DEI (Diversity Equity Inclusion)는 Recruit의 영업 토토 놀이터 책임자 - 주택 산업 에디션

Recruit Group은 2021 년에 지속 가능성에 대한 약속을 발표했습니다.이 중, Ltd.는 2030 회계 연도의 고위 경영진, 관리자 및 직원에 대한 여성의 총 비율을 그룹의 총 50%에 이르기까지 성 평등의 목표를 설정했으며, 또한 구체적인 단계를 밟고 있습니다.

This time we will introduce the Condominium Division, which is engaged in a business that connects developers who sell condominiums with those who wish to purchase them. 토토 놀이터은 기존의 비즈니스 관행이 남아있는 것으로 여겨지는 주택 산업에 어떻게 직면하고 있습니까? 우리는 부사장으로 재직 한 Morimoto Naoki에게 새로 출시 된 "Career Cafe for Boss Practice Edition"에 대한 그의 생각을 이번 회계 연도에 시작한 신입 사원 전역의 관리자를위한 교육 세션에 대한 그의 생각을 포함하도록 요청했습니다.

콘도 산업은 전환점을 겪고 있습니다. 신입 사원의 영업 토토 놀이터에서 어떤 변화가 필요합니까?

- 우선, Morimoto가 2006 년에 새로운 졸업생에 합류 한 이후 15 년 동안 Moriminium 사업의 영업 업무에 대해 알려주십시오.

Morimoto Naoki (이하 Morimoto) :주택 정보 (현재 Suumo)가 시작된 지 48 년 동안 주택 사업은 미디어를 통해 고객 및 부동산 정보를위한 일치하는 사업을 진행하고 있습니다.

특히, 콘도미니엄 산업은 업계에 진입하는 데 큰 장벽을 가지고 있기 때문에 창립 이후 고객의 수는 변하지 않으며 수백 개의 회사, 주로 부동산 개발자를 다루고 있습니다. 우리는 또한 고객과의 이러한 강력한 관계를 이용했으며 우리의 요구에 대한 깊은 이해를 한 후에 제안을하는 데 큰 중요성을 얻었습니다.

- 왜이 영업 토토 놀이터이 DEI를 홍보하기 위해 노력하고 있습니까?

Morimoto :최근 시대의 변화로 인해 고객 요구가 더욱 다양 해짐에 따라 Suumo는 그 어느 때보 다 미디어 아울렛으로 더 많이 참여해야하며, 그러한 요구를 충족시키고 고객에게 가능한 한 빨리 제공하는 데 역할을해야합니다.

- 요구를 다양 화한다는 것은 무엇을 의미합니까?

Morimoto :인플레이션의 영향으로 인해 재료 및 인건비와 같은 제조 비용이 증가했으며 가구당 가격은 주로 도심에서 급격히 상승했습니다.지금까지, 콘도미니엄은 도심의 역에 가까운 부동산으로 가치가있는 것으로 간주되었지만 가치를 추구 할 때 고객이 점점 더 어려워지고 있습니다.

반면에, 고객의 측면에서, Covid-19 Pandemic으로 인해 라이프 스타일이 바뀌었고, 집에서 찾는 가치는 더욱 다양해졌습니다.예를 들어, 도심에 새로운 아파트 건물을 찾고있는 사람들은 원격 작업의 확산으로 인해 도심에서 쉽게 접근 할 수있는 교외의 부동산을 검색 할 것입니다.

- 당신이 말할 때, 나는 우리가 사는 방법의 가치가 지난 몇 년 동안 바뀌 었다고 생각합니다.

Morimoto :Suumo의 임무는 고객 요구를 충족시키는 제품을 계획하고 사회의 요구를 충족시키는 생활 환경을 계속 만들고 고객에게 제공하는 생활 환경을 계속 만들고 고객에게 제공하는 것입니다. 그게 왜,고객의 다양한 요구를 이해하려면 우리가 다양한 가치를 가진 토토 놀이터이라는 것이 중요합니다.

이전 토토 놀이터에서는 고객 연락 금액을 확보하기 위해 시간을 내면 고객에게 가치가 있으며 채용 결과를 얻을 수 있습니다. 결과적으로, 나는 그러한 작업 스타일에서 결과를 달성 한 회원의 성공적인 사례가 강조되었다고 생각합니다. 하지만나는 다양한 가치와 능력을 가진 직원들이 과거의 성공 패턴 (결과를 생성하는 방법, 일하는 방법 등)에 묶이지 않고 그들의 지혜를 결합하고 사물을 제안하는 것이 중요하다고 생각합니다.

