직업 변경 의사 결정자에 대한 데이터 분석 "채용 대리인"10 년 동안 발생한 중간 간병인 모집 시장의 구조적 변화 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"직무 변화는 약 10 년 만에 11.9 점 증가하여 업계와 직업을 초월하여

약 10 년 만에 "놀이터 토토 사이트 산업 X 놀이터 토토 사이트 직종"의 직무 변화 비율은 "24.2%"에서 "36.1%"로 11.9 점 증가했습니다.
반면에, "동일한 산업 x 동일한 직업"의 직무 변화 비율은 "27.9%"에서 "19.6%"로 8.3 포인트 감소했습니다.

Recruit Co., Ltd. 아래에서 결과에 대한 개요를 제공합니다.

직업을 바꿀 때 다양한 유형의 직업 및 직업의 상황과 동향

2017 년 이래로, "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 일자리"에서 작업 변경 수가 가장 흔했습니다. 2020 년 36.1%

2009 년부터 2020 년까지 직업 변경 의사 결정자에 대한 분석에 따르면 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 일자리"에 대한 작업의 수가 매년 미드 케어 모집 시장에서 증가하고 있음을 보여줍니다. 2009 년 현재, "놀이터 토토 사이트 산업 X 서로 놀이터 토토 사이트 직무 유형"에 대한 작업 변경의 24.2%는 "놀이터 토토 사이트 산업 X 유사한 직무 유형 (37.2%) 및"놀이터 토토 사이트 산업 X 유사한 직무 유형 (27.9%)에 이어 두 번째 였지만 2020 년에는 36.1%로 놀이터 토토 사이트 세 가지 작업 변경 패턴을 능가했습니다.

구체적으로, 2016 년부터 2017 년까지 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"의 비율이 "놀이터 토토 사이트 산업 x 동일한 직업"의 비율을 초과하고 현재 구조로 변경되었음을 알 수 있습니다. "기타 산업 X 놀이터 토토 사이트 직업"의 비율이 해마다 증가하고 있지만 "기타 산업 X 유사한 직업"의 비율은 꾸준히 감소하고 있습니다. "동일한 산업 X 작업 유형"의 수는 2009 년 27.9%에서 2020 년 19.6%로 떨어졌습니다.

[연령별] 일자리를 바꿀 때 놀이터 토토 사이트 유형의 산업 및 직업

20 대 사람들의 가장 큰 비율은 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"이며 30 대와 40 세 이상의 사람들은 "놀이터 토토 사이트 산업 x 동일한 직업"(2020)입니다.

그래프는 2020 년 연령 그룹별로 상황을 보여줍니다. "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"의 가장 큰 비율은 특히 20 세에서 24 세 사이의 52.0%로, 연령이 증가함에 따라 비율이 감소했습니다. 놀이터 토토 사이트 한편으로, "놀이터 토토 사이트 산업 x 동일한 직업"과 "놀이터 토토 사이트 산업 x 동일한 직업"의 비율은 20 세에서 24 세 사이의 것 중에서 가장 작으며, 이러한 패턴의 비율은 나이가 증가함에 따라 증가하는 경향이 있습니다.

주로 20 대 젊은이들에게는 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"으로 일자리를 바꾸는 것이 더 두드러지고, 나이가 들어감에 따라, 주요 초점은 직업 경험과 기술에 따라 "놀이터 토토 사이트 산업 x 동일한 직업"또는 "동일한 산업 x 동일한 직업"으로 일자리를 바꾸는 것입니다. 그러나 "놀이터 토토 사이트 산업 x 서로 놀이터 토토 사이트 직업"에 대한 작업 변화 패턴의 증가는 30 대 이상의 사람들 에게서도 발생했으며, 이는 20 대 사람들의 사람들과 마찬가지로 직업 변화 패턴이 더 흔해질 수 있음을 시사합니다 (p.5 참조).

[경험 직무 유형별] 직업을 바꿀 때 다양한 유형의 산업 및 직업

고객 서비스 및 계획에서 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 일자리"의 직업 변화가 더욱 분명 해지고 있습니다.

"고객 서비스, 영업, 상점 관리자, 콜센터"에 따라 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"에 대한 2020 상황을 살펴보면 특히 높은 비율 (65.4%)이 나타납니다. 또한 "마케팅 (49.7%)", "사무실 작업 서기 (46.8%)"및 "기업 계획, 사업 계획 및 사업 계획 (43.4%)의 회사의 거의 절반이"놀이터 토토 사이트 산업 X 놀이터 토토 사이트 직종 "으로 일자리를 바꿨습니다. 놀이터 토토 사이트 한편으로, "기계 엔지니어", "전기 엔지니어", "건설 엔지니어", "SE"및 "인터넷 전문가"와 같은 기술적 직업은 "같은 업계의 사람들과 같은 직무의 사람들"의 비교적 비율이 상대적으로 높으며, 각각의 약 30%가 "동일한 산업 x 동일한 직무의 사람들"에 대한 직업 변화입니다.

