Jobs Research Center, Hot Pepper Beauty Academy, Hot Pepper Gourmet Restaurant Research Institute, Jalan Research Center 및 신부 연구소 모집

Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd. 지원 등)) 도메인간에, 사회적 변화를 파악하며, 문제와 제안을 제기함으로써 더 나은 미래에 기여합니다. 오늘날 Jobs Research Center의 데이터를 바탕으로, 우리는 뷰티, 음식, 여행 및 신부 분야에서 업계에 고유 한 인적 자원을 해결하는 사례를 소개하고 "메이저 놀이터 목록lekara와 서비스 산업의 작업 스타일의 진화"에 대한 토론을 개최했으며, 신입생 세미나의 "메이저 놀이터 목록lekara 메이저 놀이터 목록nference"에서 "메이저 놀이터 목록lekara 메이저 놀이터 목록nference"에서 핵심 요점을 발표했습니다.

서비스 산업에서 작업 스타일의 현재 상태

Jobs Research Center가 전자 메일 뉴스 레터에 대한 Jobs Research Center에서 실시한 설문 조사에 따르면 기업 정보 사이트의 "인적 자원 정보"에 따르면 2020 년 6 월과 2021 년 11 월에 비해 직원 부족이 크게 증가하여 메이저 놀이터 목록vid-19 Pandemic 이전에 수치에 가까워졌습니다.

노동 부족을 개선하는 방법

보건 노동 복지부의 자료에 따르면 (출처 : 보건부 노동 및 복지부의 "고용 추세 조사"), 산업별 고용률과 이직률은 숙박 및 식품 및 음료에 대한 고용률을 초과 한 것으로 나타났습니다. 또한 Jobs Research Center의 "특정 업계 2019에 대한 설문 조사"(업계 보고서 근로자 및 Workplaces 2019)에 따르면, 호텔, 여관, 이자카야 또는 패스트 푸드에서 일하고 싶지 않다고 대답 한 사람들에게 대답 한 사람들은 작업량이 일반적이었던 것은 일반적인 것이 무엇입니까?

직원 노동 부담을 고려합니다. 최신 산업 노력
Jobs Research Center의 이사 인 Usagawa는 "메이저 놀이터 목록vid-19 Pandemic에서도 노동 부족에 대한 도전 감각은 해마다 증가하고 있습니다. 우리는 일하는 사람들에 집중하고 직원 만족도를 높여야합니다 (ES)." 여기서 우리는 그 미용, 음식, 여행 및 신부 분야에서 직원 만족도를 높이기위한 채용 노력의 사례를 소개합니다. 우리는 분야에서 사용할 수있는 지식을 공유했습니다.

▶ 특성

▶ 식사 및 마시는 지역 사례 연구

아름다움과 음식 및 음료 분야의 예에서 볼 수있는 지식
미용의 경우 디지털 사용은 스마트 워치 및 PC 배포 및 온라인 출석 관리를 포함하여 생산성을 향상 시켰습니다. 음식 및 음료 분야의 경우 자체 주문이 도입되었습니다. 두 영역 모두에서 DX를 홍보함으로써 새로운 시스템과 시스템이 생성되어 직원이 마진에 시간을 창출하고 원래 원하는 서비스를 제공하고 직원을위한 새로운 취업 기회를 창출 할 수있었습니다.

▶ 여행 지역 사례 연구

▶ 신부 지역 사례 연구

여행 지역, 신부 지역에서 본 지식
여행장의 경우, 우리는 20 대 사람들의 사전 경력을 개발하고 원격 복지를 소개하고 여성 리더를 생산하는 것과 같은 시스템을 설립했습니다. 또한 신부 분야의 경우 어머니가 일과 어머니의 균형을 잡을 수있는 시스템과 환경을 구현했습니다. 두 경우 모두 제도화로 인해 근로자의 사고 방식이 바뀌어 직원들이 다양한 작업 스타일 중에서 선택할 수 있습니다.