- 정확히 무엇을 의미합니까?

Morimoto :개발자가 가르치는 것 외에도 우리는 고유 한 관점에서 다양한 고객 요구를 제공해야합니다. 이렇게하려면우리는 지금까지 우리가 한 일을 의심하더라도 새로운 정보를 수집하고 가설을 만드는 데 시간과 힘을 보내야한다고 생각합니다.우리가 일하는 방식과 그렇게 할 수있는 토토 놀이터을 바꾸자.

- 그러나 토토 놀이터의 작동 방식을 실제로 바꾸는 것은 어려울 것 같습니다. 모리모토 씨에게 자기 부정이 아닐까요?

Morimoto :저는이 업계에서 16 년 동안 일했기 때문에 당시의 노인들과 마찬가지로 "수단을 취하지 않고 고객과 거의 보장하지 못한 사람"입니다. 그러나 그 과정에서나는 아무리 성공 하더라도이 토토 놀이터이나 작업 스타일에 적합하지 않은 일부 동료와 선배 및 주니어가 있다는 현실을 보았습니다. 이것이 정말 좋은지 궁금했습니다.

그리고 이제는 사회 전체에서 DEI를 홍보하는 추진력과 그 뒤에있는 사회적 문제, 즉 노동자의 수가 감소 할 것이라는 것이 명백하다는 사실은 균일 한 작업 스타일이 여전히 문제라는 느낌을 받았다.

- 그건 그렇고, 어떤 종류의 사람이 "독특한 작업 스타일"에 맞을 수 없습니까?

Morimoto :가장 좋은 예는 같은 부서에서 일한 아이들을 키우는 여성입니다.어렸을 때에도 영업 토토 놀이터에서 열정적으로 일한 동료가있었습니다. 출산 휴가와 보육 휴가를 마친 후, 나는 내 작업 스타일을 더 쉽게 조정하기가 쉬운 토토 놀이터으로 이송되었지만 회사를 떠났습니다. 지금 되돌아 보면, 영업 토토 놀이터의 작업 스타일이 다각화되면서 현실은 계속 유지할 수 없었지만, 그녀가 그녀가 기대했던 것을 점차적으로 찾을 수 없다고 생각합니다. 그러나 상황이 다르면 때때로 그가 여전히 달성하기 위해 열심히 노력하고 있다고 생각합니다.

DEI를 홍보하고 통일 토토 놀이터에서 벗어나는 방법은 무엇입니까?

- 나는 Morimoto가 DEI와 관련된 문제에 대한 인식으로 2022 년에 자신의 이니셔티브를 시작했다고 들었습니다. 어디서 시작 했어?

Morimoto :우리는 1 년에 한 번 관리자를위한 교육 세션을 통해 DEI에 대한 이해를 장려하는 프로그램을 시작했습니다.하향식 스타일로 홍보하려고했지만 매우 어려웠습니다 ...대응은 보육 및 간호 작업을하는 사람들과 이미 DEI를 홍보하는 데 관심이있는 사람들로부터 좋았습니다. 그들은 생산성을 높이기위한 작업 스타일에 대해 우리에게 상담하고 다양한 인적 자원이 효과가 있도록 "약한 작업"에 대한 진정한 의견을 제공합니다.

반면에, "생산성"이라는 개념에 너무 붙어 있다면, DEI의 진정한 본질을 보지 못했을 수도 있고, 특히 일하고 자라려는 젊은이들은 일하는 방식이 거부되고 있다고 느낄 수 있습니다.

- 다양한 인재를 받아들이는 것은 어려움입니다 ...

Morimoto :so,나는 토토 놀이터이 DEI의 질문과 그것이 처음에 무엇인지에 대한 질문을 일으켜 시작해야한다고 생각했다.2024 년부터 자발적인 프로모션 프로젝트로 전환했으며 상향식 접근 방식을 통해 토론 및 비즈니스 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 또한 모든 가치의 구성원이 자신의 업무 가치를 느낄 수있는 토토 놀이터을 만들고자합니다. 따라서 우리는 토토 놀이터의 책임자 내에서 "이 프로젝트를 통해 획득 할 수있는 휴대용 기술"을 탐구함으로써 경력 개발을 지원하기 시작했습니다.

