[Job Hunting Topic, 2022 년 졸업] 놀이터 토토 도메인 세션에 참여한 후 입장하지 않겠습니까? 핵심은 구현 형식보다는 작업 내용, 관심사 및 분위기를 전달할 수 있는지 여부입니다.

Recruit Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro)의 더 나은 고용 및 해고 방법을 추구하는 연구소는 Mirai Research Institution Institution Institution Monitor에서 대학 및 졸업생을위한 "고용 과정"을 수행했습니다. 설문 조사 결과가 작성되었으므로 그 중 일부를 설명하고 싶습니다.

구현 형식으로 브리핑 세션에 참여한 후 웹의 입력 속도는 대면보다 높습니다

Covid-19의 영향으로 인해 웹 사용이 고용 및 채용 활동에서 진행된 지 1 년이 지났습니다. 구직에서 어떤 변화가 있었습니까? 놀이터 토토 도메인 세션에 참여하는 학생의 수를 조사했을 때 평균 19.7 개 회사, 전년도에 비해 5.1의 증가. 특히 웹 놀이터 토토 도메인 세션의 참여 회사의 수는 7.7에서 17.3으로 증가했으며 대면 회사는 2.3에서 4.5로 감소했으며, 참여 회사의 수는 온라인으로 증가했습니다. 응용 프로그램을 결정한 출처를 물으면 "개별 회사 놀이터 토토 도메인 세션 및 세미나"가 55.8%로 가장 높았으며 웹 놀이터 토토 도메인 세션은 놀이터 토토 도메인를 수집하고 응용 프로그램 행동을 결정할 수있는 중요한 기회임을 알 수 있습니다. 웹 놀이터 토토 도메인 세션에 관한 직원으로부터 우리가 듣는 것은 "웹 놀이터 토토 도메인 세션은 아마도 대면 인터뷰와 비교할 때 후속 선택으로 이어지지 않을 것"이라는 것입니다. 그래서 우리는 놀이터 토토 도메인 세션에 참여한 후 (6 월 12 일 기준) 채용 선택에 참가했는지 여부를 조사했으며, 전체 입국률은 69.0%, 전년도에서 5.6%포인트 감소한 것으로 나타 났지만 온라인 놀이터 토토 도메인 세션에 참여한 후 입장률은 69.9%였습니다. 반면에, 선택 과정에 참석하는 사람들의 62.2%가 웹 놀이터 토토 도메인 세션에서 선택률보다 높다는 것이 밝혀졌습니다. 그렇다면 HR이 우려하는 "선택으로 이어지지 않는 설명"은 무엇입니까? 학생들이 "놀이터 토토 도메인 세션에 참석했지만 입장하지 않은 이유"를 물으면 종종 업무 내용, 관심사 및 분위기와 같은 단어를 볼 수 있습니다. 학생들의 의견을 살펴보면 "회사 문화가 다르다고 생각했습니다. HR 직원을 기반으로 한 사람들을 판단하는 것이 좋지 않다고 생각하지만 회사의 전반적인 인상에 감동을 받았던 것에 대해 불편 함을 느꼈습니다."그리고 "내 상사는 직원들 사이의 대기권이 있었기 때문에" 많은 의견은 직무 내용과 회사 문화에 따라 그들에게 적합하지 않다고 결정했으며,이 행사에 지평을 넓히기 위해 참여했지만 관심이 없었지만 일부는 인적 자원이나 내부 커뮤니케이션으로 인해 들어 가지 않기로 결정했습니다. 회사의 놀이터 토토 도메인 세션을 객관적으로 살펴 보는 것은 어려울 수 있지만, 놀이터 토토 도메인 세션의 분위기가 회사 문화와 실제로 일치하는지 여부와 전달하려는 회사가 전달되는지 여부를 되돌아보고 향후 사물을 표현하고 보는 방법을 다시 살펴 봐야합니다.