신입 사원은 900 개가 넘는 토토 사이트 활동을 가지고 있습니다! 새로운 환영은 왜입니까?

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*2024 년 10 월 현재

현재 900 개가 넘는 유형이 있습니다. 참가자 수는 10,000 명을 초과한다고합니다. 이름 목록을 살펴보면 광범위한 활동과 지역을 보여줍니다. 그러나 회사 전체 토토 사이트 활동 시스템은 2019 년에 시작되었습니다. 직원들은 출시 이후 약 5 년 만 에이 규모에 도달 한 토토 사이트 활동 시스템 운영에 대해 어떤 종류의 생각을 생각합니까? 우리는 Workplace Management Office에서 Yasunaga Saori에게 물었습니다.

신병 토토 사이트 활동은 무엇입니까?

- 신입 사원에는 900 가지가 넘는 토토 사이트 활동이 있습니다. 직원으로서, 나는 토토 사이트 활동이 많다고 생각했지만, 이것이 많은 것이라고 생각하지 않았습니다.

Yasunaga :토토 사이트 활동 시스템의 도입 이후 토토 사이트 활동의 수는 계속 증가했습니다.967 2024 년 10 월 현재 사본입니다.총 회원 수는 12,033직원의 약 34%가 어떤 종류의 토토 사이트 활동에 가입했습니다. 다른 부서와 몇 년에있는 직원들은 공통의 관심사와 관심사를 기반으로 토토 사이트 활동을 설립하고 자율적으로 함께 모으고 있습니다.

- 내가 상상했던 것보다 컸습니다. 나는 967 유형을 상상할 수 없지만 어떤 종류의 토토 사이트 활동이 있습니까?

Yasunaga :장르는 다양합니다. 예를 들어, 카드 게임을 즐길 수있는 토토 사이트 활동에서는 사무실 회의실에서 한 달에 한 번 실용 교육 세션을 연습 할 수 있습니다.^*수행되고 있습니다. 과거에 일본 대표팀 선수가 된 직원들도 활동에 참여했으며 그들에 대한 열정을 가지고 있습니다.

*활동은 영업 시간 이외의 활동

Yasunaga :재난 예방을 주제로 토토 사이트 활동도 있습니다. 이곳은 "재난이 발생하면 어떻게해야합니까?"와 같은 우려와 우려를 논의 할 수있는 곳입니다. 그리고 "응급 상황을 준비하기 위해 무엇을 준비해야합니까?", 또한 재난에 시달린 지역의 현재 상황에 대해 배우기 위해 학습 세션을 보유하고 있습니다.

Yasunaga :우리는 또한 원격 작업을 통해 운동 부족을 해결하기 위해 매주 일합니다라디오 비평가 토토 사이트및 부업 또는 파트 타임 일자리를 연구하는 직원은 정보를 교환합니다사이드 직업 부서, Omotesenke의 훈련에 중점을티 의식 토토 사이트를 포함하여 광범위한 독특한 토토 사이트 활동을 가지고 있습니다.

"새로운 가치 창출"의 인프라를 문화로 바꾸고 싶습니다

- 토토 사이트 활동 시스템은 어떻게 원래 존재 했습니까?

Yasunaga :신입 사원은 HR, 주택, 미용, 음식 및 음료를 포함하여 광범위한 서비스를 받았으며 다른 분야의 직원간에 접촉이 제한적이었습니다. 2019 년에 토토 사이트 활동 시스템은이 접촉 지점을 높이고 직원들이 연간 및 현장 영역에서 관계를 구축 할 수 있도록 신입 사원 전반에 걸쳐 운영을 시작했습니다.

- 사람들이 시스템에 넣지 않더라도 사람들이 일반적인 취미로 모이는 장면이 있다고 생각합니다. 시스템을 회사로 사용하는 요점은 무엇입니까?

Yasunaga :이것은 "새로운 가치 창출"신입 사원의 가치를위한 토대를 마련하는 것입니다. 창립 이후, 신입 사원은 각 직원이 자신의 호기심과 열정을 실현하고, 기회를 창출하고, 동료들과 함께 진화하는 각 직원이 사회에 가치를 부여해 왔습니다. 우리는이 가치에 동정하는 친구들과 광범위하게 연결하고 공동 작업 및 협업을 만들 수있는 공원 (공동/공동)으로 채용을 발전시키기를 원합니다. 이를 위해 우리는 친구들과 연결하는 플랫폼으로 토토 사이트 활동을 제공합니다.

- 친구와 연결할 때 정확히 어떻게 생각하십니까?

Yasunaga :예를 들어, "상호 작용을 통해 다른 부서의 직원들을 만날 수있었습니다"또는 "다른 비즈니스와 회사에 대한 이해가 심화되었습니다." 모르는 부서의 직원과 상호 작용하여 새로운 경력을 개발할 수있는 방법과 작업에 사용할 수있는 팁과 기술을 공유하는 방법에 대한 예가 있습니다. 반면에, 자신의 작업에 직접적인 관심이없는 토토 사이트 회원만이 그들과 상담 할 수있는 것으로 보이며, "정신적으로 일을 수행하는 것이 더 쉬워졌다"고 의견이 있습니다.

- 토토 사이트 활동은 작업에 긍정적 인 영향을 미칩니다.

Yasunaga :맞습니다. "새로운 비즈니스 제안 시스템"Ring "에 대한 아이디어가 태어 났고"부서 전체에 프로젝트를 옮겼다 "와 같은 혁신이 등장한 경우도있었습니다. 또한 회사 내에서 자발적으로 발표를하는 직원과 같은 커뮤니케이션의 촉매제였습니다.

- 마지막으로, "이런 식으로 신입 사원의 토토 사이트 활동을 진화시키고 싶습니다"와 같은 질문이 있으시면 알려주세요.

Yasunaga :나는 "각 사람이 자율적으로 일하고, 개인의 강점을 모으고 팀의 집단적 지식을 통해 개인의 한계를 이끌어 내고 결과적으로 개인과 팀 모두가 항상 진화 할 것이라는 신입 사원의 생각을 좋아합니다." 나는 자율성을 존중하는 것이 심리적 안전을 유지한다고 생각합니다. 이는 "당신은 자유롭게 움직일 수 있습니다"를 의미합니다. 반면에, 나는 "우리는 심리적 안전을 보장합니다!" 이 사람들이 첫 발걸음을 내딛고 신입 사원에서 인생을 즐길 수있는 환경을 조성하기를 바랍니다. 그러므로 우리는 친구를 찾아 만나고 모일 수있는 장소를 계속 제공하고자하며 결국 토토 사이트 활동을 "시스템"이 아닌 일반적인 "문화"로 승화시킬 것입니다. 나는 그렇게 희망한다.