중국, 동남아시아 및 인도의 보고서 및 토토 사이트 트렌드 2021 년 4 월 -6 월

RGF International Recruitment Holdings Limited (본사, CEO : CEO : Nakashige Hiroki) 및 채용 Holdings Inc. 그룹 회사 및 주로 아시아에서 채용 사업을 운영하는 고용 기관은 최근 4 월, 주로 토토 사이트 및 구직 토토 사이트에서 유행을 정리했습니다.

채용 공개 수가 크게 증가했습니다. 반도체 및 전자 구성 요소, 자동차, 의료 제품 및 의료 기기가 호황을 누리고 있습니다

2021 년 4 월 -6 월 기간에 일본 기업의 구인 수는 작년 같은 기간에서 크게 증가했습니다.
2019 년 같은 기간에 비해 약 10% 증가. 이는 Covid-19 Pandemic (2015-2019) 전 5 년 동안 같은 기간의 평균 일자리 수에 비해 약간 증가한 것입니다. Covid-19 Pandemic의 영향을 피한 후 중국에서 일본 기업을 모집하려는 욕구는 크게 정규화되었다고 말할 수 있습니다. 일자리 개구부는 2019 년 하반기와 같은 수준에있을 것으로 예상됩니다.
반면에, "코로나 바이러스 전염병으로부터의 갑작스런 회복"단계가 끝나고 현재의 경제 기후가 심각하며, 전국의 날 이후에 토토 사이트의 성장이 느려질 가능성이있다.
4 월에서 6 월 시대에 다양한 산업에서 "좋은 성능"의 목소리가 들렸다. 반도체 및 전자 부품 산업은 특히 강력합니다. 반도체와 관련하여 인력을 강화하기 위해 노력하고있는 회사가 있으며, 제조 장비에서 부품 및 원료에 이르기까지 상황이 업스트림에서 다운 스트림으로 급성장하고 있습니다.
자동차 산업 회사는 또한 채용에 대해 매우 열성적입니다. 자동차 생산에서 반도체 부족으로 인해 완성 된 차량의 생산 및 판매가 방해가되었지만 동기 부여가 감소하지 않은 이유는 부품 제조업체의 고객 기반이 일본의 완성 된 차량 제조업체와 외국 및 지역 완성 차량 제조업체에 퍼져 있기 때문에 부분적으로 생각됩니다.
또한 의료 제품 및 의료 기기 산업에서 많은 작업 요청이 수신되고 있습니다. 중국 시장이 꾸준히 확대 되면서이 추세는 더 오래 지속될 것으로 예상됩니다. 미래에는 중국에 입국하는 일본 기업의 수가 증가 할 것으로 예상됩니다.
일본 토토 사이트의 고용 상태와 관련하여, 고용 비자 취득 절차는 COVID-19 Pandemic 이전보다 더 복잡해졌으며, 업무 비자를 얻는 데 어려움이 계속 어려워지고 있습니다. 반면에 다른 아시아 국가에는 새로운 비자가 발행 될뿐만 아니라 비자 갱신조차 정체되어 있으므로 해당 국가에 비해 작업 비자를 얻는 장애물이 낮다고 말할 수 있습니다. 따라서 앞으로 중국 이외의 아시아에서 일자리를 바꾸려는 토토 사이트들이 목적지를 중국으로 전환 할 사례가있을 수 있습니다.
또한, 지역 인재를 대상으로 한 구인 개구부는 회복 추세에 분명히 있습니다. 그러나 토토 사이트는 여전히 느립니다. 특히, 결혼, 출산 및 주택 구입과 같은 중요한 삶의 사건을 계속하는 30 세의 사람들은 안정성에 중점을두고 새로운 직업을 찾을 때 신중합니다. 이는 부분적으로 구인이 많지만 토토 사이트가 운영되는 사람은 거의 없으며 판매자의 시장은 계속됩니다.

