채용 지원을 통한 DEI 홍보는 일을 원하는 놀이터 토토을 지원하지만 제한 사항이 있습니다. 에이전트 챌린지 채용

채용 에이전트는 일자리 변경 및 채용 지원 서비스입니다. 많은 구직자들이 출산, 육아, 간호 또는 장애로 인해 계속 일하는 것을 포기했지만 현재 노동력의 감소에도 불구하고 구직에도 불구하고 "인적 자원 부족"으로 어려움을 겪고있는 많은 회사들이 있습니다. 우리는 매일 구직자와 회사 모두에 대한 정보에 노출됨에 따라 "인적 자원 부족"은 노동력의 감소 일뿐 만 아니라 일을 포기했지만 일을 포기한 놀이터 토토과 회사와의 만남을 완전히 만들 수 없다는 것입니다.

2 년 전, "다양성 프로젝트"는 HR 에이전트 부서에서 시작되었으며, "우리 각자가 할 수있는 일을 시작하는 것"을 목표로 "신병 대리인"및 "직접 스카우트 채용"과 같은 채용 사업을 운영합니다. 처음에는 자발적인 활동으로서 회사의 여러 놀이터 토토이 일상 업무에 대한 인식과 지식을 공유하기 시작했지만 지난 2 년 동안 전국의 수백 개의 경력 및 채용 고문 그룹이되었습니다. 2023 년 4 월, 공식적으로 "DEI 프로모션 프로젝트"로 조직되었습니다.

HR 에이전트 디비전 DEI 프로모션 프로젝트 그룹 관리자 Hayashi Motoko는 자발적인 활동으로 시작한 다양성 프로젝트를 시작한 이래로 참여한 이후 인터넷 CA 그룹 커리어 조언자의 현재 상황과 미래에 대해 자발적인 활동을 시작한 이후 다양성 프로젝트에 참여한 이후의 다양성 프로젝트에 관여 한 이후에 다이티 (Equity & & Intlusion)의 미래에 대해 논의했습니다.

채용 지원을 통한 DEI 프로모션 란 무엇입니까? ~ "Dei Project"를 목표로하는 것

-2023 년 4 월에 조직 된 "DEI 프로모션 프로젝트"에서 당신이 목표로하는 것을 알려주세요.

Hayashi Motoko (이하 숲이라고 불리는) :우리는 채용 산업을 중심으로 한 비즈니스 활동을 통해 다양한 구직자와 회사 간의 만남을 만들고, 이것에서 얻은 지식과 행동을 사회로 돌려 놓는 것을 목표로합니다. 물론, 우리는 또한 비즈니스 조직의 다양성 홍보에 기여할 계획입니다.

전임자 인 "다양성 프로젝트"는 2021 년에 2 년 전 출시되었으며,이 활동은 Covid-19 Pandemic의 한가운데서 시작되었으며, 전국의 회원들의 핸드 헬드 시스템은 회원의 열정적 인 감정 덕분에 지난 2 년 동안 수백 명을 초과했습니다.

다양성 프로젝트 외에도, 조직은 2018 년에 시작된 "여성의 적극적인 참여 지원 프로젝트"를 포함한 여러 프로젝트를 가졌으며,이를 통해 원하는 방식으로 일자리를 찾을 수 있으며 "고객 인터뷰 ​​기술 개선 프로젝트"를 찾을 수 있습니다. 이러한 자발적인 활동 중에서 "DEI 프로모션 프로젝트"는 2011 년 4 월에 회사 내에서 DEI 프로모션 활동을 통합하여 회사 내외의 프로젝트 활동 홍보를 더욱 가속화하기 위해 2011 년 4 월에 공식적으로 조직되었습니다.

개인적으로, 나는 여성의 적극적인 개선 지원 프로젝트를 통해 구직자와 회사의 목소리를 듣고 있으며, 미래의 일본의 활력을 향상시키는 열쇠는 나이, 성별, 기술 및 경험 등 각 개인의 개성과 전문 지식을 조합하는 것입니다.

-경력 고문 인 Yoshida는 채용 지원을 통해 수많은 DEI 프로모션 사례에 관여했으며 그가 프로젝트에 참여한 이유를 알려주십시오.

Yoshida Tomoharu (이하 Yoshida) :나는 채용 대리인의 전임자 인 Human Resources Center에 합류 한 이후이 채용 분야에 관여했습니다. 우리는 많은 구직자와 기업 인적 자원의 의견을 들으면서 놀이터 토토이 자신의 강점을 사용할 수있는 장소를 발견 할 수 있었으며, 우리가 고용하는 회사와 조직이 그러한 재능을 환영함에 따라 극적으로 변화하고 성장한 것을 보았습니다.

