설문 메이저 놀이터 순위 보고서 "Covid-19가 고위 고용 <개인 및 기업 판에 미치는 영향"노인의 약 20%가 "노인을 고용하려는 회사의 큰 변화가 없다"

Recruit Co, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, 도쿄; CEO : Kitamura Yoshihiro)"JBRC"설문 메이저 놀이터 순위 보고서를 작성하여 "Covid-19가 고위 고용 (개인 및 기업 판)에 미치는 영향"을 작성하여 이에 대해보고하고 싶습니다

주요 설문 메이저 놀이터 순위 결과

개인 판

• 노인의 약 20%가 코로나 바이러스의 영향으로 일하는 동기를 약화시켰다 특히 비 직원의 30% 이상 그 이유와 관련하여 663%는 "감염을 예방하기 위해"응답했으며 366%는 "외부 외부는 너무 많다"고 응답했습니다
• 일상 생활에서 변화 한 것은 건강에 대해 걱정하기 시작한 사람들의 831%, 컴퓨터와 스마트 폰을 사용하기 시작한 542%가 포함되어 더 많은 시간을 보냈습니다

Company Edition

• 응답자의 40% 이상이 "온라인 회의"와 "비상 사태의 원격 작업"이 작업 스타일의 변화로 진행되었다고 응답했습니다 또한 채용에 관해서는 "온라인 인터뷰를 소개하고 확장 한"사람들의 수가 확산되었으며 182%가 "온라인 인터뷰를 소개하고 확장했다"고 말했다
• 회사의 약 20%가 파트 타임 및 파트 타임 근로자에 대한 고용 계획을 줄였다 고 응답했습니다 고위 모집과 관련하여 응답자의 약 10%가 더 적극적으로 참여하고 더 이상 적극적이지 않은 사람들을 응답했다고 응답했습니다

중기에서 장기적인 요구를 주시하면서 Covid-19의 영향은 고위 고용을 촉진 할 수있는 기회입니다

이 설문 메이저 놀이터 순위 결과에 따르면 많은 노인들이 Covid-19 Pandemic의 영향으로 인해 고용 동기를 약화 시켰습니다 이러한 종류의 영향은 다른 연령대에도있을 것으로 추정되지만, 채용 할 때는 각 연령 그룹에 따라 응답해야합니다 일부 설문 메이저 놀이터 순위 결과 (P3 참조)는 "정기적으로 청소 및 소독"및 "대면 인터뷰가 에어컨이있는 위치에서"에어컨이 완료 된 위치에서 "가 신청하고 일하기를 원하기 때문에 노인들이 신청 및 작업을 원한다는 것을 보여줍니다
회사 판의 결과를 살펴보면 Covid-19의 시대에 선임 채용에 대한 사전 대응성에 큰 변화가 없었습니다 많은 응답자들은 노인들뿐만 아니라 중기에서 장기적으로 채용 계획을 줄 였다고 말하지만, 생년월일이 감소하고 고령화 인구가 감소하고 인적 자원 부족이 계속 될 것이라고 생각됩니다 우리는 Covid-19의 영향을 기회로보고 그것을 모든 연령대의 사람들이 쉬운 직장을 만들 수있는 기회로 사용하고 싶습니다
Jobs Research Center의 이사
Usagawa Kuniko

보고서 IS여기

*"직원의 연례 설문 메이저 놀이터 순위 - 새로운 코로나 바이러스의 일과 생활에 미치는 영향에 대한 설문 메이저 놀이터 순위 결과"(p 3)https : //jbrcrecruitcojp/data/data20210525_1741html

개인 판 : 고용 동기 부여에 미치는 영향

총 95%는 "강화"또는 "약간 강화 된"것으로 응답했으며, 총 210%는 "느리게"또는 "약간 약해졌다"고 응답했습니다 특히, 일에 대한 동기 부여가 비 임원들에 비해 약화되었다고 응답 한 많은 사람들은 어느 시점에서 일하는 것에 대해 생각해 본 사람이 거의 없지만 Covid-19 Pandemic의 영향으로 주저하기 시작한 것으로 생각됩니다 (설문 메이저 놀이터 순위 과목에는 일을하지 않는 사람들이 포함되어 있지 않습니다)
Q 새로운 코로나 바이러스의 영향으로 인해 일하거나 계속 일하려는 욕구에 변화가 있었습니까? (단일 답변) [대상 청중 : 모두]