[직업 변경 사례] 의료 관련 제품 영업 관리자 (중국인) / 일본 및 제조 산업 / 40 대 초기 / 약 450,000 개의 중국 위안 (연간 소득)
일반 회계
Mori Daisho(Mori Hirotaka)

경제 회복에 대한 기대도 증가했으며 국가 전체의 채용 활동도 증가했습니다. 판매 및 컨설팅 직책의 필요성이 증가하고 있습니다

홍콩의 일자리 변화 시장은 중국의 정점 이후 진정되었습니다. 한편, 코로나 바이러스 사례의 수는 3 월 이후 단일 자리로 남아 있었으며 앞으로 경제가 회복 될 것으로 예상됩니다. 구체적으로, 대규모 사건의 재개 (제한과 함께), 새로운 스테이션의 개설로 주변 부동산 가격 상승 및 두 번째 정부 주도 보조금의 시행과 같은 표지판 외에도 예방 접종 완료율이 70%에 도달하면 중국과의 국경이 개방 될 것으로 예상되며, 전체 규모의 경제 활동이 추락 한 후에도 예상됩니다. 결과적으로, 국가 간 모집 활동도 증가하고 있습니다.
2021 년 4 월에서 6 월까지의 일자리 개장 추세로, 주로 금융 기관 및 전자 구성 요소 산업에서 외국인의 수익 또는 이민으로 인해 외국인의 사임으로 인해 현지 모집이 증가했습니다.
반면에, 같은 기간 동안 토토 사이트들의 추세에 관해서는, 최근 5 월에서 6 월에는 새로운 직업을 찾는 것을 자제하고 평소와 같이 임금 인상 및 보너스를 고려한 경향이있었습니다. 올해의 또 다른 특징은 안정적인 고용 가능성에 중요하고 조건을 결정하는 데 신중하고 있으며, 구직이 이전보다 더 엄격하고 직무 변경을 계속 찾고있는 경우가 증가하고 있다는 것입니다.
일본인 거주자의 수는 최고점에 비해 절반으로 줄어들 었으며, 판매자의 시장이 미래에 일본 거주자의 경우 가속화 될 것으로 예상됩니다. 특히, 영업 및 컨설팅 작업은 업계에 관계없이 수요가 증가하고 있으며 향후 수요가 높아질 것입니다.
고용 비자 기준은 여전히 ​​검토 기준으로 엄격하지만 성공적인 인수 (판매, 전문가 등)도 있습니다.

[직업 변경 사례] 프로젝트 관리자 (일본어) / 일본어 / 30S / 약 7 백만 엔 (연간 소득)
RGF HR 에이전트
비즈니스 관리자
Kimura Hideyuki(Kimura Hideyuki)

일본 IT 회사 및 소비재 제조업체가 적극적으로 채용. 회사는 미래에 점차 입양을 부활시킬 것으로 예상됩니다

인도에서는 3 월에서 5 월까지 신규 모집 일자리가 증가했지만 올해 Covid-19의 두 번째 물결이 영향을 받았습니다. 시장 상황의 불확실한 미래로 인해 많은 회사들이 채용을 자제했습니다.
또한 일본 기업들은 일본으로 돌아 오는 일본 외국인의 임시 반응, 자체 직원들 사이의 CovID-19 감염 발생 및 제조 산업의 의료 기관에 산업 산소 실린더를 제공하는 등 비즈니스 운영에 대한 비상 대응에 직면 해있었습니다.
CMIE (Indian Economy) 센터 (CMIE)의 발표에 따르면, 실업률은 2021 년 5 월에 14.7%에 도달하여 Covid-19 Pandemic에서 경기 침체로 인해 일자리를 바꾸려는 지역 인재의 수가 크게 증가했습니다. 시장 상황을 고려할 때 많은 회사들이 임금 인상을 유지했으며 급여 인상을 위해 새로운 일자리를 찾는 사람들의 수도 증가했습니다. 또한, 제조 산업을 제외한 많은 회사에서 집에서 일하는 것은 인기를 얻었으며, 새로운 일자리를 찾을 때 원격 작업 시스템을 선택하는 조건 중 하나로 원격 작업 시스템을 강조하는 경향이 바뀌 었습니다.
이것이 상황이지만, 일본의 IT 소프트웨어 개발에 어려움을 겪고있는 일본 IT 회사와 전자 상거래에서 잘하고있는 일부 소비재 제조업체는 많은 긍정적 인 신입 사원을 보았습니다.
6 월에 폐쇄가 해제 된 이후 시장은 서서히 회복되었습니다. 많은 기업들이 7 월 말까지 일본 외국인들을 인도로 돌려 보내기위한 반응적인 조치를 고려하고 있습니다. 앞으로, 이전에 신입 사원을 자제했던 회사는 점차 모집을 부활시킬 것입니다.
코로나 바이러스 전염병의 영향으로 인도에서 일하기를 원하는 일본 토토 사이트의 수는 감소하고 있습니다. 그러나 특히 동남아시아 국가에서 신입생과 젊은이들을위한 취업 비자 발행 요건이 더 엄격 해짐에 따라 인도는 비자를 계속 얻을 수 있으며, Covid-19 Pandemic이 진정 될 수 있다면, 특히 젊은 세대에서 일하기를 원하는 사람들의 수가 증가 할 것으로 예상됩니다.