또한, Covid-19 Pandemic과 노동력이 쇠퇴하고, 유연한 작업 스타일 및 직무 정의 및 작업 개인의 상황에 맞게 작업을 세분화하는 동안, 노인, 여성 및 장애가있는 놀이터 토토이 각 개인의 힘을 실현하는 수많은 사례가 있었으며, 각 개인의 힘을 실현하는 수많은 사례가있었습니다. 다양성 형평성 및 포용성 (DEI)을 기반으로 한 채용 사례가 증가함에 따라 조직과 사회에서 온화하고 유연 할 것으로 보이며,이 프로젝트가 시작된 이래로이 프로젝트에 참여해 왔습니다.

프로젝트에서, 우리는 업무 요구가 제한된 구직자에 대한 구직자를 지원했으며 전국의 회원들과의 채용 지원을 통해 사례 연구 및 DEI를 홍보하는 것에 대한 지식을 공유하는 데 관여했으며, 또한 경력 고문의 기술을 향상시키는 데 관여했습니다. 우리는 신병 대리인 및 채용 사업에 참여한 모든 사람이 우리 앞에있는 고객과 회사의 변화를 지원함으로써 우리를 지원할 수 있기를 희망하며 프로젝트를 진행하고 있습니다.

DEI 홍보를위한 첫 번째 단계는 무엇입니까? ~ Covid-19 Pandemic 동안 진화 한 작업 스타일 및 역할 모델

-Covid-19 Pandemic도 우리를 지원했으며, 우리는 또한 작업 스타일과 기업 인적 자원 시스템이 변할 것이라고 생각합니다. 이것은 작업 스타일을 가진 놀이터 토토이 활동적이 될 수 있도록 시스템과 문화를 창출하는 것을 목표로 점점 더 많은 회사가 있다는 것을 의미합니까?

Lin :맞습니다. 저는 정부의 육아 지원 조치, 회사 작업 스타일 개혁 및 다양한 작업 스타일에 대한 이해가 확대되고 있다고 생각합니다. 원격 작업과 완전한 Flex 시스템이 도입되면서 자녀, 간호 또는 장애가 있더라도 더 많은 놀이터 토토이 이전보다 계속 일할 수 있다고 생각합니다. 그러나 여전히 일하는 방법에 대한 제한, 기술이 있더라도 새로운 직업을 찾거나 새로운 직업을 찾는 것과 같은 많은 놀이터 토토이 계속 일하는 놀이터 토토이 여전히 있다는 것도 사실입니다.

이러한 맥락에서, 회사가 일을 제한하는 놀이터 토토을위한 기회를 창출 할 수있는 독창성을 가진 많은 경우, 또는 구직자들이 자신의 제한을 포기한 직무 사냥을 재개 할 때, 또는 구직자들이 자신의 "기술"과 "성격"을 실현하여 기술이나 경험에 관한 것이 아니라 "성격"을 실현할 수있는 장소를 다시 발견했을 때, "

우리는이 사례들을 함께 묶고 거기에서 일반적인 지식을 추출하고 전국의 회원들과 공유합니다. 나는 신입 사원의 각 구성원이 생각하고 매일 연습하며 지혜를 공유함으로써 이러한 사례를 확장 할 수 있기를 바랍니다.

-채용 지원을 통해 "DEI 프로모션"을 달성하려면 무엇이 필요합니까?

Yoshida :회사와 구직자 모두가 이전 조건과 가정을 약간 검토함으로써 지금까지 매우 어려운 제약을 가진 놀이터 토토이 가능하게 할 수있는 많은 사례가 있습니다. 예를 들어, 작업 스타일 제한이있는 구직자는 종종 구인 게시물에 작성된 조건을 본 후 포기하지만 약간의 폐기물 일 수 있습니다. "6 개월에서 1 년 이내에 일자리를 변경 한 849 명의 설문 조사이 경우 회사에 가입하기 전에 약관을 협상 한 놀이터 토토의 63.1%가 소원을 이행했습니다. 특히, 작업 스타일에 대한 제한이있을 때 회사는 종종 회사에 가입 한 후 불일치를 방지하기 위해 솔직히 요청을 표현하려고합니다. 자신과 의사 소통하기 어려운 경우 커리어 고문을 통해 우리와 상담 할 수도 있습니다.

반면에, 인적 자원의 어려움으로 어려움을 겪고있는 회사는 "구직자들이 제한을 가진 구직자들이 적용 할 수 있도록 무엇을 할 수 있습니까?"와 같은 점점 더 많은 문의를 받고 있습니다.

실제로 일부 원격 작업 및 Flex 시스템이 도입되었지만 작업 정보가 명확하게 언급되지 않은 경우가 많으 므로이 정보를 올바르게 게시하면 새로운 인재를 충족시킬 수 있습니다.

