로 원하는 경로를 결정할 수 없으므로 직원을 만나고 듣고 싶습니다." 인터뷰 나 대우를받는 대신, 각 사이트를 잘 알고 정보를 교환하고 더 잘 맞는 직장을 찾을 수있는 기회를 갖게되어 매우 감사하다는 것을 기억합니다.

이 질문의 결정 요인은 "오쿠마가 흥분 될 때 무엇을하고 있는가?"였습니다. 처음에 나는 "뭐?"라고 생각하고있놀이터 토토 사이트. (웃음). 조금 생각한 후, 내가 생각한 대답은 이전 직장에서 새로운 사업을 시작한 경험을 바탕으로 한 것이 놀이터 토토 사이트. "우리 모두가 어떻게 모색하고 올바르게 대답 할 수 없었는지, 우리 모두는 혼란스러워했지만 우리 모두가 힘에 합류하여 앞으로 나아갔습니다." 이 경우 회사와 나 자신 모두 항공 비즈니스 도구와 관련된 제품이 적합하다는 것을 깨달을 수있놀이터 토토 사이트. 처음에 나는 질문이 무엇을 판단하려고하는지 정직하게 알지 못했지만 이전 직업의 기술과 경험뿐만 아니라 그들이 개발 한 힘, 미래의 성장 기회, 그리고 일에 직면 한 입장에 대한 심층적 인 지식으로 인해 "잠재력"을 찾으려고 노력하고 있다고 느꼈습니다.

Oikawa와 달리, 나는 새로 제시된 옵션을 선택하지 않았지만 인적 자원 제품에 대한 의견을 듣고 내 소원에 대해 확신을 가질 수 있었고 여러 옵션을 제공하게되어 매우 감사했습니다.

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"회사에 가입하는 데있어 결정 요인"

-회사에 가입하는 데있어 결정적인 요소는 무엇입니까?

Oikawa :최종 인터뷰는 DEI 프로모션 사무소 이사와 함께했습니다. 인터뷰가 끝날 무렵, 나는 "나는 당신이 나와 함께 일하기를 원하지만 당신의 강점이 무엇인지 생각하고 싶습니다. 기술이나 경험이 아니라 당신을 위해 할 수있는 일 ..."그리고 그것은 끝났습니다. 최종 인터뷰가 끝났을 때, 나는 고의적으로 그것에 대해 물었고, 나는 큰 기회가 주어 졌다고 느꼈다는 것을 보는 것은 인상적이놀이터 토토 사이트. 나는이 회사가 그의 이전 직업에서 얻은 기술과 경험보다 미래에 대한 사람의 성격과 성격에 더 중점을두고 있다는 것을 다시 한 번 깨달았습니다.

Okuma :인터뷰와 같습니다. 1on-1은 이미 시작되놀이터 토토 사이트! 그게 어떻게됩니다. 실제로, 회사에 합류 한 후에도 경력과 힘 개발에 대한 대화는 인터뷰의 확장 인 것 같습니다. 벽 타격 인터뷰와 같은 많은 기회가 있습니다. "내 강점은 무엇이며 무엇을 개발합니까?" 종종 매일 1 일 1 일 1 일에 말하며, 인터뷰의 확장이라고 생각하며 회사에 합류 한 후에도 인터뷰에 대해 이야기하고 있습니다.

Oikawa :"강점"에 대해 말하면, 회사에 합류 한 후 느끼는 것은 주변의 모든 사람들이 자신의 성격을 드러내고 있다는 것입니다. 각 사람은 자신의 강점과 약점을 가지고 있으며 자연스럽게 "이런 곳에서 나를 도울 수있는 자연스러운 분위기가 있습니다"와 "이런 곳에서 나를 도울 수 있습니다." 내가 이전 직장에 있었을 때, 나는 그것이 "완벽하지 않은"것이 아니라면, "조직에 능숙한 사람들"과 "아이디어를 전파하는 데 능숙한 사람들"과 같은 다양한 전문 지식을 가진 많은 사람들이 있습니다.

Okuma :그건 그렇고, 회사에 합류 한 후 첫 인터뷰에서, 나는 약점을 극복하고 능력을 동등하게하는 대신 "Okuma의 가장 선명도를 향상시키기 위해 무엇을해야합니까?"라고 들놀이터 토토 사이트.