-이 시점에서 우리는 회사 전체에서 수행되는 관리자를위한 교육 세션 인 "Boss Practical Edition의 커리어 카페"에 대한 제안을 받았습니다. 토토 놀이터의 관리자가 참여하도록 격려하는 의도는 무엇입니까?

Morimoto :예, 저는 토토 놀이터 책임자가 DEI를 이해하고 관리 기술을 향상 시키도록 돕기 위해 노력하고 있었기 때문에 보트에갔습니다.

경영 경험이없는 회원을 책임질 수있는 기회가 증가함에 따라 토토 놀이터 관리자는 다양한 개인이 성장함에 따라 성장하고 관리 방법을 발전시키는 데 도움이되는 기술을 습득하는 것이 중요합니다.

내가 특히 감사했던 것은 토토 놀이터 책임자 자체가 인적 자원에 대한 무의식적 편견을 알고 있었지만 실제 경영진을 변화시키는 방법에 대한 행동 계획을 수립 한 실천에도 집중했다는 것입니다.

참석 한 관리자는 또한 "회원 구성의 비율이 최근에 바뀌었기 때문에 우리는 관리 방법을 변경해야했기 때문에 편견에 대한 구체적인 관점은 도움이되었습니다. 모든 편견을 즉시 처리하는 것은 어려웠지만 우선 순위를 정하고 직면하는 것이 가장 좋을 것입니다."

- 훈련 후 참여한 관리자로부터 어떤 의견을 들었습니까?

Morimoto :나는 토토 놀이터의 머리가 계속해서 소용돌이 치면서 "dei"에 대한 이해를 심화 시켰다고 생각합니다.예를 들어, 토토 놀이터이 미래의 전략을 고려할 때, 승진되면, "토토 놀이터의 작업 편의성과 가치가 어떻게 작동 하는가?"에 대한 의견은 자발적으로 표현 될 것입니다. 그리고 그것이 될지 여부에 대한 토론이 일어날 것입니다.그러나 그것이 모든 것이 시작되는 곳입니다.

Morimoto가 DEI 프로모션을 통해 달성하고자하는 것

- 그건 그렇고, 왜 Morimoto는 Dei를 홍보하기 위해 앞으로 기대 되는가?

Morimoto :우리의 콘도미니엄 사업은 오늘날의 다양한 고객, 모든 고객에게 완벽한 주택을 찾을 수있게 만들고 싶어합니다. 이를 달성하기 위해서는 우리 자신을 확인한 토토 놀이터보다는 다각적 관점과 경험을 활용하는 토토 놀이터이되어야합니다.나는 당신이 비즈니스를 합리적으로 생각하더라도 비즈니스를 홍보하기 위해 노력하는 것이 당연하다는 것을 당신에게 정직합니다.

또한, 미래에, 그것은 사회에서 다양한 개성과 능력을 활용할 수있는 직장 환경을 요구하는 돌이킬 수없는 경향이므로 결국 모집에 관한 것이 아니라 토토 놀이터에 따라 다름에 따라 변동 수준이 다를 것입니다. 이 경우 자신보다 앞서 나가는 것이 낫습니다.

- 토토 놀이터이 DEI를 홍보하기 전에 무엇을 달성하고 싶습니까?

Morimoto :콘도미니엄 영업 담당자는 부동산 개발자와 함께 비즈니스 관리의 관점에서 대규모 토지의 미래에 대한 비전을 묘사하고 미래에 동정하는 고객과 일치하는 데 도움을줍니다. 또한 고객이 미래의 삶을 상상하는 데 도움이되는 직업이라고 할 수 있으며, 다시 말해서, 인생에서 큰 결정을 내리는 데 도움이됩니다.

콘도미니엄 부서는 업계와 고객의 변화하는 요구를 충족 시키면서이 큰 책임을 맡는 도전적인 환경입니다.우리는 여기에서 모든 회원들의 경험을 통해 모든 회원들이 가능하게 할 수있는 토토 놀이터을 만들고, "미래의 미래를 미래의 현실로 만들 겠다는 희망을 촉진하고 있습니다."