역할 모델에도 동일하게 적용됩니다. 예를 들어, 자녀 양육, 간호 및 자신의 치료와의 업무의 균형을 맞추고있는 직원이 있지만 회사 정보에는 나열되어 있지 않습니다. 이 경우 역할 모델로 제시하도록 요청할 수 있습니다. 이것은 다양한 제한을 가진 놀이터 토토조차도 계속 일할 수 있다는 인상을 가질 수있는 중요한 회사 정보의 일부입니다. 그래서 우리는 또한 당신과 상담하여이를 이용할 수 있도록합니다.

사회와 비즈니스 변화. 자신의 개성을 찾기위한 단계 - 당신의 강점은 자격이나 배경에 관한 것이 아닙니다. 포기하기 전에 함께 생각하고 싶어요

-mr. 요시다는 많은 경우에 경력 고문으로 발표되었지만 "채용 지원을 통한 DEI 홍보"라는 기억에 남는 사례가 있습니까?

Yoshida :나는 내 모든 에너지를 매일 구직자와 회사 사이의 의사 소통에 넣었습니다. 그리고 모든 것이 인상적입니다 (lol).

최근의 예는 임신 중에 구직자를위한 구직자의 예입니다. 첫 번째 자녀를 낳은 후 엔지니어로 일한 회사에서 사임 한 후, 자녀 양육이 가라 앉으면 직원을 변경하기 위해 계약 직원으로 회사에 합류했습니다. 그 후, 회사의 업무 수행이 악화되어 계약은 두 번째 자녀와 임신하면서 끝났습니다. 계속 일하고 싶다는 소망으로, 그 사람은 자녀를위한 보육 환경을 유지하기 위해 새로운 일자리를 찾기 시작했습니다.

처음에는 임신 중반부터 일자리 사냥을 포기하려고했지만 실제로 그것을 조사했을 때 더 많은 회사들이 온라인 인터뷰를 염두에두고 과거 사냥 환경의 변화를보고 매우 놀랐습니다.

처음 상담을 받았을 때 회사 내에 그러한 사례가 많지 않았기 때문에 잠재적으로 고용 할 수있는 회사의 수에 대해 걱정했습니다. 그러나 실제로, 내가 신청 한 회사는 "경험이 풍부한 아동복 및 일과 일과 오랫동안 일하려는 욕구"에 대해 칭찬을 받았으며, 여러 회사가 구인 제안을 받았으며 결국 그들은 "안전하다고 느끼는 느낌"이라고 회사에 가입하기로 결정했습니다. 나는 그가 6 개월 동안 일한 후 출산 및 보육 휴가를 취했다고 들었고 안전하게 돌아 왔고 활동적입니다.

-당신은 오랫동안 일할 곳을 찾았습니다. "조건"과 "기술"이 평가되는 것뿐만 아니라 개성과 강점도 점점 더 많은 경우가 있습니까?

Lin :회사의 채용 환경은 현재 큰 변화를 겪고 있습니다. 인적 자원의 어려움이있는 회사의 수가 증가함에 따라 원격 작업과 완전한 플렉스를 수용 할 수있는 작업 유형과 조직이 더 많으며 회사의 채용 표준과 작업 스타일 시스템이보다 유연하게 변하고 있다고 생각합니다.

다른 한편으로, 현재 직장이나 이전 직무에서 경험 한 것의 "표준 아이디어"에 너무 구속된다면, 구직자는 처음부터 구직자 사냥을 포기한 경우 종종 폐기물입니다.

예를 들어, 영업에서 일하고 어린이를 키우는 구직자들은 내부 영업 담당자의 요구를 이끌어 내고 사전 대응 제안을 수행 한 경험이있는 것으로 인정 받았으며 목표를 서비스 고객으로 대체 할 때 도움을 줄 수 있습니다. 그는 현재 SaaS Companies의 고객 성공 사업부에서 활동하고 있습니다.

이전과 같이, 경험과 능력을 지원하는 기술과 자격이 있다면 회사에 쉽게 맡길 수있는 일에 대한 지침이 될 수 있습니다. 그러나 경험과 기술을 발명함으로써 작업 유형과 적용 할 수있는 영역의 범위를 검토하고 새로운 분야를 발견 할 수 있습니다.

또한 기업들은 업계의 기술이나 경험이 부족하거나 업무 스타일에 대한 제한을 포함하여 새로운 인재를 받아들이면서 조직을 활성화하고 회사 성장을 목표로 점점 더 생각하고 있습니다. 나는 우리의 "포괄적 인 능력"을 향상시키기 위해 각 개인의 개성과 전문 지식을 결합하는 것이 중요하다고 생각하며, 이것이 앞으로도 계속 증가 할 것이라고 생각합니다.

-다른 한편으로, "당신의 강점은 무엇입니까?"라는 질문을 받았다면, 당신은 당신의 기술과 자격에 대해 질문을 받고있을 것입니다. 아마도 "강점이 없습니다"라고 대답 할 것입니다. 신병 대리인은 어떻게 자신의 성격을 이끌어 냅니까?