해설 : Fujii Kaoru, HR의 일반 편집장

산업 구조의 변화로 인해 산업과 직업을 넘어서는 국경 간 직업 변화가 주류가되었습니다. 즉각적인 채용의 개념은 재정의되어야합니다.

지난 10 년간 채용 에이전트를위한 채용 체인저 분석 및 산업 및 직무 유형의 국경 간 구직 상태. 등장한 것은 중반 관리자 모집 시장의 구조적 변화였습니다. 내가 특히주의를 기울이고 싶은 세 가지 요점은 다음과 같습니다.

1. 지금, 중간 경력 모집 시장은 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 일자리"로 일자리를 바꾸는 주류 패턴입니다.
   "기타 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"은 해마다 증가하고 있지만 "기타 산업 X 유사한 직업"은 꾸준히 감소하고 있습니다.
   2020 년에 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"의 직업 변화 패턴은 36.1%, "놀이터 토토 사이트 산업 x 유사한 직업"의 19.6%는 19.6%였습니다.
2. 산업 및 직업의 국경 간 업무 변화는 20 대 사람들에 의해 주도되고 있으며 30 대 이상의 사람들에게 전파되기 시작했습니다
   "놀이터 토토 사이트 산업 X 놀이터 토토 사이트 직종"은 20 세에서 24 세 사이의 52.0%로 가장 큽니다. 연령이 증가함에 따라 주된 초점은 같은 직업의 일자리를 바꾸는 데 중점을 둡니다.
   그러나 30 대 이상의 사람들에서도 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업"에 대한 직업 변화 패턴이 증가합니다.
3. 고객 서비스 및 계획에서 "놀이터 토토 사이트 산업 x 놀이터 토토 사이트 직종"과 함께 직무 변경이 특히 눈에 띄게 나타납니다. 모든 경험이 풍부한 위치에서 국경 간 경계의 움직임
   "중간 산업 x 놀이터 토토 사이트 직업 유형"직무 변화 : 고객 서비스 및 판매 경험이있는 사람들의 65.4%. 시장의 거의 절반, 행정 및 사업 계획도 국경을 넘었습니다.
   기계, 전기, 건축, SE 및 인터넷 전문가와 같은 기술적 위치에서 경험이있는 사람들조차도 "놀이터 토토 사이트 산업"에서 일자리를 변화시키는 사람들의 비율이 상대적으로 높습니다.

미드 케어 모집 시장은 이러한 국경 간 작업 변화의 주류가되었습니다. 거기에는 두 가지 배경이 있습니다. 우선, IX와 CX (*) 운동이있어 비즈니스의 작동 방식을 변화시킬 것입니다. 이것은 모든 산업이 자신의 산업과 직업을 재정의하는 시대입니다. 이에 대한 응답으로, 우리는 다양한 산업과 직업의 초학적인 유명인을 적극적으로 고용하고 있습니다.

또 놀이터 토토 사이트 배경은 일하는 개인의 의식의 변화입니다. 100 년의 평생 시대에 사는 노동자들은 기업의 기대 수명과 개인 수명을 역전시켜 평생 고용보다는 평생을 키우기를 희망하고 있습니다. 그들은 이전 산업이나 직업 경험에 구속되지 않지만 자체 성장 기회를 제공하는 성장하는 산업과 회사로 국경을 넘어 가고 있습니다.

이제 총 시장 변화 직업의 20%만이 "동일한 산업 x 동일한 업무"이며, 회사는 즉각적인 인적 자원에 대한 그들의 정의를 다시 생각할 것이며, 채용 중에 인사의 평가를 재정의해야 할 것입니다.

개인은 이전 산업이나 직업에 구속되지 않고 놀이터 토토 사이트 세계를 만날 수있는 기회를 찾아 국경을 넘어갑니다. 이를 위해, 그들은 자신의 기술을 발명하고 휴대용 기술을 구성합니다.

미드 케어 모집 시장의 구조적 변화 시대에는 새로운 경력 전략 및 채용 전략이 필요합니다.
*ix = 산업 변환 (산업 변환)
*CX = 기업 변환 (회사의 핵심으로의 전환)

Fujii Kaoru
채용 HR* 일반 편집장

프로필 (전기)1988 년, 그는 Recruit (현재 Recruit Holdings Co., Ltd.)에 합류했습니다. 그 이후로 그는 사람과 조직, 기술 및 비즈니스, 현재와 미래를 편집하는 데 참여했습니다. 그는 "B-ing", "Tech B-ing", "Digital B-ing (현재"Rikunabi Next "),"Works "및"Tech Research Institute "에 대한 편집 및 제품 계획을 담당하고 있습니다. 그는 Tech B-ing의 편집장, Tech Research Institute의 편집장 및 Entre 및 총지배인의 편집장, 2016 년에 rikunavi의 편집장이되었습니다. HR 편집장 (현재 위치).
*HR = 인적 자원

참조 정보

[연령별] 일자리를 바꿀 때 놀이터 토토 사이트 유형의 직업과 직업에 대한 패턴 별 트렌드