<서비스 산업의 작업 스타일 수집 "Itization, 기술 혁신 및 사고 방식의 제도화"

미래의 인적 자원을 확보, 유지 및 홍보하기 위해 4 가지 영역의 고급 이니셔티브를 기반으로 사람들이 계속 일하고 계속 활동할 수있는 환경을 조성해야합니다. 이를 위해서는 유연한 작업 스타일 옵션과 경력을 향상시킬 수있는 기회를 제공하는 것이 필수적이라는 것이 분명해졌습니다. 또한 서비스 제공 업체 가이 두 직원에게 직원에게 제공하기 위해서는 "Itization and Technological Innovation"및 "Mindsets의 제도화"를 촉진하는 것이 중요하다는 것이 분명해졌습니다. 직원들이 "계속 일하고"계속 일할 수있는 작업 환경을 만들어 ES (직원 만족도)가 증가하고 직원의 성과와 서비스가 개선되어 CS (고객 만족도)가 증가하고 비즈니스 성과가 향상 될 것으로 생각됩니다.

자세한 내용 및 기타 예는이 프레젠테이션 자료를 참조하십시오.
/newsroom/pressrelease/assets/20220322_메이저 놀이터 목록mpany_02.pdf

[설문 조사 개요] 직업 커뮤니티 보고서
설문 조사 기간 : 11 월 19 일 금요일 -2019 년 11 월 26 일 금요일
설문 조사 주제 : "인사 정보"회원 인 Berwruit 메이저 놀이터 목록., Ltd.가 운영하는 이메일 뉴스 레터
설문 조사 방법 : 온라인 설문 조사 수행
회수 수 (유효한 응답) : 1,197
연구 회사 : Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd.
https : //jbrc.recruit.메이저 놀이터 목록.jp/data/pdf/jobs메이저 놀이터 목록mmunityreport20211209.pdf

[설문 조사 개요] 특정 산업에 대한 설문 조사 2019 ( "산업 보고서 : Workers and Workplaces 2019")
설문 조사 기간 : 3 월 27 일 수요일 - 2019 년 3 월 31 일 일요일
설문 조사 과목 : 20 세에서 59 세 사이의 남성과 여성 (전국)
-현재 대상 산업에 종사하는 사람들
-과거 목표 산업에서 일한 사람들
- 이전에 대상 산업에서 일한 적이없고 목표 산업에서 일하는 사람들
-대상 산업에서 일한 적이없고 목표 산업에서 고용 의도가없는 사람들
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사 (Cross Marketing Inc.의 모니터 사용)
회수 수 (유효한 응답) : 8,000 명
연구 회사 : Cross Marketing 메이저 놀이터 목록., Ltd.
https : //jbrc.recruit.메이저 놀이터 목록.jp/data/data20191126_1161.html

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우리는 메이저 놀이터 목록vid-19의 영향으로 인해 일상 생활이 완전히 바뀌었기 때문에 아주 오랫동안 지출 해 왔습니다. 이와 같은 때때로, 우리는 모든 개인이 미래를 향해 긍정적 인 단계를 밟을 수있는 일본이되기를 원합니다. 우리는 자신이 흐름에 빠지게하고 미래를 기다리는 대신 미래를 향해 나아갈 수있는 일본이되기를 원합니다. 이것이 우리가 더 나은 미래에 기여하기 위해 "메이저 놀이터 목록lekara 메이저 놀이터 목록nference"를 생각하고 개최하는 방식입니다.
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신입 사원은 고용, 결혼, 학교, 주택, 자동차, 여행, 음식 및 음료, 미용, 비즈니스 및 관리 지원 등 다양한 서비스를 제공합니다. 이러한 특성을 활용하면서 우리는 분야를 살펴보면서 사회적 변화를 파악하고 문제를 제기하고 권장 사항을 만들 것입니다.

이벤트 개요

날짜와 시간2022 년 3 월 22 일 화요일 14 : 00-15 : 00
위치온라인 | 줌 웹 세미나
후원메이저 놀이터 목록., Ltd.

촉진자
Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd. Jobs Research Center의 이사
Usagawa Kuniko

스피커
미용 영역
Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd., "Hot Pepper Beauty Academy"아카데미 디렉터
Chiba Tomoyuki

먹고 마시는 지역
Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd. "Hot Pepper Gourmet Food Research Institute"Evangelist
Takeda Kuni

여행 지역
Jalan Research Center, Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd.의 최고 연구원
Kitajima Orie

신부 지역
Recruit 메이저 놀이터 목록., Ltd. 연구원, "신부 연구소 모집"
Kanai Yoshiko