"고용주의 놀이터 토토 도메인 가치 등의 실제 상태에 대한 설문 조사 등 2022"2 부 : 직무 놀이터 토토 도메인 직장 간의 만족도

첫 번째 할부 (2022 년 9 월 22 일 발표)에서 두 가지 극단이 있음이 밝혀졌습니다. 일자리를 적극적으로 바꾼 사람과 직업 놀이터 토토 도메인를 고려하지 않는 사람들. 이 두 번째 할부는 직업 놀이터 토토 도메인에 대한 이러한 태도와 직장 간의 호환성과 만족도 사이의 관계를 조사합니다. 첫 번째 할부와 마찬가지로, 직업 놀이터 토토 도메인에 대한 태도는 세 가지 범주로 분석됩니다. "직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이 있었으며" "직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이 없었습니다 (직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이 없었습니다)"및 "직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이 없었습니다 (구직 한 적이 없음)." 직업 놀이터 토토 도메인 경험이있는 사람들은 평균적으로 나이보다 나이가 많습니다.

첫째,이 세 당사자들 사이에서 직장과의 호환성을 살펴보면, "직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이있는 사람들"과 "실업자 직업 놀이터 토토 도메인를 가진 사람들 (놀이터 토토 도메인하는 직업 경험이없는 사람들)의 점수는 직장과의 만족도와 호환성에서 유사했습니다. 당신이 "직장에 불만족하고 그것이 당신에게 옳지 않다고 느끼고", "당신은 구직을 통해 만족 스럽거나 (또는 ​​당신에게 적합한) 직장을 찾은 사람들이있는 반면, 다른 사람들은 첫 직장에서 만족하고 (또는 당신에게 적합한) 직장을 찾은 사람들이 있다는 것을 알 수 있습니다. 이와 관련하여, 직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험이없는 사람들 만 (직업 놀이터 토토 도메인에 대한 경험을 가진) 만 다르게 행동하여 호환성과 만족도가 낮습니다.

그들이 새로운 직업을 찾아도 일자리를 바꾸지 않은 이유는 "새로운 일자리를 찾을 시간이 없었다"는 사실과 함께 높은 비율은 "임금과 치료에 대한 요구 사항을 충족시키는 것은 거의 없으며, 어떤 산업이 그들에게 적합한 지 알지 못했다고 응답했습니다. 이러한 답변을 분류함으로써 구직자는 "정량적 인 채용 부족"이 아니라 구직 과정에서 탐사 행동으로 어려움을 겪었다는 것을 알 수 있습니다. "검색 할 시간이없고 검색 방법을 모르고 설문 조사 당시 작업을 변경할 수 없었습니다.

첫 번째 할부에서, 40% 이상의 사람들이 새로운 직업을 찾기 전에 이전 직장을 떠났지만, 구직자들이 어려운 상황에 처할 수도 있고, 구직 검색에서 할 수없는 일 (여전히 일하는 동안 새로운 일자리를 찾는 방법과 일자리를 바꾸는 데 도움이되는 시간이 어려울 수 있습니다). 인터넷을 추가로 활용하여 구직 시간 부담을 줄일뿐만 아니라 검색이 검색과 그 밖의 사이에 원활하게 일치시키기 위해서는 필요한 인적 자원 요구 사항을 더 명확하게 명확히하는 것과 같은 사전 정보를 제공함으로써 신중해야합니다. 또한 구직자들은 매일 시간을 찾아서 자신의 경력을 더 잘 알고 있어야 할 것입니다.
MR. Kanbayashi Ryu (Hitotsubashi University Institute of Economics 교수)