7 개의 국내 기업의 통합을 사용하여 새로운 놀이터 추천 추천 스타일은 16,000 명으로 홍보됩니다 - 다양한 인적 자원이보다 유연하고 창의성을 발휘할 수 있도록 수정 된 인력 시스템 -

Recruit Co., Ltd. (본사 : 도쿄 Chiyoda-Ku; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro; 이하 신입 사원으로 불리는 Kitamura)는 일본에서 약 16,000 명을위한 인적 자원 시스템을 도입 할 것입니다.

우리는 일부 직업을 제외하고 회사 전체의 이유 또는 횟수에 관계없이 2015 년부터 일부 조직에서 구현 된 원격 놀이터 추천을 소개 할 것입니다. 또한, 연간 예정된 근무 시간 또는 급여를 변경하지 않고 놀이터 추천 일정 또는 급여 날짜를 자유롭게 결정할 수있는 휴일 수는 증가합니다. 이로 인해 매년 평균 3 일이 쉬워집니다.

신입 사원은 "개인에 대한 존중"가치를 바탕으로 소중히 간직했으며, 그 어느 때보 다 더욱 독특합니다. 각 개인이 자율적으로 자신의 놀이터 추천 스타일을 선택할 수 있으며 일과 시간을 쉬는 것 사이의 대비를 더 쉽게 만들 수 있습니다. 이 회사는 합병 후 16,000 명과 새로운 일을하는 것을 목표로하고 사회에 더 큰 가치를 부여하는 것을 목표로합니다.

*1 7 개의 회사가 Recruit Corporation에 통합되었습니다 : Recruit Jobs, Ltd., Recruit Housing Company Co., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd. 및 Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd., Ltd.

자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
2021 년 1 월 5 일 "조직 구조 조정에 관한 통지"/Newsroom/Notification/2021/0105_18937.html

배경과 목표

7 개의 국내 기업의 통합은 전통적인 그룹 회사, 비즈니스 분야 및 내부 및 외부 장벽을 초월하는 협업 및 협업을 가속화함으로써 사회에 더 큰 가치를 가져다 줄 것을 목표로합니다. 이를 달성하기 위해 2015 년부터 놀이터 추천 한 놀이터 추천 스타일의 진화를 더욱 가속화하기 위해 인사 시스템을 개정 할 것입니다.

신입 사원의 관리에서 가장 중요한 가치 중 하나는 "개인에 대한 존중"입니다. 창립 61 년이 지난 61 년이 지난 많은 주요 사회 변화와 비즈니스 위기에도 불구하고 개별 사용자와 기업 고객에게 지속적인 새로운 가치를 제공하는 원동력은 "개인에 대한 존중"입니다. 전체 조직은 각 개인이 호기심을 추구하고 서로 경쟁하는 환경 및 기업 문화를 중요하게 생각합니다.

인사 시스템 의이 개정 에서이 철학은 중심에있어서 더 다양한 배경을 가진 개인이 자신의 창의성을 극대화 할 수 있도록 놀이터 추천 스타일을 자율적으로 선택할 수있는 환경을 조성 할 것입니다. 모집 16,000 명이 채용에서 일하는 개인과 팀의 "개인에 대한 존중"을 지원하고 놀이터 추천 스타일의 진화를 통해 사회에 대한 "개인에 대한 존중"을 구현하는 가치를 계속 만들기 위해 노력할 것입니다.

놀이터 추천 스타일의 진화를 지원하기 위해 인사 시스템을 수정하는 것을 가리 킵니다

기본 사고

• 통합을 사용하여, 우리는 개별적으로 그리고 팀으로서 창의성을 극대화하고 사회에 더 큰 가치를 부여하는 것을 목표로합니다
• 이를 위해, 우리는 채용이 소중히 여기는 가치를 구현하는 놀이터 추천 스타일을 가속화 할 것입니다. "개인에 대한 존중"
• 놀이터 추천장, 요일 및 시간의 유연성을 높이는 인적 자원 시스템으로, 광범위한 개인이 각 개인에게 적합한 놀이터 추천 스타일을 자율적으로 선택할 수 있습니다.

적용 가능

• 합병 후 신입 사원의 약 16,000 명의 직접 직원

1. 일부 직업을 제외하고*2, 원격 놀이터 추천은 이유 또는 숫자에 관계없이 회사 전체에 도입됩니다.

