비즈니스 라이센스 세부 놀이터 먹튀 검증에 대한 놀이터 먹튀 검증

비즈니스 운영에 관한 규정

아니오. 1. 구직

1. 우리는 일본 내의 모든 직책에 대한 구직 신청서를 수락합니다. 그러나 응용 프로그램 내용이 법률을 위반하거나 임금 및 근무 시간과 같은 근로 조건이 정상 근로 조건에 비해 상당히 부적절한 경우 또는 특정 노동 관련 법률 (법률 표준 법, 고용 안보법 등)이 위반되거나 범죄 조직의 구성원이 고용이 이루어지는 경우에도 허용되지 않습니다.
2. 구인은 특정 양식을 사용하여 채용 담당자 또는 해당 대리인이 신청하십시오. 직접 사무실에 올 수없는 경우 전화, 팩스 또는 이메일로 저희에게 연락하십시오.
3. 작업을 신청할 때 서면 문서를 발행하거나 이메일을 사용하여 작업 내용, 임금, 근무 시간 및 기타 근무 조건을 사전에 지정하십시오. 그러나 소개를 구현 해야하는 긴급한 필요성으로 인해 서면 놀이터 먹튀 검증를 제공하거나 이메일을 미리 사용할 수없는 경우 이러한 방법 이외의 다른 방법으로 미리 명시해야 할 문제를 미리 분명히하십시오.

아니오. 2. 구직

1. 우리는 일본 내의 모든 직책에 대한 구직 신청서를 수락합니다. 그러나 신청서가 법률 및 규정을 위반하는 경우에는 허용되지 않습니다.
2. 구직 사항은 지정된 양식을 사용하여 적용하십시오. 직접 사무실에 올 수없는 경우 전화, 팩스 또는 이메일로 미리 저희에게 연락하십시오.

아니오. 3. 소개

1. 고용 안보법 제 2 조에 규정 된 점령의 자유의 목적에 비추어 구직자들은 자신의 소원과 능력을 충족시키는 직업을 신속하게 채택 할 수 있도록 책임감있게 소개되기 위해 노력할 것입니다.
2. 우리는 채용 담당자에게 자신의 소원을 만나는 구직자를 제공하기 위해 노력할 것입니다.
3. 추천 할 때, 구직자들은 규정 된 구인 제안 또는 요청이있는 경우 이메일을 사용하여 참여해야 할 업무, 임금, 근무 시간 및 기타 근로 조건의 세부 사항을 명확하게 진술합니다. 그러나 추천을 구현 해야하는 긴급한 필요성으로 인해 규정 된 구인 게시 양식 또는 이메일을 사용하여 명시 적 진술을 할 수없는 경우 이러한 방법 이외의 방법으로 미리 명시 적으로 명시 될 것입니다.
4. 구직자를 구직자에게 추천하는 경우, 지정된 추천서를 사용하여 추천 절차가 수행됩니다.
5. 구직 또는 구직을 신청 했으므로 당사는 귀하의 추천에 대한 책임을집니다.
6. 노동 분쟁에서 중립적 인 입장을 취하기 위해 회사는 동맹이나 워크숍이 폐쇄되는 동안 직원을 회사에 언급하지 않을 것입니다.
7. 직업이 결정되면 채용 담당자는 첨부 된 테이블의 수수료 테이블에 따라 추천 수수료를 청구합니다.

아니오. 4. 기타

1. 우리는 고용 보안 기관 및 기타 고용 기관과 협력 할 것이며 고용 모집 프로젝트에 관한 불만이 제기되면 신속하고 적절하게 응답 할 것입니다.
2. 고용 관계가 확립되면 채용 및 구직자 모두 저희에게 연락해야합니다. 또한, 귀하의 고용 관계가 언급 되었음에도 불구하고 작동하지 않으면 저희에게 연락하십시오. 또한, 채용 기관은 고용 소개로 인해 고정 기간없이 노동 계약을 체결 한 구직자가 고용 후 6 개월 이내에 직장을 떠 났는지 여부에 대해 우리에게 연락해야합니다.
3. 우리는 개인 놀이터 먹튀 검증 적절한 관리 정책에 따라 구직자 또는 채용 담당자로부터 얻은 개인 놀이터 먹튀 검증를 처리합니다.
4. 회사가 구직 등에 대한 놀이터 먹튀 검증를 제공하는 경우 광고 등을 통해 오해하거나 오해의 소지가 발생할 수있는 놀이터 먹튀 검증를 표시하지 않습니다. 또한 놀이터 먹튀 검증를 정확하고 최신 상태로 유지하기 위해, 채용 담당자, 구직자 등의 경우 놀이터 먹튀 검증 제공을 취소하거나 컨텐츠를 수정하거나 회사가 놀이터 먹튀 검증가 정확하고 최신 상태인지 확인하는 경우 지연없이 답변을받을 수 있으며 놀이터 먹튀 검증가 기본적으로 확인하기위한 조치를 취할 것입니다.
5. 회사는 인종, 국적, 신조, 성별, 사회적 지위, 가족, 이전 점령 또는 노동 조합 회원에 근거하여 신청, 인터뷰, 상담, 조언, 추천 등의 수락과 관련하여 구직자 또는 채용 담당자를 차별하지 않습니다.
6. 우리의 비즈니스 운영에 관한 규정은 일반적으로 다음과 같습니다. 그러나 모든 고용 채용 사업은 고용 안보법, 통지 및 관련 법률에 따라 운영되므로 질문이 있으시면 담당 담당자에게 문의하십시오.