개인 판은 내 동기 부여가 약화 된 이유

가장 높은 비율은 663%였습니다 "감염을 예방하기 위해 밖에 나가는 사람들의 수를 줄이고 싶었습니다" 다음으로 30% 이상이 "밖에 나가기에는 너무 게으르다"고 말했다 "나는 직업을 찾지 못할 것이라고 생각했다"
q Covid-19의 영향이 왜 일/일을 계속하려는 나의 욕구를 약화 시켰습니까? (다중 응답) [대상 : "약화 된"또는 "약간 약해진"사람]

개인 판 : 삶의 변화

응답자의 80% 이상이 "나는 건강을 돌보기 시작했다"또는 "나는 조금 더 관련성이있다"고 말했다 50% 이상은 "컴퓨터와 스마트 폰을 사용하기 시작했고 소비 된 시간을 늘 렸으며"약 30%는 "가족 및 친구와의 화상 통화를 포함하여 온라인 커뮤니케이션이 증가했습니다"라고 응답했습니다 웹 설문 메이저 놀이터 순위에 대한 요구 사항이 있지만 온라인은 일상 생활에서 점점 더 인기를 얻고 있다고 생각됩니다
Q 지난 1 년 동안 당신의 삶에 적용되는 모든 변경 사항에 답하십시오 (단일 답변) [대상 청중 : 모두]

회사 에디션 작업 스타일 변경

"온라인 회의"및 "비상 사태의 원격 작업"에 대해 40% 이상의 응답자가 "많은 발전"또는 "모든 진행"이라고 말하면서 온라인으로 진행되었음을 나타냅니다 한편, 응답자의 82%가 "선임 채용 및 적극적인 참여를 지원하는 지원"에서 후퇴하거나 "매우 후퇴"했다고 응답했으며, 72%는 그들이 오랜 근무 시간에 퇴각하거나 응답했다고 응답했다

*"긴 근무 시간 환급"의 아래 항목은 "I amove this way wank"

Q 지난 1 년 동안 작업 스타일이 변경 되었습니까? (단일 답변) [대상 청중 : 모두]

Corporate Edition 채용 활동 변경

온라인 채용 활동이 확장되었으며 182%가 온라인 인터뷰를 소개하거나 확장 한 것으로 응답했습니다 다른 사람들은 또한 응답자의 10% 이상이 "우리는 감염 통제 조치에 대해 글을 쓰기 시작했다"고 말했다 (응답자는 채용하거나 고용하지 않은 회사가 포함됩니다)
Q 지난 1 년 동안 채용 활동에 변화가 있었습니까? (여러 답변) [대상 청중 : 모두]

Company Edition : 채용 계획에 미치는 영향 (파트 타임/임시 작업)

응답자의 183%는 파트 타임 및 파트 타임 근로자에 대한 고용 계획을 감소 시켰으며, 이는 풀 타임 직원과 거의 동일한 비율입니다 업계를 살펴보면 음식, 판매 및 서비스의 가장 높은 비율은 223%입니다
q Covid-19가 다음 고용 유형에 대한 귀하의 고용 일정에 영향을 미쳤습니까? /파트 타임/임시 (단일 답변) [대상 : 파트 타임/임시 일자리를 고용하기 위해 "알 수 없거나 결정되지 않은"사람을 제외하고

Company Edition : 선임 모집 욕망에 미치는 영향 (파트 타임/임시 업무)

파트 타임 및 파트 타임 근로자로 노인을 고용 할 때 총 총 118%는 "이전보다 더 공격적이되었습니다"와 "이전보다 조금 더 공격적이되었고"두 경우 모두에서 "이전보다 조금 덜 공격적이되었습니다" "다양한 제조업"에서 더 많은 사람들이 다른 산업보다 더 이상 적극적이지 않다고 응답했습니다 가장 일반적인 것은 "거의"가능성이 거의없고 약 80%였습니다
qdue Covid-19의 영향에 대한, 그 이전에 비해 선임 모집의 공격성에 변화가 있었습니까? /파트 타임/임시 작업 (단일 답변) [대상 : 모두]

설문 메이저 놀이터 순위 요약

"노인들의 고용 및 인식에 대한 설문 메이저 놀이터 순위 2021"

"진입 설문 메이저 놀이터 순위 : 2020 연례"(p3)