세계가 현재 주목하고있는 "토토 사이트 자본 관리"의 실현 모델은 무엇입니까? "노동자"가 회사에 대한 경쟁력있는 이점의 세대 인 시대를 앞두고

세계가 현재 주목하고있는 "토토 사이트 자본 관리"의 실현 모델은 무엇입니까? "노동자"가 회사에 대한 경쟁력있는 이점의 세대 인 시대를 앞두고

이제 고용 운동은 고용주와 직원뿐만 아니라 주주 및 사용자를 포함한 광범위한 이해 관계자로부터 주목을 받고 있습니다. 전 세계적으로 투자 기관 및 기타 조직은 관리 정보의 일환으로 토토 사이트 자본 정보 공개를 요구하기 시작했으며 토토 사이트 자본에 관한 공개 지침이 주로 유럽과 미국에서 개발되고 있습니다.

이 가운데 창립 이후 고용 사업을 진행 한 신입 사원은 "토토 사이트 자본 관리에 대한 토토 사이트 자원 관리 설문 조사"를 수행했습니다.2021 년 12 월 첫 번째 설문 조사 결과놀이터 사이트 자본 관리 및 놀이터 사이트 자원 관리에 관한 2나는 그것을했다. 우리는 HR 에이전트 디비전 리서치 그룹의 Recruit Works Research Institute의 이사 인 Okumoto Hidehiro와 연구 프로젝트의 생각에 대해 이야기했습니다.

글로벌 트렌드는 "토토 사이트 자본"정보의 공개를 찾기 시작했습니다. 이것의 배경은 네 가지 관점입니다.

─캠 토토 사이트 자본 관리가 왜 전 세계에서 주목을 받고 있습니까?

Okumoto :글로벌 트렌드는 이제 주요 전환점에 있습니다. 자본이 중요하다는 생각은 과도한 금융 자본주의와 중기에서 장기적으로 가치를 창출하는 "토토 사이트 자원"을 반영하여 확산되고 있습니다. 이 과정을 해석하면1. 사회적 관점, 2. 경제적 관점, 3. 전략적 관점, 4. 세대 관점.

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첫 번째, 1. 사회적 관점에서.
Covid-19 Pandemic을 경험 한 세계는 이제 주로 서방에서 금융 자본주의를 초과하는 것을 재평가하기 시작했으며 "토토 사이트 자본주의"로의 전환을 옹호합니다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)에서 제시된 "이해 관계자 자본주의"에서 동정심은 주주뿐만 아니라 공급 업체와 비즈니스 파트너로서 고객 인 고객으로서 관리 파트너 인 직원을 소중히 여기기 위해 처음으로 지속 가능한 관리를 달성한다는 목표를 좋아합니다.

2. 경제적 인 관점에서 볼 때 1970 년대가 산업 중심 사회라고 말하는 것은 과장이 아니며 기업 가치는 재무 지표에 의해 결정되었습니다. 그러나 1990 년대가 IT 및 서비스로 초점을 맞추면서 기업 가치의 주요 요소는 기술 능력과 토토 사이트 자본으로 변경되어 혁신을 창출했습니다. 최근 몇 년 동안 기업 재무 지표와 주가의 격차는 훨씬 커졌습니다. 이로 인해 주주들이 회사의 성장 잠재력과 가치를 계산하기 위해 기업 성장의 열쇠를 보유한 "토토 사이트 자본"을 공개 할 수있게되었습니다.
이러한 추세의 결과로 ISO (국제 표준화기구)와 미국 지속 가능성 회계 표준위원회는 "토토 사이트 자본에 관한 공개 지침"을 발표하기 시작했습니다.

3. 또한 전략적 관점에서 중요한 관점입니다. 기술 혁신의 속도는 빠르며 DX는 기업 가치를 높이기위한 필수 이니셔티브이지만 회사 전체의 DX와 비즈니스 효율성을 높이기 위해서는 기술적 인 재능을 외부 적으로 조달함으로써 달성 할 수 없습니다. 우리는 현재 일하는 사람들의 교육에 투자하고 DX를 처리 할 수있는 사람들로 바꿔야합니다. 혁신이 필요한이 시대에 사람들이 돈을 얼마나 혼자서 만든 사람들이 창조하고 확장 할 수있는 속도가되기 위해서는 우리는 살아남을 수 없습니다. 토토 사이트 자원은 기업들에게 경쟁 우위를 창출한다고 믿어집니다.

4. 나는 많은 사람들이 세대의 관점에 대한 진정한 감각을 가지고 있다고 생각합니다. 키워드 "Generation Z"는 일본에서 인기있는 주제가되었으므로, 학생들은 세계 기후 변화와 불평등 사회와 같은 학교 교육을 통해 SDG에 대해 배우고 지속 가능한 사회를 창출하여 차세대를 지원할 중앙 세대가되는 것을 의식하고 있습니다. 이 세대의 가치는 근로자와 기업이 서로를 지원할 수있는보다 평등하고 평평한 연결을 추구하는 경향이 있다는 것입니다. 이전의 재무 및 자본 관리와 달리 다양한 능력을 가진 사람들을 끌어 들이고 각 개인의 능력을 이끌어 내고 새로운 가치를 창출 할 수있는 시스템, 관리 방법 및 문화가 필요하다고 말할 수 있습니다.

Recruit는 62 년 전 창립 이후 "사람을 소중히 여기는 회사"및 "노동자"를 지원해 왔습니다

─캠은 왜 "토토 사이트 자본 관리"에 대한 심층적 인 조사를하기로 결정한 이유는 무엇입니까?

