"놀이터 주소 타임 및 부업에 대한 트렌드 설문 조사 2020"데이터 수집 "일하는 개인"및 "회사 인사 담당자"에 대한 약 60 페이지의 설문 조사 데이터가 놀이터 주소 타임 및 부업을 허용하는 인원 시스템의 495%가 도입됩니다 499% 회사 외부에서 놀이터 주소 타임 및 부작용을 수락

Recruit Co, Ltd 구현 기간은 2020 년 12 월에서 2021 년 1 월과 2021 년 3 월까지입니다 설문 조사 결과는 놀이터 주소 타임 및 부업의 구현 상태, 회사 시스템의 상태 및 외부 인력의 수용을 포함하여 약 60 페이지에 걸쳐 기록되며 일부는 지역 및 직원 규모와 같은 범주별로 분석됩니다 우리는 이것이 다양한 작업 스타일에 관심이있는 사람들이나 놀이터 주소 타임 및 측면 시스템을 통해 인적 자원을 활용하려는 사람들에게 사용되기를 바랍니다

"놀이터 주소 타임 및 부업에 대한 추세 조사 2020"개요

근무 개인의 설문 조사 결과

• 놀이터 주소 타임 및 부업의 구현 상태
• 직장에서 놀이터 주소 타임 직업 또는 부업 시스템의 상태 여부의 상태
• 놀이터 주소 타임 및 부업 구현을위한 트리거
• 새로운 코로나 바이러스의 영향과 놀이터 주소 타임 및 부업 구현에 대한 트리거
• 놀이터 주소 타임 및 부업 이유
• 놀이터 주소 타임 또는 측면으로 일할 때 집중해야 할 사항
• 아르바이트 및 부업의 영향의 실현/기대
• 놀이터 주소 타임 및 부업의 난이도/불안
• 놀이터 주소 타임 및 부업 구현의 내용
• 놀이터 주소 타임 및 부작용을 이해하고지지하는 사람들
• 아르바이트 및 부작용 근무 시간
• 놀이터 주소 타임 및 부업에 대한 보상
• 놀이터 주소 타임 또는 부수적 인 일자리를 실행하지 않은 이유
• "고향 측면 직업"에 대한 관심과 이유
• 아르바이트 및 부작용의 직업 가치/경력보기

회사 인적 자원 대표의 설문 조사 결과

■ 직원이 놀이터 주소 타임 및 부수적 인 일을 할 수있는 인사 시스템의 상태

• 놀이터 주소 타임 및 부업을 허용하는 인사 시스템 상태
• 모델 고용 규칙/지침 개정의 인식 상태
• 놀이터 주소 타임 및 부작용을 허용하는 인사 시스템을 소개 할 시간
• 놀이터 주소 타임 및 부작용을 허용하는 인사 시스템의 목적
• 놀이터 주소 타임 및 부업을 허용하는 인사 시스템의 효과/기대
• 놀이터 주소 타임 및 부작용을 허용하는 인사 시스템의 문제
• 놀이터 주소 타임 또는 부업에 대한 조건이나 규칙이 있는지 여부
• 놀이터 주소 타임 또는 부업 구현을위한 지원 조치
• 직원이 놀이터 주소 타임 또는 부수적 인 일을하는 것을 금지하는 이유

■ 놀이터 주소 타임 또는 부수적 인 일을하는 사람들의 수락 상태

• 놀이터 주소 타임 및 부작용 재능 수용
• 놀이터 주소 타임 및 부작용 재능 수용 시작
• 놀이터 주소 타임 및 측면 직업 인재의 채용 상태
• 놀이터 주소 타임 및 측면 직원을 수락하는 목적
• 놀이터 주소 타임 및 부작용 재능 수락/예상 효과 수용
• 놀이터 주소 타임 및 측면 직원 수락에있어 도전
• 왼쪽에서 놀이터 주소 타임 및 측면 직무 재능의 세부 사항
• 놀이터 주소 타임 및 측면 직원과 지속 가능한 관계를 구축하려면

포인트

• 놀이터 주소 타임 및 측면 직원 수락을위한 규칙 및 규칙
• 우리가 놀이터 주소 타임 및 부작용 인재를 수락하지 않는 이유

열

HR 에이전트 부서 연구 그룹 채용
Tsuda Kaoru

• [Column1] 만족도가 높은 놀이터 주소 타임 및 부작용을 향한 연습
• [Column2] "사내 측면 작업"선택
• [Column3] 놀이터 주소 타임 직업 및 부업에서 볼 수있는 새로운 형태의 조직

게시 된 위치

Recruit Co, Ltd 기업 웹 사이트 뉴스 룸 설문 조사/데이터

조사 주제

*이 설문 조사는 2020 년부터 놀이터 주소 타임 및 부수적 인 주제로 새로운 설문 조사 설계로 실시되었습니다 설문 조사 결과는 2017 년에서 2019 년 사이에 수행 된 "놀이터 주소 타임 및 부업에 대한 개인의 인식에 대한 설문 조사"의 설문 조사 결과와 간단히 비교할 수 없습니다