[Job Change Case] ​​선임 프로젝트 관리자 (지역 인원) / 일본인 및 IT 산업 / 후반 / 약 30 년대 후반 2 백만 (연간 소득)
국가 관리자
Sakamoto Tomoichi(Sakamoto Tomokazu)

자동차, 건설, 소비재 및 식음료 산업의 정적 채택은 강력합니다. 외국 거주자도 받아 들여

종교 보너스는 5 월에 Lebaran (금식 공휴일) 이전에 4 월에 제공되므로 인도네시아의 일자리 변화 시장은 이시기에 더욱 활성화되어 공석을 채우기 위해 주로 구직이 증가했습니다. 구직의 추세는 4 월에서 5 월까지 평소와 같이 유행했지만 6 월 중순부터 새로운 Covid-19 감염 사례가 급증했습니다. 이로 인해 토토 사이트들은 일자리를 정체시키고 채용 시장이 속도가 느려져 19 레벨이 전환되었습니다. 감염된 사람들의 수는 하락 추세에 있지만, 대량 활동에 대한 비상 제한은 계속되며, 7 월 이후에도 일자리를 바꾸고 고용하려는 욕구가 계속 정체 될 가능성이 있습니다.
이들 중 하나 인 자동차 산업에는 강력한 일자리가 있습니다. 고급 세금에 대한 세금을 줄이는 정부의 정책에 따라 자동차 판매는 회복 추세에 있습니다. 결과적으로 생산 된 단위의 수도 회복되었으며 자동차 관련 부품 제조업체, 자재 제조업체, 관련 거래 회사 및 물류 회사에서 신입 사원에 대한 수요가 증가하여 공석을 채우고 신입 사원을 증가시킵니다.
또한 프로젝트가 계속되는 건설 산업에서 채용 요구가 계속 강력 해지고 있으며, IT, 소비재 및 식음료 산업에서 Covid-19 Pandemic의 영향을 많이받지 않은 IT, 소비재 및 식음료 산업.
3 월 말 인도네시아에 들어갔을 때 근로자와 단일 비자는 거주 허가 (ITA)없이 국가에 입국 할 수있었습니다. 이를 통해 인도네시아 외부에 사는 인원을 모집하여 선택의 대상이 될 수 있습니다. 4 월에서 6 월에 일본과 인도네시아 외부에 사는 일본인들이 고용 될 것으로 결정되었습니다. 한편, 최근 사건의 수가 급격히 증가하고 규정이 강화됨에 따라 8 월 현재 새로운 비자 수락이 중단되었으며 인도네시아의 외국 거주자를 고용하려는 욕구가 재개 될 때까지 정체 될 가능성이 있습니다.

[직업 변경의 예] 판매 (일본 재료) / 일본 및 제조 산업 / 20 백만 엔 (연간 소득) + 주택 지불, 통근 지원
국가 관리자
Fujii Yoshiaki(Fujii Yoshiaki)