Yoshida :정확히 맞습니다. "당신의 강점은 무엇입니까?"라고 물었을 때 많은 놀이터 토토이 겸손히 "나는 강점이 없습니다"라고 대답합니다.

그래서, 당신은 다른 놀이터 토토보다 가능한 한 조금 더 나아 졌다고 생각하십니까? " 다양한 이야기로 질문에 답하십시오.

Lin :나는 그것을 아주 잘 이해합니다. 나는 내 강점에 대해 물었을 때 나 자신이 중독되지만 때로는 "다른 놀이터 토토에 비해 조금 더 나은 것이 무엇입니까?"라는 묻는 인상을받습니다. 예를 들어, 어린이 학교의 PTA 활동에서 다양한 놀이터 토토을 만날 때 놀이터 토토이 참여하거나 공개적으로 말하는 것에 대한 저항이 없다는 것을 알고 있습니다. 현재 부서에있을 때 오랫동안 일하고 있었을 때 (LOL)를 알아 차리기가 어렵습니다.

Yoshida :당신은 종종 개인의 전문 분야가 현재 위치에서 알아 채기가 어렵고 회사, 산업 또는 상황을 바꾸는 것이 큰 힘이 될 것임을 알고 있습니다. IT 직업으로서의 이전 경험 외에도, 임신 중에 직장을 찾고 있던 구직자는 앞서 언급했으며, 앞서 언급 한 아이디어, 입장 및 긍정적 인 사고도 포함되어 생산적인 일정을 유지하면서 회사에 대한 권장 사항에 대한 긍정적 인 태도를 제공하는 동시에 아이디어와 일을 균형을 유지하는 데 도움이되었습니다. 나는 또한 회사들이 새로운 구직자들이 현재 조직에 영감을 줄 놀이터 토토이라는 인상을 받았으며 적극적인 역할을 할 수 있다는 인상을 받았다고 들었습니다.

채용 지원을 통해 DEI를 홍보하는 것은 각 개인의 강점을 결합한 새로운 사회를 만드는 것을 목표로합니다.

-핀으로, 미래의 비전에 대해 알려 주시겠습니까?

Yoshida :우리 가족은 사업을하고 있으며, 조부모, 부모, 자녀를 포함한 모든 야구 팀에서 자랐으며, 그들이 할 수있는 일을 결합하여 가족과 사업을 운영했습니다. 또한 장애 아동을 포함한 세 자녀를 키우는 경력을 계속하면서 "작업 스타일의 유연성"과 "강점을 사용하는 조직을 구축하는 것이 사회 전체의 활력을 증가시킬 것임을 깨달았습니다.

우리가 사람이 자녀, 노인, 장애인 등으로 분류하는 대신 사람이 잘하고 할 수있는 일에 집중한다면, 우리는 각 개인이 할 수있는 일과 살 수있는 곳을 찾을 것이라고 생각합니다.

나는 "제한이 있지만 일하고 싶다"고 생각하는 놀이터 토토의 목소리에 응답하면 일본이 직면 한 노동력이 감소하는 노동력 상황을 극복하기위한 힌트를 제공 할 수 있다고 생각합니다. 이 프로젝트를 통해 우리는 새로운 사회를 향해 나아가려고 노력하는 구직자와 회사를 지원하기 위해 열심히 노력하기를 희망합니다.

Lin :HR 에이전트 부서의 우리는 "우리는 가능한 많은 놀이터 토토이 일의 기쁨을 넓힐 수 있고"일하는 기쁨 "의 원이 새로운 활력을 창출 할 수있는 사회를 만들고 싶다는 비전을 가지고 있습니다. 나는 두 자녀를 직접 키우면서 열심히 일해 왔으며 회사 내부와 외부의 내 주변 놀이터 토토로부터 현재 환경에서 계속 일하기를 포기하고 회사를 떠난 후 새로운 일자리를 찾는 것이 얼마나 어려운지에 대한 다양한 의견을 받았습니다. 내가 조언을하면서, 나는 솔직히 내 자신의 힘이 부족하다고 느꼈고, 사회에 할 수있는 일이 더 있어야한다고 생각했을 때 여러 번있었습니다. 가능한 많은 놀이터 토토이 자신의 방식으로 일하고 생활하는 실현을 실현하면 가족, 팀 및 회사, 궁극적으로 사회에 대한 활력으로 이어진다 고 생각합니다.

DEI 프로모션 프로젝트의 일환으로, 우리는 내부 변화를 이끌고 회사와 회사 외부의 놀이터 토토을 포함하여 회사와 사회에 회사와 사회에 대한 목소리와 요구를 전달하고, 한 번에 한 단계 씩 할 수있는 일을 증가시키기를 희망합니다.