개인 놀이터 먹튀 검증 관리를위한 개인 놀이터 먹튀 검증 보호 정책

1. 개인 놀이터 먹튀 검증의 처리기는 회사의 고용 채용 사업이어야합니다. 개인 놀이터 먹튀 검증 보호 관리자는 프라이버시 위험의 최고 책임자입니다.
2. 취업 담당자는 개인 놀이터 먹튀 검증의 감독에 따라 개인 놀이터 먹튀 검증를 처리하는 비즈니스 시설의 개인 놀이터 먹튀 검증 취급에 대한 교육 및 지침을 제공해야합니다. 또한 고용 직책 관리자는 최소한 5 년마다 고용 포지션 관리자 세미나를 가져와야합니다.
3. 관련 개인이 개인 놀이터 먹튀 검증에 관한 놀이터 먹튀 검증 공개를 요청한 경우, 핸들러는 요청에 따라 개인의 자격 및 전문가 경험 등을 기반으로 놀이터 먹튀 검증 공개를 지연시키지 않아야합니다. 또한, 이에 따라 수정 요청 (삭제 포함; 삭제 포함)이이를 기준으로 이루어지고 요청은 객관적인 사실을 준수하면 지연없이 수정이 이루어져야합니다. 또한, 고용 추천을 담당하는 사람은 공개 취급 또는 개인 놀이터 먹튀 검증의 수정과 관련하여 구직자 등을 알리기 위해 노력할 것입니다.
4. 구직자의 개인 놀이터 먹튀 검증에 관한 놀이터 먹튀 검증를 담당하는 사람이 불만을 제기하는 경우, 불만을 처리하는 사람은 적절한 믿음으로 적절한 처리를 수행해야합니다. 또한, 개인 놀이터 먹튀 검증 취급에 관한 불만을 처리하는 사람은 각 사업장에서 고용 모집을 담당하는 사람이어야합니다.

알림 수수료에 대한 수수료 테이블

고용 보안법에 따라, 우리 회사는 다음과 같이 수수료를 설정했습니다.
개별 고용 채용 수수료는 신청서 또는 계약을 확인하십시오.

서비스 유형 및 내용	수수료 및 지불 자 금액
1. 구직자 및 구직 구직자 및 구직자 및 동반 서비스를 신청 한 구직자 및 구직자에게 제공되는 추천 서비스	1. 구인 제안이 성공한 경우 구직자의 연간 임금은 35%입니다. 위의 기준 및 기타 상황에 따라 채용 신청자와 특별 계약이 이루어지면 금액이 금액이됩니다. (이 경우에도 최대 값은 구직자의 연간 임금의 100% 또는 참정권 당 1 천만 엔의 최고치입니다.) 수수료를 지불하는 사람은 채용 담당관이됩니다.
	2. 채용 담당자와 합의 된 금액은 서비스가 제공되는 경우 직무의 연간 예상 임금을 기준으로하며 최대 금액이 1입니다. 수수료를 지불하는 사람은 채용 담당관이됩니다.
2. 특정 조건과 함께 제공되는 서비스에 따라 구직자 탐색 및 탐색	1. 일자리 소개가 성공하면 구직자의 연간 임금은 35%입니다. 위의 기준 및 기타 상황에 따라 채용 신청자와 특별 계약이 이루어지면 금액이 금액이됩니다. (이 경우에도 최대 값은 구직자의 연간 임금의 100% 또는 참정권 당 1 천만 엔의 최고치입니다.) 수수료를 지불하는 사람은 채용 담당관이됩니다.
	2. 채용 담당자와 합의 된 금액은 서비스가 제공되는 경우 직무의 연간 예상 임금을 기준으로하며 최대 금액이 1입니다. 수수료를 지불하는 사람은 채용 담당관이됩니다.

*1.노동 계약의 계약 기간이 1 년 미만인 경우 계약 기간이 1 년 인 경우 추정 연간 임금을 기준으로 계산됩니다.

*2.소비세는 위의 수수료에 포함되지 않습니다.

*3.우리 회사의 진료 의뢰를 통해 고용 된 구직자가 구직자의 책임으로 인해 회사에 가입 한 후 6 개월 이내에 해고되거나 개인적인 이유로 은퇴 한 경우, 회사는 고용주에게받은 컨설팅 수수료의 양을 반환합니다. 환불을 요청하는 기간은 적격 한 사람이 직장을 떠난 날로부터 달 말까지입니다. 다음 달 1 일 또는 그 이후에 배치 된 요청은 어떤 이유로 든 환불 할 수 없습니다. 이해 해주셔서 감사합니다.

회사에 가입 한 날로부터 1 개월 이내에 은퇴 한 경우	컨설팅 수수료의 80%
3 개월 이내에 은퇴하면 회사에 가입 한 날부터 1 개월을 초과하는 경우	컨설팅 수수료의 50%
6 개월 이내에 은퇴하면 회사에 가입 한 날로부터 3 개월을 초과하는 경우	컨설팅 수수료의 10%