기업 인적 자원 안전 놀이터 추천에 대한 설문 조사 2023 인력 시스템/인적 자원 문제

Recruit Co., Ltd. 이 릴리스는 인사 시스템 및 특정 인력 문제에 대한 변경의 필요성을 설명합니다. 설문 조사 기간은 2023 년 3 월 29 일 수요일부터 2023 년 3 월 31 일 금요일입니다.
*5,048 명 중 2,761 명이 직원이 30 명 이상인 회사에서 일하는 2,761 명이 편집되었습니다.

61.5% 회사의 회사 시스템 및 고용 관행을 변경해야 할 필요성

해설자 : HR 교차 전송 연구 프로모션 부서 안전 놀이터 추천자/연구원 Tsuda Iku

이 릴리스는 인사 시스템 및 인사 문제에 대한 변경의 필요성에 대한 회사의 인사 직원 설문 조사 결과를 소개합니다. 60.0%는 비즈니스 전략과 비즈니스 모델을 변경해야한다고 생각하며 이에 대한 응답으로 회사의 인사 시스템 및 고용 관행을 바꿔야 할 필요성을 느낍니다. 비즈니스 환경의 급속한 변화와 노동력의 감소 가운데서 인적 자원 시스템 자체를 변경해야하며, 이는 기업 안전 놀이터 추천의 초점으로 간주 될 수 있습니다. 또한 회사 내에서 일하는 사람들 사이의 업무의 가치와 견해는 변화하고 있다고 믿어집니다.
설문 조사 결과를 살펴보면, 회사의 30% 이상이 Covid-19 Pandemic에서 인적 자원 안전 놀이터 추천 및 인적 자원 활용이 3 년 전보다 더 어려웠다 고 응답했습니다. 인사 시스템 및 고용 관행을 변경 해야하는 특정 이유에는 직원 동기 부여 증가와 조직의 다양 화에 대한 관점이 포함됩니다.
각 설문 조사 결과는 "직원 규모에 의한", "비즈니스 개발"및 "설립의 해"와 같은 속성에 의해 나열됩니다. 비즈니스 개발을 기반으로 HR 시스템을 변화시킬 필요성을 느끼는 이유를 살펴보면 "전 세계적으로 비즈니스 확장"을하는 회사는 "일본 내에서 주로 운영하는 회사"보다 "글로벌 HR 안전 놀이터 추천", "조직적 다양성 증가"및 "사회적 요구를 충족시키는"측면에서 더 높은 선택성을 갖습니다. 인적 자원 안전 놀이터 추천 및 인적 자원 활용에 대한 이전의 논의는 주로 회사의 내부 부분에 중점을 두어 공정성을 고려하고 회사를 활성화시켰다. 회사 외부의 상황뿐만 아니라 이러한 관점을 널리보고 내부에 가까이있는 인적 자원 안전 놀이터 추천의 형태를 고려하는 것이 중요하다고 생각합니다.

기업의 60.0%가 비즈니스 전략 및 비즈니스 모델을 변경해야 할 필요성을 느낍니다

회사의 60.0%가 비즈니스 전략과 비즈니스 모델을 바꿔야 할 필요성을 느꼈습니다. 세계화 및 국내 노동력의 감소와 같은 기술의 놀라운 발전을 포함하여 외부 환경의 변화에 ​​대한 적응이 도전이되고 있음이 분명합니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 전국적으로 관련된 인원 (2 년 이상)
유효한 응답 : 5,048 *그러나 목표는 직원 30 명 이상을 보유한 회사에서 일하는 2,761 명입니다.
(직원 규모 : 30-99 : 753, 100-299 : 605, 300-999 : 540, 1,000 이상 : 863)
설문 조사 기간 : 2023 년 3 월 29 일 수요일 -2023 년 3 월 31 일 금요일
측량 대행사 : 인터넷 연구 회사