직장을 활성화하려는 노력에 빛을 비추는 놀이터 추천;9th Good Action Award놀이터 추천;를 수상하기위한 이니셔티브 발표

Rikunabi는 다음, Recruit Co, Ltd (본사 : Chiyoda-ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro; 이하 신입 사원으로 언급 됨)가 운영하여 월요일, 3 월 6 일, 9 번째 좋은 액션 어워드에서 우승 한 8 개의 이니셔티브를 발표했습니다 놀이터 추천;Good Action놀이터 추천;은 직장 이니셔티브와 현대의 개인에 대한 빛을 비추는 프로젝트입니다 이것은 아홉 번째 에피소드이며, 우리는 놀이터 추천;인적 자본 관리놀이터 추천;가 전 세계적으로 주목을 받고있는 경우에 중점을 둘 것이며, 각 개인의 생각에 각 개인이 가치있는 경우에 중점을 둘 것입니다
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~ 포스트 사무실, 요양원, 오랫동안 설립 된 공장 및 철제 세대, 세대를 초월하는 작업 스타일 개혁 - 개성을 최대한 활용할 수있는 놀이터 추천;인적 자본 관리놀이터 추천;에 영감을 줄 수있는 8 가지 이니셔티브를 수상하십시오

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■ 스폰서 : Recruit Co, Ltd 놀이터 추천;Rikunavi Next놀이터 추천;
■ 판사 : Morishima Motohiro; 가쿠 쿠인 대학교 경제학부 경영학과 교수 | 명예 교수, Hitotsubashi University
MR Michiko Achilles, Sumitomo Mitsui Trust Bank의 이사 | 요코하마 시티 고문
G20 Empower Japan 공동 대표 | 내각 사무소의 남성 평등 촉진 협력 협회 회장
Yojun Wakashin, Keio University 특별 부교수 | Newyouth Co, Ltd의 대표 이사
Fujii Kaoru, Recruit Co, Ltd
■ 응용 기간 : 2022 년 7 월 4 일 -2022 년 9 월 9 일
■ 조정 프로세스 : 문서 검토, 온라인 검토 및 최종 검토를 통해 일본의 기업 활동에 종사하는 회사 및 조직의 모든 응용 프로그램 노력에서 선정

[일반 검토] Fujii Kaoru 판사, 사무국 장관

지역 공장 및 지방 정부와 같은 오랜 역사를 통해 경작 한 관세를 크게 변경 한 많은 회사와 조직 이이 상을 위해 선정되었습니다 또한 놀이터 추천;보스 선택 시스템놀이터 추천;, 놀이터 추천;주당 3 일 휴가놀이터 추천;및 놀이터 추천;파트 타임 및 자원 봉사 활동 사이놀이터 추천;를 포함하여 HR 시스템에 대한 많은 대담한 변화가 선택되었습니다 이 두 가지 모두 전통적인 작품과 우리가 일하는 방식에 대해 이상하다고 느꼈던 놀이터 추천;개인의 열정놀이터 추천;으로 인해 대담한 변화가되었습니다 또한 상황이 사회 전체가 원격 작업의 확산과 삶의 추구와 같은 Covid-19 Pandemic 기간 동안 주요 변화를 겪었던 상황이라는 도전에 도움이되었을 수도 있습니다
최근 몇 년 동안 인적 자본 관리는 국내 및 국제적으로 관심을 끌고 있습니다 회사의 중요한 요점은 개인의 현재 강점과 놀이터 추천;재능을 가져 오는놀이터 추천;방법입니다 그런 의미에서, 나는 각 노동자가 주인공 역할을하고 활발한 직장을 공동으로 만드는 놀이터 추천;Good Action Award놀이터 추천;의 예는 관리 주도의 인적 자본 관리가 아니라 놀이터 추천;현장과 관리가 모이는 인적 자본 관리놀이터 추천;를 구현하는 이니셔티브라고 생각합니다
그들이 머물 수없는 각 일하는 사람의 감정과 불편 함을 전하고 활기찬 직장을 만드는 와류를 만드는 방법은 사람들을 자본으로 간주하는 인적 자본 관리의 핵심이라고 할 수 있습니다 각 작업자가 주인공이되는 직장의 창조를 활용하는 인적 자본 관리의 실용성은 구조적 노동 부족, 작업 스타일의 다양성 및 다양성 관리가 필요한 현대 일본의 고용 과제를 해결하는 데 필수적인 방법이라고 생각합니다

각 이니셔티브에 대한 자세한 개요는 여기에서 찾을 수 있습니다
https : //nextrikunabicom/goodaction/archive/2022/