Okumoto :실제로이 추세는 전에 여러 번 발생했습니다. 그러나 나는 그들이 금융 자본주의의 추세에 휩쓸 렸다는 인상을받습니다. Covid-19 Pandemic과 기후 변화가 추구 된 현실로 인해 나는 그것을 심각하게 다루는 추진력이 있다고 생각합니다.
또한 창립 이후, 신입 사원은 개인을 존중하기 위해 사람들이 가치의 원천이라는 신념을 가지고 운영 해 온 회사였습니다. 마찬가지로, 우리는 자신의 능력을 활용하고 창립 사업 인 고용 사업을 통해 활동하고 싶어하는 개인 및 토토 사이트 자원에 중점을 둔 회사를 통해 활동을 원하는 사회를 지원했습니다. 다시 말해, 신입 사원은 62 년 동안 "토토 사이트 자본 관리"를 지원해 온 사람이라고 말할 수 있으므로, 신입 사원 이이 주제를 다루지 않는 이유는 없다고 생각합니다.

Tsuda :처음에 언급했듯이 이해 관계자들은 회사의 지속 가능한 가치를 이해하기 위해 토토 사이트 자본의 공개를 찾고 있습니다. 토토 사이트 자본에 관한 공개 지침도 주로 유럽과 미국에서 개발되기 시작했습니다. 우리는 KPI와 같이 공개되어야하는 정보를 보게되었지만 토토 사이트 자본 관리를 실현하는 데 필요한 특정 "토토 사이트 자원을 활용하는 특정 관리", 개별 인재 개발을 지원하는 방법 및 풍부한 관계를 통해 직장을 활성화하는 방법과 같은 명확한 답은 없습니다. 그렇기 때문에 우리는 "개인의 장점을 만드는"경영진을 계속 연마 한 신입 사원이 현재 상황을 이해하고 회사와 사람들의 본질을 새로운 시대로 향한 것과 사회를 보여주는 것입니다.

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국내 기업에서 토토 사이트 자본은 더 빠르게 측정됩니다. 그러나 현재 상황은 외부 회사에 대한 공개 수는 14.9%에 불과하다는 것입니다.

─)````토토 사이트 자본 관리 및 토토 사이트 자원 관리에 대한 HR 조사 ''는 어떤 종류의 설문 조사입니까?

Tsuda :12 월 21 일에 출시'토토 사이트 자본 관리 및 토토 사이트 자원 관리에 대한 첫 번째 설문 조사 (2021) : "ISO30414"를 기반으로 한 11 가지 주요 영역의 조사 결과회사를 담당하는 3,007 명의 직원에 대한 설문 조사를 실시했습니다. 우리는 ISO30414의 11 가지 주요 영역과 토토 사이트 자본 관리를 실현하기위한 도전을 기반으로 토토 사이트 자본의 공개 상태를 확인했습니다.

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─)이 설문 조사 결과에서 어떤 종류의 통찰력을 알았습니까?

Tsuda :약 절반이 토토 사이트 자본 관리를 측정했지만 약 15%의 회사가 외부에서 공개했습니다. 토토 사이트 자본의 중요성에 전 세계적으로 초점을 맞추면서 기업은 건설적인 대화를 시작하여 정보를 내부 및 외부 이해 관계자에게 공개하고 토토 사이트 자본을 증가시킬 때입니다.

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또한 토토 사이트 자본 관리를 촉진하는 가장 중요한 과제는 "직원 기술과 능력을 이해하고 데이터화하는 것"이었습니다. 토토 사이트 자본 관리를 구현하기위한 첫 번째 단계입니다.
포인트는 끊임없이 변화하는 인간의 역동적 인 정보를 포착하는 방법입니다. 현장 관리자 및 직원과 협력하는 목적은 직원의 질적이고 다양한 측면에 관심을 갖고 이해하도록 돕기 위해 함께 협력하는 것입니다.

측량은 결과를 생성하는 데 의미가 없습니다. 더 나은 사회를 만들려면 다양한 이해 관계자와 상호 작용하고 토토 사이트 자본 관리를 실현할 수 있도록 열심히 노력해야합니다. 앞으로, 우리는 업계, 정부 및 학계와 관련된 대화와 일하는 사람들에 대한 연구를 할 계획입니다. 우리는 광범위한 사람들이 우리의 의사 소통에 계속 관심이 있기를 바랍니다.

*자세한 내용은 사이트를 참조하십시오설문 메이저 놀이터 목록/데이터 목록

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프로필/제목 생략

*프로필은 인터뷰 시점입니다

Okumoto Hidehiro

채용 전문 책임자/신입 사원 작품 연구소 책임자

1992 년, 그는 Recruit Management Solutions Co., Ltd. (이전에는 토토 사이트 자원 측정 연구 연구소)에 합류했습니다. 2011 년 10 월, 그는 Recruit Solutions Company, Inc.의 회사 책임자이자 Recruit Management Solutions Inc.의 CEO가되었습니다. 그는 기업 토토 사이트 자원 시스템, 토토 사이트 자원 평가, 토토 사이트 자원 개발 및 조직 개발을위한 솔루션에 종사하고 있습니다. 그는 2018 년 4 월에 신입 사원 연구 연구소에 합류했으며 2020 년부터 현재 위치에있었습니다.

Tsuda Kaoru

HR 에이전트 부서 고객 충성도 촉진 부서 연구 그룹 연구원 채용

2011 년에 Legwruit 's Overseas Corporation (중국)에 합류했습니다. 그는 글로벌 채용 사업 "일본 작업"의 관리자로 일하고 있으며 Recruit Works Research Institute의 연구원으로 근무하고 있으며 2021 년 이래 현재 근무하는 근무 작업을하고 있습니다. 그의 전문화에는 조직 행동 및 토토 사이트 자원 관리와 같은 조직 이론이 포함됩니다. 경영학 석사

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