Oikawa :이해합니다! 지금까지 레이더 차트가 능력을 레이더 ​​차트로 바꾸는 데 사용되었을 때, 그들은 육각형 오목 부분을 확장하라는 지시를 받았지만, 뾰족하고 뾰족한 모습을 가진 신입 사원에는 많은 독특한 사람들이 있습니다. 나는 그들이 자신의 강점을 소중히 여기고 있다고 생각합니다.

Okuma :그 위에 뒤돌아 보면, 채용 과정이 인터뷰 나 선발 과정이 아니라 오히려 날카로운 능력이었고 "이 사람을 제공 할 기회가 있습니까?"라고 생각했습니다. 나는 내 자신의 성격을 식별하고 회사에 가입 할 수있는 기회를 줄 수 있었는데, 이는 결정 요인이기도했다.

미래 지향적 문화를 가진 "커리어 지원"문화 - 회사에 합류 한 지금 이해할 수있는 것은

Okuma :저는 현재 Air 시리즈를 소개하는 웹 사이트의 제품을 담당하고 있지만 회사에 합류 한 후 4 개월 만에 임명되놀이터 토토 사이트. 신입 사원조차도 관리자와 주변 환경을 포함하여 업무에 참여하여 독립적으로 일할 수 있습니다. 문화는 당신이해야 할 일을 계속 초안 할 수 있다는 것입니다. 규칙을 변경 해야하는 경우 나중에 그에 따라 고려할 수 있습니다. 어떤 규칙에 구속되고하고 싶은 일을 할 수 없다는 것에 대한 스트레스는 전혀 없습니다.

이 방법은 아마도 선발 과정이 경험과 기술뿐만 아니라 각 개인이 "행동"하려는 미래 지향적이고지지적인 욕구에도 효과적이기 때문일 것입니다.

Oikawa :회사에 합류 한 이유 중 하나는 "개인"이 채용 과정 전반에 걸쳐 "개인"이 존중되었다고 생각했지만 실제로 회사에 합류했을 때 회사 내에서도 과거의 경험과 기술에 국한되지 않고 오히려 각 개인의 "내가 원하는 일"과 직업에 국한되어 있다고 생각합니다. 되돌아 보면, 회사 문화를 이해할 수 있었기 때문에 인터뷰에서 회사 내에서 같은 상황 때문에 앞으로 내가하고 싶은 일과 같은 개인의 동기를 탐구하고 존중할 수있는 기회가 있었기 때문입니다.

물론 DEI를 홍보 할 때 DEI 분야에서 경험과 지식을 갖는 것이 좋습니다. 그러나 원하는만큼의 지식을 따라 잡아야합니다. 어렵지만, 내가하고 싶었 기 때문에 내가 선택한 직업이므로 전혀 고통이 아닙니다. 당신이 그것을 강요받는 것처럼 느끼지 않는다면, 나는 당신의 감정이 이것 만 다르다고 생각합니다 (웃음).

Okuma :내가 일하는 조직에서도 회사의 70%가 회사 중반에 합류했습니다. 나와 같은 많은 사람들은 제품 계획에 대한 경험이 없지만 웹 서비스에 대한 최신 정보는 끊임없이 변화하고 있기 때문에 경험이 있더라도 항상 따라 잡으려고 노력한다는 인상을받습니다. 저는 항상 분석 기술을 배우고 프로세스를 만드는 기술을 관리 할 수 ​​있다고 항상 관리자와 이야기합니다. 실제로 뛰어 들면 기술과 지식이 나중에 올 것이라고 생각할 수 있습니다. 결국, 중요한 것은 입장이며, 아마도 가장 의심스러운 것은 다른 사람들과 조정하는 의사 소통 능력과 다른 사람들을 소유권에 관여하면서 그것을 홍보하려는 의지입니다.

Oikawa :소유권이있는 한, 주변의 모든 사람들이 문제가있을 때 당신을 도울 수있을 것입니다. 평범한 것처럼.

Okuma :실제로, 모든 사람은 "나는 곤경에 처해있다"는 매우 민감한 조직입니다. 그것은 좋은 방법으로 평범한 문화와 같습니다 (lol). 신입 사원에 가입하여 일자리를 바꾸는 경우에도 즐기고있을 수 있습니다.