IT 산업에서 인기있는 일자리 개구. 더 엄격한 작업 비자로 인해 수요는 지역 인적 자원 및 영주권자에게 집중됩니다

4 월은 "후 코로나"분위기로 가득 차서 부활하기 시작했지만 5 월에는 코로나 바이러스 변이체의 유입으로 인해 새로운 코로나 바이러스 감염 클러스터가 다시 발생했습니다. 이 프로그램은 단계별 규정 중에서 더 엄격한 규제 조치를 취하는 "2 단계 강화 경고"로 다시 업로드되었습니다.
이 환경에서는 4 월에서 6 월까지 회사가 처리 한 일본 기업의 일자리 수가 작년 같은 기간에 비해 증가했습니다. 외식에 대한 코로나 바이러스 제한으로 인해 식품 및 음료 구인 개구부가 갑자기 냉각되었지만 슈퍼마켓 및 백화점과 같은 소매업의 구인은 여전히 ​​강력합니다. 또한 IT 산업의 구인 개설은 계속 강력합니다.
또한, 작업 비자의 엄격한 인수 추세는 계속되고 있으며, 회사의 인적 자원에 대한 수요는 싱가포르 인과 구직 토토 사이트에게 영구적 인 거주자에 집중되어 있습니다. 또한 5 월 초부터 7 월 초까지 이민 제한으로 인해 싱가포르 후보자들에게 일자리를 구할 수있는 운동이있었습니다.

[Job Change Case] ​​선임 영업 임원 (지역 인원) / 일본 및 소비재 산업 / 30 대 초반 / SGD 51,000 (연간 소득)
RGF HR 에이전트
비즈니스 관리자
Kimura Hideyuki(키무라 히내키)

외국의 수요가 계속됨에 따라 채용의 열정은 강력합니다. 자동차 산업에서 인재를 유치하기위한 경쟁이 강화됩니다

4 월 이후 태국 정부는 Covid-19 사례의 수가 급격히 증가함에 따라 규정을 강화했습니다. 작년과 마찬가지로 많은 기업들이 특히 방콕에서 집에서 일해야합니다. 예방 접종의 조달은 원래 일정에서 지연되며 일반 대중에게 전파되어 규제 완화에 도달하는 데 사용되기까지 시간이 걸릴 것으로 예상됩니다.
이에도 불구하고 회사의 고용 욕구는 감소하지 않습니다. 4 월에서 6 월까지의 전체 토토 사이트 수는 1 월 3 일 기간에 비해 감소했지만 작년 같은 기간에 비해 증가했습니다. 국내 수요는 느려지지만 서방 국가의 외부 수요는 계속되고 있으며 수출은 영향을받지 않았습니다.
일본 기업의 경우 판매 확대로 이동하기 위해 판매 위치를 늘리려는 회사의 많은 사례가있었습니다. 우리는 같은 산업에서 엔지니어 지식 및 마케팅 지식을 갖는 등보다 전문적인 경험을 가진 사람들을 찾고 있습니다. 공장을 수행하기 위해 회사는 계속 공석을 모집합니다. 대면 인터뷰에서 온라인 인터뷰로의 전환도 진행되고 있으며 IT 도구를 사용한 채용 방법이 설정되었습니다.
또한 인건비를 줄이기 위해 더 많은 회사가 외국인 직책을 검토하고 현지화하려고 시도하고 있습니다. 특히, 점점 더 많은 회사들이 외국인이 이전에 현지 직원에게 책임이 있었던 경영진을 전환하기 위해 현지 직원을 고용하는 것을 고려하고 있습니다.
작년 생산 삭감의 반발로 인해 공장 점유율은 올해 상대적으로 높아졌습니다. 한편, 일부 산업은 전 세계적으로 반도체의 부족과 태국의 공급망의 불안정성으로 인해 생산 계획, 특히 전자 및 전기 산업의 지연으로 어려움을 겪고 있습니다.
태국 정부의 EV 정책 홍보로 인해 중국의 투자가 증가했으며, 중국 주요 자동차 제조업체의 EV 공장은 이미 운영을 시작했습니다. 태국에는 일본 제조업체가 많이 있지만 중국과 같은 다른 국가와의 경쟁은 기계, 전기 및 자동화를 포함한 고도로 전문화 된 인력을 인수하기 위해 경쟁 할 것으로 예상됩니다.