통합을 대상으로하는 그룹 회사는 2015 년부터 조직 기준으로 원격 놀이터 추천을 도입해 왔으며 일부 조직에서는 이유 또는 횟수에 관계없이 원격 놀이터 추천이 확립되었습니다. 통합을 통해 회사 전체에서이를 홍보 할 것입니다.

결과적으로 통근 및 운송 비용은 실제 일일 한도 5,000 엔으로 정산되며 통근자 패스 수수료는 정지됩니다. 한도 내에있는 경우 특정 조건에서 Express 티켓 수수료를 제공하여보다 유연하게 놀이터 추천하는 위치를 선택할 수 있습니다.

*2 인적 자원 채용 및 카운터 비즈니스와 관련된 직무 유형

2. 연간 예정된 근무 시간과 급여는 연간 공휴일 수를 변경하지 않고 변경됩니다. 주당 평균 3 일 휴가

균형 잡힌 놀이터 추천 스타일을 목표로, 우리는 당신이 겪는 날짜를 결정할 수있는 연간 공휴일 수를 늘릴 것입니다. 평균 연간 휴가는 주당 2.8 일입니다. 결과적으로 연간 근무 시간은 변경되지 않지만 하루에 예정된 근무 시간은 8 시간*4로 변경됩니다. 급여는 변경되지 않을 것입니다.

*3 채용의 경우, 날짜는 합병 130 일 전에 (2020)입니다. 날짜는 합병 (2021) 후 145 일입니다. 노동 표준법에 따라 필요한 5 일의 유급 휴가를 포함합니다.
*4 채용의 경우 통합 전 예정된 근무 시간 (2020)은 1,800 시간이었고 하루에 예정된 근무 시간은 7.5 시간이었습니다. 합병 (2021) 이후, 연간 예정된 노동 시간은 변경되지 않으며 하루에 예정된 근무 시간은 8 시간이며 추가 0.5 시간이됩니다.

3. 특정 요구 사항 또는 속성을 편향시키지 않는 휴가/퇴직 시스템 변경

우리는 인적 자원 및 놀이터 추천 스타일의 다양성에 중점을 둘 것이며, 특정 요구 사항이나 속성을 편향시키지 않는 휴가 및 휴가 시스템으로 변경됩니다.

보육 관련 휴가에는 직원의 성별에 관계없이 임신 시간과 12 세 사이에 복용 할 수있는 새로운 출산 및 보육 휴가 (총 40 일)가 포함되며 다양한 휴가 및 유연성 증가를 포함합니다. 반면, 출산 휴가는 이전에 지불되었지만 법적으로 요구되는대로 무급.

간호 관련 휴가 및 휴가는 필요한 간호 인증과 같은 법적 요건에 관계없이 애완 동물을 포함한 가족에게 사용할 수있는 새로운 간호 휴가 (5 일)를 설정합니다. 반면에, 간호 휴가 (5 일)는 이전에 지불 한 휴가 였지만 법적으로 요구되는대로 미지급됩니다. 간호 치료의 일은 이전에 365 일 이었지만 93 번째로 변경 될 수있는 많은 비즈니스 회사를 떠납니다. 장기 휴가를 가정하기보다는 원격 놀이터 추천 및 연간 공휴일 수와 함께 놀이터 추천의 균형을 유지하면서 계속 일할 수 있습니다.

Kitamura Yoshihiro, Recruit Co., Ltd.의 CEO의 의견

4 월에 신입 사원의 통합은 지금부터 10 년 후에도 사회에 새로운 가치를 계속 제공하는 것을 목표로하고 있습니다. 합병 된 채용 후 전통적인 비즈니스 회사, 비즈니스 분야 및 내부 및 외부 경계를 초월하는 협업 및 협업이있는 "Co-En"(Parks, Co-Encounter)과 같은 장소가 될 것입니다. 이를 위해, 우리는 다양한 개인과 팀이 자율적으로, 생산적이며 창의성을 극대화 할 수있는 방식으로 일할 것입니다. 우리는 다양한 배경을 가진 개인이 그 어느 때보 다 자신의 놀이터 추천 스타일과 힘을 보여줄 수 있어야한다고 생각하기 때문에 현재 인사 시스템을 수정하기로 결정했습니다. 나는 신입 사원이라는 "공동 en"과 그곳에서 모이는 다양한 개인들이 놀이터 추천 스타일의 진화를 통해 사회에 더 큰 가치를 줄 수있을 것이라고 확신합니다.