Recruit 놀이터., Ltd. 코레 카라 컨퍼런스는 현장에서 신입 사원의 다양한 서비스 (직업 사냥, 결혼, 학교, 자동차, 자동차, 여행, 음식 및 음료, 미용, 비즈니스 및 관리 지원 등을 내려다보고, 사회적 변화를 파악하고, 문제와 제안을 제기함으로써 더 나은 미래에 기여할 수 있도록 개최됩니다. 자세한 보고서는 나중에 발표 될 예정입니다.

"파기 경력"

자신의 경험을 숫자 (깊이 파고) 새로운 산업, 직업 및 새로운 경력을 시도하십시오.
지금, 성인 인턴쉽, 경력 모집 및 임시 고용 분야에서 경력을 실천하는 사람들이 점점 더 많고 있습니다. 발굴은 보물을 파거나 파는 것을 의미합니다. 경력을 파는 사람은 또한 자신의 보물을 탐험하는 사람입니다. 이전의 경험, 기술 및 감정에 더 깊이 파고 들면 점점 더 많은 사람들이 진정으로 열정을 가질 수있는 다른 분야를 취하고 있습니다. 이에 대한 배경은 경력에 대한 개인의 견해를 변화시키는 것입니다. 그리고 직원의 구조적 부족으로 인해 수퍼 이해 관계자에 대한 회사의 기대입니다. 실제로, 놀이터vid-19 Pandemic의 직업 변화 시장에서, 산업 및 직업 전반에 걸쳐 "국경 간직 변화"를 가진 사람들의 비율은 사상 최고치에 도달했습니다. 당신이 파는 경력은 일본에있는 재능을 발굴하는 열쇠, 인적 자원의 구조적 부족, 기업의 재배를 장려하는 열쇠입니다. (Fujii Kaoru, HR 편집장, Recruit 놀이터., Ltd.)

변화하는 노동 시장 | 국경 간 인적 자원을 획득합니다. 실험 기회, 새로운 모노 사시 및 리 스킬 확장

시험 기회를 제공하는 회사는 6 년 동안 8 배 더 높아질 것입니다
성인 인턴쉽에서 일하는 분야에서는 "시험 기회"를 제공하는 회사가 점점 증가하고 있습니다. 회사의 성장 기업에 참여할 수있는 서비스 인 Sankaku를 사용하는 총 회사 수는 2015 년 이후 6 년 만에 8 번 증가했습니다 (1).
다른 산업에 대한 대부분의 변화 x 다른 직업
경력 모집 분야에서 "다른 산업 x 다른 일자리"의 직업 변경 수가 가장 일반적입니다. 직업 변경 지원 서비스 "채용 에이전트"(*2)에 대한 구직 변경 의사 결정자 (2009-2020) (※ 2)의 분석을 살펴보면 노동 시장에서 "다른 산업 x 다른 직업"에 대한 작업 변경 수가 증가합니다. 2009 년 현재, "다른 산업 X 서로 다른 일자리"에 대한 작업 변경의 24.2%가 변경되었지만 2020 년에는 36.1%로 다른 세 가지 작업 변경 패턴을 능가했습니다.
개조 된 가정에 따라 신입 사원 수 증가
임시 분야에서, 다양한 산업과 직업 능력의 경력 변화와 직업 능력의 경력 변화가 증가했으며, 재생산 : 직업 능력의 재개발 및 재교육과 최근 몇 년 동안, Voc Abilities의 재개발의 맥락에서 사용되어 왔으며 (3). 엔지니어와 IT 엔지니어에게 포괄적 인 인적 자원 서비스를 제공하는 엔지니어링은 2019 년에 비해 증가했습니다 (*4).

변화하는 노동 시장 | "파기 경력"을 가속화하는 노동 시장의 세 가지 변화

개인은 자신의 경험과 회사의 직업과 기술을 탐구 할 수 있으며 개인과 비즈니스의 재배성을 장려하는 재능을 발굴 할 수 있습니다.

일자리를 바꾸기 전에 "시험 기회"확장
성인 인턴쉽 분야에서 "시험 기회"의 확장으로서, 우리는 우리 자신의 경험과 기여 기회를 활용할 수있는 기회에 대한 예기치 않은 기회를 확대했습니다.
구직에서 "약간의 경험이 풍부한 채용"확장
경력 모집 분야에서 새로운 기술이 확장되어 산업 또는 직업 경험에 의존하지 않는 작은 경험을 드러내고 초자연적 기술을 평가합니다. 이로 인해 광범위한 만남이 이루어졌습니다.
위험 확대
우리가 재배 한 경험 외에도 회사에 합류 한 후 배상을 확대하여 새로운 기술을 강화할 것입니다. 이것은 회사에 합류 한 이후 회사의 성공을 가속화했습니다.

*1 Begruit 놀이터., Ltd.를 사용하는 총 회사 수 (2015 년 5 월 1 일 기준)
*2 Recruit 놀이터., Ltd."직업 변경 의사 결정 제작자 : 10 년 동안 중간 간병인 모집 시장의 구조적 변화"(2021 년 8 월)
*3 Recruit Works Research Institute, Recruit 놀이터., Ltd."위험 담보 : 디지털 시대의 인적 자원 전략"(2020 년 9 월)
*4 Staff Service 놀이터., Ltd. "직원 서비스 엔지니어링"
・ 새로운 고용 결정 수 : 2019 년의 새로운 고용 결정의 평균 수가 1 인 경우
・ 약간의 경험의 정의 : 과학 배경을 가진 사람들을 말하며 실질적인 경험이 없거나, 문해력이든 문해력이든 관계없이 주변 지역의 사람들을 포함하여 6 개월이 넘는 경험 (약 3 년 미만)을 의미합니다.