[직업 변경 케이스]
생산 관리 (일본 재료) / 일본 및 제조 산업 / 20 대 후반 / 약 1,150 만 타이 바트 (연간 소득)
판매 (현지 인재)/일본 및 일일 필요성 산업/30 대 초기/tb 600,000 (연간 소득)
제너럴 매니저 (현지 직원)/일본 및 의료 기기 산업/40 대 초기/tb2.6 백만 (연간 소득)
국가 관리자
Sawano Megumi(Sawano Yoshinao)

이미 확장 된 일본 기업들 사이에서 신병 수가 증가했습니다. 제약 회사는 영업 및 마케팅 직원을 강화하기 위해 움직입니다

4 월 말부터 COVID-19 감염 수를 늘리기위한 조치의 영향으로 인해 4 월 -6 월의 FDI (외국인 직접 투자) 투자 승인은 작년과 같은 기간보다 27.8% 감소하여 Covid-19 사례의 증가와 싸우는 조치의 영향으로 인해 27.8% 감소했습니다. 베트남 경제는 심각한 주에 남아 있으며 일자리 변화 시장은 회복되지 않았습니다.
일본 기업들 사이의 추세로, 새로운 공장은 상반기에 확장을 중단했으며, 새로운 해외 확장이 계속 된 2019 년에 비해 국내 경제가 돌아 오지 않았습니다.
이에도 불구하고 IT 인재 시장은 계속 증가하고 있습니다. Covid가 해외 IT 산업에 미치는 영향은 제한적이며 해외에서받은 주문 수는 안정적으로 보입니다.
일본 기업들에 의한 추세로서, 2020 년 4 월 -6 월에 비해 일자리 제출 수가 크게 증가한 반면, 시장에 진입하는 일본 기업은 거의 없지만, 2021 년의 시작 이후 이미 입국 한 일본 기업의 수는 2020 년의 고용에 대한 반응으로 증가했습니다. 코로나 바이러스의 제한적입니다. 토토 사이트 수는 2020 년 4 월 -6 월에 비해 크게 증가했습니다.
지역 제약 회사가 자회사가되면서 내부 조직을 개혁하고, 숙련 된 인력을 적극적으로 채용하고, 판매 및 마케팅 기능을 강화하는 일본 제약 회사도있었습니다.
반면에, 베트남은 다른 동남아시아 국가들보다 직장 비자가 더 가능성이 높은 나라 였지만 상황은 극적으로 바뀌 었습니다. 2021 년 2 월 이후, 베트남에서 일하는 외국인에 대한 자격 요건이 강화되었으며 많은 외국인과 현지 고용 된 외국인들이 계속 중단되었습니다. 이로 인해 구인 혜택이 취소되고 많은 회사와 직원에게 영향을 미쳤습니다.
반면에, 현지 인재를 고용 할 때, 공석을 채우기위한 채용은 쇠퇴하고 있습니다. 그가 불확실한 환경에서 일자리를 바꾸려고한다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 지식과 기술이 높은 전문 직원은 Covid-19의 영향을받지 않으며 경력 사전 또는 급여 증가를위한 새로운 토토 사이트을 적극적으로 찾고 있습니다.

[직업 변경 사례] 마케팅 (지역 인적 자원) / 일본 및 제약 산업 / 중반 / 88,000 USD (연간 소득)
국가 관리자
Yokozawa Tomo(Yokozawa Tomo)

아시아의 채용 그룹 채용 사업

Recruit Group은 RGF Executive Search, RGF Professional Recruitment 및 RGF HR 에이전트의 세 가지 브랜드에 따라 중국, 동남아시아 및 인도에서 채용 사업을 운영합니다.
2006 년에 중국에 입국 한 이후로, 우리는 지역과 인수로 확장을 확장했으며 아시아 및 17 개 도시의 8 개국 및 지역에서 운영을 확대했습니다. 일본 기업뿐만 아니라 다국적 기업 및 현지 기업을위한 채용 사업을 통해 주요 산업 및 직무 유형을 다루며 경영진에서 직원 수준으로 회사의 일자리를 변화시키는 정규직 고용 및 토토 사이트를 지원합니다.

• 일본 모집 기관의 가장 큰 기본 네트워크 : 8 개국 및 지역 (일본, 중국 본토, 홍콩, 싱가포르, 인도, 베트남, 인도네시아, 태국), 17 개 도시
• 일본 기업뿐만 아니라 다국적 기업 및 지역 기업을위한 서비스 제공 : 우리는 일본 기업뿐만 아니라 경영진에 대한 지원 및 중간 수준의 중간 경영에 대한 토토 사이트 지원을 포함하여 광범위한 사람들의 채용을 지원하는 서비스를 제공합니다.