"리디 라바 총리 설립 협회"의 대표 이사 인 Abe Toshiki에 대한 메이저 놀이터 생각

"보이지 않는 체력을 모집하는 것, 일하는 사람들의 의지"

신병 그룹은 어떻게 사회에 보입니까? 그들은 우리의 기대와 요청에 대해 이야기했습니다.

*이것은 2023 년 3 월 Begruit Group News "Kamome"

문제 발견 및 사교 문제 해결을위한 첫 번째 단계

University의 3 학년 때 자원 봉사 그룹으로 설립 된 Ridilover는 말도 안되는 것들을 위해 속기에서 만들어진 단어로 만들어진 단어입니다. "사회적 문제를 만드는 우리의 사회적 문제"라는 사명으로, 우리는 "문제를 발견"및 "사회화 문제"를 통해 문제를 해결할 수 있도록 "자원 조사"를 통해 비즈니스를 통해 사회 문제를 해결하려고 노력해 왔습니다.

우리는 40 명 이상의 직원이 일본 최대의 사회 문제 회의 인 "Redifes"에 참여한 것을 기쁘게 생각하며, Covid-19 Pandemic으로 인해 2 년 만에 처음으로 개최되었으며, 40 명 이상의 직원이 일본에서 가장 큰 사회적 문제 중 하나 인 Redyfes에서 파트를받는 것을 기쁘게 생각했습니다.

뒤돌아 보면, 신입 사원은 많은 영향을 받았습니다. 메이저 놀이터 담당자로서, 나는 일자리를 찾고 있지 않았지만 당시 인적 자원 부서 (현재 동문)를 담당하는 사람이 저에게 다가갔습니다. 그 후, 나는 대학원에 갔고 신입 사원 홀딩스가 후원하는 크로스 우스 워크샵에도 참여할 수있었습니다.

한 시점에서 리디 라바의 일원이었던 학생은 당시 신입 사원 주택 회사의 구인 제안이었으며, 학생들을위한 사회적 문제에 대한 교육을 주선하고 고용하기로 결정했습니다. 이것은 기업 교육 사업의 첫 번째 사례였습니다.

또한, 참가자 인 직원이 신병 모집을 떠난 후, 처음 만난 담당자는 우리에게 전문 인적 자원 Bono로 우리와 합류했으며 비즈니스와 회사 모두 사람들이 메이저 놀이터의 영향을 받았습니다. 나를 위해 일한 적이없는 저에게는 메이저 놀이터 담당자가 전문가로서 선배와 상사의 역할을했다고 생각합니다.

"사람들에 대한 투자"및 "홀의 장소"새로운 가치를 창출

메이저 놀이터으로 이어지는 강력한 인상에는 "새로운 가치를 창출하기 위해 사람들에게 투자하지 말아라"와 "사랑의 장소를 확인하고 다른 사람들이 죽지 않도록하는 방법론"이 포함됩니다. 우리는 사회적 문제의 큰 주제를 다룰 때에도 도전을 만드는 사회적 구조를 변화시킬 새로운 개념과 가치를 창출하는 데 집중하려고 노력합니다.

우리는 문제의 불행을 이해하고 긍정적 인 "동정의 장소"를 소중히 여기는 다양한 사회적 문제를 다루고 있기 때문입니다.

회사는 차세대 경영진을 이끄는 동기 부여와 이니셔티브에 관한 것입니다

나는 "회사는 사회와 개인 사이에 올바르게 들어가야한다고 생각합니다." 개인만으로도 사회를 바꿀 수는 없지만 개인의 생각을 연합시키는 개입 회사는 사회적 변화를 실현할 수 있습니다. 이것은 회사가 보유한 존재의 힘과 Raison d 'é입니다. 반면에, 철학이 진흙 투성이가되면 기업들은 사람들을 끌어들일 수없고 생존하기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다.

나는 리디 라바를 시작한 이후 지난 14 년 동안 사회와 개인이 극적으로 변화했다는 것을 깨달았습니다.

Recruit는 개별 직원의 의지에 의문을 제기하고 사회를 바꾸어 많은 사람들을 끌어들이는 열정으로 가득 찬 회사입니다. 지금까지 정보를 통해 시장 변화가 가능해졌습니다. 예를 들어, 관계로 인해 회사에 합류 할 때의 시대에는 표준이었고, 고용 정보 잡지를 만들어 시장은 공정했습니다. 이것은 그 자체로 주요 사회 문제를 해결했다고 할 수 있습니다.

반면에, 시장이 성숙하면, 문제 해결의 잔류 물을 이익, 조직의 철학으로 전환하고 진흙 투성이가 될 전략이 취해집니다. 사회적 문제를 해결하는 데 기여하는 의도적 인 관리는 중요하지만 아직 성공 사례는 없다고 생각합니다. 많은 회사들이 기다리고 있고보고보고, "메이저 놀이터,"노동자들의 의지 "숫자에서 볼 수없는 물리적 체력입니다.

"사람들의 동기 부여"와 "독립성"은 모든 회사이지만 가장 중요한 자산입니다. 신입 사원은 이것으로 가득 차 있으며 제품을 이끌어내는 메커니즘이 있습니다. 그렇기 때문에 우연의 철학으로 우리는 동시에 사회적 문제를 해결하고 기업 이익을 달성하기를 희망합니다.

이것은 순서입니다. 나는 신병이 기존 시장에서 돈을 벌 수있는 작은 야망이 아니라 사회에 좋을 것이 아니라 세계 변화의 원인과 야망을 기반으로 새로운 가치를 창출하고 시장과 경제의 구조를 변화시켜 이익을 얻는 것이 도전이되기를 바랍니다.