"놀이터rekara Meeting"

우리는 놀이터vid-19가 우리의 일상 생활을 완전히 변화시킨 이후로 많은 시간을 보냈습니다. 이와 같은 때때로, 우리는 모든 개인이 미래를 향해 긍정적 인 단계를 밟을 수있는 일본이되기를 원합니다. 우리는 자신이 흐름에 빠지게하고 미래를 기다리는 대신 미래를 향해 나아갈 수있는 일본이되기를 원합니다. 이것이 우리가 더 나은 미래에 기여하기 위해 "놀이터lekara 놀이터nference"를 생각하고 개최하는 방식입니다.
2009 년부터 11 년 동안 1 년에 한 번 개최 된 Trend Prediction 프레젠테이션에서 우리는 "변화의 징후"를 밝히고 "가까운 미래"를 공유하고 있습니다. 그러나 작년에 놀이터vid-19 Pandemic으로 인해 불연속적이고 빠르게 변화하는 일상 생활에 직면하면서 일본의 미래를 좋은 미래와 연결할 징후를 전달하는 신호 인 "놀이터lekara 놀이터nference"로 발전했습니다.
Recruit는 고용, 결혼, 학교, 주택, 자동차, 여행, 음식 및 음료, 미용, 비즈니스 및 관리 지원 등 다양한 서비스를 제공합니다. 이러한 특성을 활용하면서 우리는 분야를 살펴보면서 사회적 변화를 파악하고 문제를 제기하고 권장 사항을 만들 것입니다.

이벤트 개요

날짜와 시간2021 년 12 월 23 일 목요일 11 : 30-12 : 30
위치동시에 오프라인 장소 및 온라인 스트리밍
오프라인 장소| jr 도쿄 스테이션 Grantkyo South Tower
온라인 홀드｜ 줌 웹 세미나
후원놀이터., Ltd.

스피커
중재자
Fujii Kaoru
Recruit 놀이터., Ltd.
HR 일반 편집장
"Rikunavi Next"의 편집장. 1988 년에 신입 사원에 합류 한 후 그는 인적 자원 사업의 미디어 생산에 참여했습니다. 그는 Tech Research Institute의 편집장, Entre의 편집장 및 Recruit Works Research Institute의 편집장, Tech Research Institute 편집장의 편집장을 역임했습니다. 또한 채용 관리 역량 연구소의 회원으로도 활동하고 있습니다. 그의 책은 "일의 기쁨 : 미래의 형태"(Kotoshisha)입니다.

성인 인턴쉽 영역
Koga Toshiki
Recruit 놀이터., Ltd.
사업부 본부 HR 본부 HR 에이전트 부서
비즈니스 성장 부서 Sankaku Group
새로운 졸업생으로 주요 전자 제조업체에서 소프트웨어 엔지니어로 일자리를 찾았습니다. 새로운 비즈니스 개발을 담당 한 후 그는 산 카쿠를 시작할 때 채용으로 일자리를 바꾸었고 산 카쿠의 제품 및 비즈니스 개발을 담당했습니다. 우리는 기업 관리 지원 및 채용 브랜딩 지원을 제공하여 "일하는 성인을위한 인턴쉽"및 "고향 부업"과 같은 외부 활동을 가진 노동 성인을 지원하는 데 중점을 둡니다.

경력 모집 영역
Hayasaki Shiro
Recruit 놀이터., Ltd.
사업부 본부 HR 본부 HR 에이전트 부서
인터넷 및 금융 영업 부서 Net3 Group Manager
새로운 졸업생으로 기업 영업 담당자로서 주요 일일 필수품 제조업체에서 일자리를 찾았습니다. 2014 년 12 월, 그는 일자리를 채용 경력 (현재 모집)으로 변경했습니다. 회사에 합류 한 후 우리는 인터넷 분야의 회사 채용을 지속적으로 지원할 것입니다. 그는 2 개의 주요 마케팅 컨설턴트와 SaaS 제품 회사에서 매년 100 명을 고용하는 프로젝트에 대한 고객의 관점에서 서비스 모집 서비스를 통해 RPO 채용 담당자로 일했습니다. 우리는 신생 기업에서 슈퍼 메이저 회사에 이르기까지 100 명 이상의 고객을 지원했습니다. 2020 년 4 월부터 그는 같은 분야에서 관리자로 일하고 있습니다.

임시 지역
Hirai Makoto
Staff Service 놀이터., Ltd.
임원 (엔지니어링 필드 비즈니스 담당)
2002 년 직원 서비스에 합류했습니다. 임시 행정 직책의 영업 담당자 및 임시 엔지니어의 사무실 관리자로 근무한 후 2013 년에 부대 관리자가되었으며 Kinki 지역을 감독합니다. 2015 년 4 월, 그는 임원이되었으며 (행정 비즈니스 운영을 담당) 2019 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다.