기업 인적 자원 관리에 대한 설문 조사 2023 놀이터 토토 사이트 및 중간 관리

Recruit Co., Ltd. 이 릴리스는 관리 및 중간 관리의 특정 이니셔티브와 과제를 설명합니다. 설문 조사 기간은 2023 년 3 월 29 일 수요일부터 2023 년 3 월 31 일 금요일입니다.
*5,048 명 중 2,761 명이 직원이 30 명 이상인 회사를 위해 일하는 2,761 명이 수집되었습니다.

재조정이 놀이터 토토 사이트입니다. 경영진은 관리에서 권한 부여로
놀이터 토토 사이트의 노력에 따라 노동 생산성이 다를 것입니다

"목표 설정 및 비즈니스 디자인" "성장 지원 및 피드백"
"커뮤니케이션 및 팀 협업"이 더 생산적입니다

해설자 : HR 크로스 리서치 프로모션 부서 놀이터 토토 사이트/연구원 인 Tsuda Iku

이 릴리스에는 "관리 및 중간 관리"에 관한 회사의 인사 놀이터 토토 사이트에 대한 설문 조사 결과가 포함되어 있습니다. 설문 조사에서 나온 것은 회사 가이 주제에 대해 도전적인 느낌을 가지고 있지만 매우 빨리 응답 할 수 없다는 것입니다. 성과 관리의 관점, 이는 빠른 환경 변화 속에서 결과를 달성하는 방법과 다양한 회원 관리의 관점. 도전에 대한 배경은 중간 관리 현장 경영진이 이러한 관점에서 응답해야한다는 것입니다.
이 상황에서 현대 놀이터 토토 사이트는 전통적인 관리 방법을 검토해야합니다. 전통적인 통일 관리에서 개인과 팀에 힘을 실어주는 것. 새로운 관리 기술을 습득하기 위해 재조정이 필요한 유일한 사람 일 것입니다. 이 릴리스에서는 다양한 개인을 활용하고 그 에너지를 팀 성과에 연결하는 세 가지 특정 관리 조치를 도입 할 것입니다. 또한 놀이터 토토 사이트의 이러한 조치는 조직의 생산성을 향상시키는 데 연결되어 있음을 알았으므로 귀하에게 소개하고 싶습니다.
관리는 흥미롭고 보람있는 직업입니다. 우리는 더 많은 직장이 놀이터 토토 사이트들에 의해 이런 식으로 경험할 수 있듯이이 릴리스가 여러분 모두에게 도움이되기를 바랍니다.

40% 이상의 회사가 시스템이 변경되어야한다고 생각하거나 놀이터 토토 사이트를위한 전통적인 방법이 필요하다고 생각합니다

놀이터 토토 사이트와 관련하여 회사의 44.3%는 시스템을 바꾸거나 전통적인 접근 방식을 재고해야 할 필요성을 느낍니다 (12.6%는 "강하게 느끼고 있다고 말하고 31.7%는"약간 느낌 "이라고 말합니다).
검토의 필요성을 느꼈다고 응답 한 회사 중 회사의 50.2%가 시스템을 완전히 수정하지 않았거나 방법을 검토하지 않았다는 것이 분명해졌습니다 (18.4%는 "하지 않았다"고 말했으며 31.8%는 "하지 않았다"고 말했다. 응답자의 27.6%가 실제로 시스템을 변경하거나 방법을 검토 할 수있었습니다 (4.0%는 "제작되었다고 말하고 23.6%는"다소 가능하다 "고 말합니다.
우리는 검토가 필요하다고 느끼는 회사들 사이의 이니셔티브 진행에 차이가 있음을 발견했습니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 회사를 위해 일하는 인사 직원
유효한 응답 : 5,048 *그러나 총은 직원 30 명 이상을 보유한 회사에서 일하는 2,761 명이었습니다.
설문 조사 구현 기간 : 2023 년 3 월 29 일 수요일 -2023 년 3 월 31 일 금요일
측량 대행사 : 인터넷 연구 회사