기업 인적 자원 관리에 대한 설문 조사 2023 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 능력 메이저 놀이터 순위 (사람 투자/재판매)

Recruit Co, Ltd 이 릴리스는 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 역량 메이저 놀이터 순위의 특정 노력과 회사의 생산성 및 회전율 간의 관계를 설명합니다 설문 조사 기간은 2023 년 3 월 29 일 수요일부터 2023 년 3 월 31 일 금요일입니다

기업의 절반 이상이 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 역량 메이저 놀이터 순위에 대한 전통적인 접근 방식을 재고해야한다고 생각합니다
~ 개선 및 다양 화에 필요한 기술을 가속화하고 필요한 교육 및 능력 메이저 놀이터 순위 시스템에 대한 검토 ~

해설자 : HR 크로스 리서치 프로모션 부서 관리자/연구원 인 Tsuda Iku

최근에, "인적 자본 관리"는 주목을 끌었으며 정부의 "기본 정책"은 또한 "사람들에 대한 투자"를 요구합니다 이번에는 회사의 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 능력 메이저 놀이터 순위의 현실을 조사한 후 회사의 절반 이상이 전통적인 방법을 재고 할 필요성을 느꼈다고 응답했습니다 가장 일반적인 이유는 "업무를 수행하는 데 필요한 기술의 다각화"였습니다 "재조사"및 "기술 업데이트"와 관련된 도전에 대한 인식이 커지고 있음을 알 수 있습니다
그러나 회사의 약 30%만이 실제로 방법을 검토 할 수있었습니다 검토 된 회사는 3 년 전의 용량 메이저 놀이터 순위 비용을 증가 시켰으며, "생산성"및 "반환"에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 보입니다 그러나 나는 역량 메이저 놀이터 순위 비용을 맹목적으로 증가시키는 것이 좋은 생각이 아니라고 생각합니다 전제는 조직이 원하는 방식을 묘사하고 필요한 조직 능력을 정의하는 것입니다 직원이 어떤 기술을 연마 해야하는지, 어떤 종류의 성장과 경력을 묘사하고 있는지와 상호 작용하는 것이 중요합니다 우리는 변화하는 비즈니스 환경뿐만 아니라 일하는 개인의 가치를 다양 화하고 인적 자원을 메이저 놀이터 순위하기 위해 노력해야한다고 말할 수 있습니다

기업의 절반 이상이 시스템을 바꾸거나 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 역량 메이저 놀이터 순위에 대한 전통적인 접근 방식을 재고해야 할 필요성을 느낍니다

절반 이상이 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 역량 메이저 놀이터 순위과 관련하여 시스템을 변화 시키거나 전통적인 방법을 재고해야 할 필요성을 느끼고있다 "고 응답했다 (137%는 강력하게 느꼈으 며, 총 511%를 약간 느꼈다
와 검토해야한다고 대답 한 회사 중 절반은 "아직 할 수 없음"(할 수 없음 = 140%, 할 수 없으며 328%, 총 468%) 회사의 30% 미만이 시스템을 수정하거나 검토 할 수있었습니다 (45%는 그렇게 할 수 있으며, 총 282%로 약간 더 성공적으로 = 237%)
문제는 많은 회사들이 인적 자원 메이저 놀이터 순위 및 역량 메이저 놀이터 순위을 검토 할 필요성을 느끼지만 아직 구현에 도달하지 못했다는 점이 강조되었습니다

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
조사 대상 : 전국적으로 관련된 인원 (2 년 이상)
유효한 응답 : 5,048 *그러나 총은 직원 30 명 이상을 보유한 회사에서 일하는 2,761 명이었습니다
(직원 규모 : 30-99 : 753, 100-299 : 605, 300-999 : 540, 1,000 이상 : 863)
조사 구현 기간 : 2023 년 3 월 29 일 수요일 -2023 년 3 월 31 일 금요일
측량 대행사 : 인터넷 회사