놀이터 토토 프로세스 조사 (2022 년 졸업) "2021 년 12 월 1 일 기준으로 놀이터 토토 제안 상태"놀이터 토토 제안률은 95.2%였으며, 이는 Covid-19 Pandemic 이전과 동일했습니다. 전년도의 같은 달 차이는 +1.8 포인트

Recruit Co., Ltd. (본사 : 도쿄 Chiyoda-ku; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro : 더 나은 놀이터 토토 및 채용 방법을 추구하기위한 연구소는 Mirai Research Institution Institution Institution Institution Monitor에서 대학 및 졸업생을위한 "놀이터 토토 과정 설문 조사"를 수행했습니다. 설문 조사 결과가 작성되었으므로 그 중 일부를 설명하고 싶습니다.

10 월부터 일자리 제안 요율이 꾸준히 계속되었습니다. 회사에 가입하기위한 결정 요인은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다.

12 월 1 일 현재 대학생 (대학원생 제외)의 놀이터 토토 제안 비율*1은 95.2% (+1.8 포인트)*2로 10 월 1 일부터 2.8 포인트가 증가하여 2020 년 코비드 -19 Pandemic 이전에 졸업생과 같은 수준에 도달했습니다. 구직 행사가 10 월에 끝난 후에도 채용이 점차 발전하고 있음을 알 수 있습니다. 커리어 경로 결정률은 작년 같은 달과 같은 수준 인 90.3%이며 Covid-19 Pandemic 이전보다 낮지 만 90%이상이었으며 많은 학생들이 이미 경력 경로를 확인했습니다. 민간 기업에 대한 미래의 경력 경로를 확인한 사람들과 관련하여 28.5%는 전년 대비 1,000 ~ 4,999 대 기업에서 놀이터 토토에서 가장 높았으며, 이는 전년도에 비해 가장 높은 규모였으며, 정보 및 커뮤니케이션 산업은 전년 대비 23.2%의 회사에서 업계에서 가장 높았습니다. 작업을 결정할 때 가장 결정적인 요소 (단일 답변) (6 페이지)는 20.5% (-1.8 포인트)로 가장 높았습니다. 또한 2021 년 졸업 후 크게 증가한 회사의 수와 산업 안정성은 10.2% (-2.1 포인트)로 약간 감소했습니다. 반면에, 응답자의 12.2%가 "회사 나 조직에서 일하는 사람들이 그들에게 적합하다"고 말합니다. 지난 3 년간 점차 증가하고 있습니다. 온라인 구직 사냥이 진행됨에 따라 직접 사람과 회사와 교류 할 기회가 줄어들 었으며 일부 사람들은 회사를 선택할 때 단서를 얻는 것이 어렵다고 말합니다. 온라인 인터뷰 중에 회사와 정보를 교환하고 서로를 식별 할 수 있더라도 일할 때 직원의 분위기와 문화 및 자신에게 적합한 분위기에 더 중요하게 생각할 것입니다.

*1 독점 거래 포함 *2 ()는 전년도의 같은 달 차이를 보여줍니다