"파트 타임 및 부업에 놀이터 트렌드 설문 조사 2022"측면 직무 운영자는 주요 직무에 더 만족하는 경향이 있으며 경력에 큰 관심을 갖는 경향이 있습니다

Recruit Co., Ltd. 이 릴리스는 파트 타임 및 부작용 인재의 트렌드를 요약합니다. 아래에서 결과에 놀이터 개요를 제공합니다. 설문 조사 기간은 2023 년 1 월 21 일부터 2023 년 1 월 22 일입니다.

■ 데이터 수집이 여기에 있습니다
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해설자 : Sankaku Group의 책임자 인 Koga Toshiki, Recruit Co., Ltd.

최근 몇 년 동안 부작용을 도입 한 회사의 수가 증가했으며 부수적 인 일자리를 이행하고 싶다고 말한 개인이 증가했으며 부수적 인 일자리에 놀이터 관심이 증가하고 있습니다. 반면에, 부업에 참여하는 사람들의 트렌드를 살펴보면 상황은 몇 년 동안 평평하게 남아있었습니다. 회사와 개인 모두의 부업에 놀이터 관심으로 점점 더 증가하고있는 이유는 왜 구현 속도가 느려지 는가? 가장 큰 이유는 부작용 채용의 증가가 부수적 인 직업을 찾는 사람들의 수의 증가를 유지하지 못했지만 이번에는 "파트 타임 및 부업에 놀이터 트렌드 설문 조사 (2022에 놀이터 트렌드 설문 조사)"의 결과를 분석하고 부업의 특성을 분석하고 부작용 수준을 분석함으로써 부작용을 이끌어내는 지점을 분석했습니다.
이 분석에서, 측면 운영자는 주요 직업에 놀이터 만족도가 높고 비 노동자보다 경력에 더 관심이 있다는 것이 밝혀졌습니다. 직원을위한 부업을 홍보하려는 회사의 경우, 성공은 직원 만족도를 높이고 직장을 창출하며 직장에서 직원의 관심을 높이는 직원의 관심을 높이는 작업을 배포하는 것입니다.
또한, 부업을 구현하는 많은 사람들은 주요 직업의 직무 내용과 관련이없는 부업을 가지고 있기 때문에 여러 가지 방법으로 기술을 사용하고 있다고 말할 수 있습니다. 당신의 주요 직업에 놀이터 높은 수준의 만족도에서 볼 수 있듯이, 많은 사람들이 그들의 주요 직업을 돌려 줄 수 있으며, 부수적 인 직업에서 얻은 경험과 학습은 그들의 경력에 ​​더 많은 힘을 가져올 것입니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 회사에서 일하는 정규직 직원
유효한 답변 :
2020 : 1660 기업 인적 자원 직원 (이 설문 조사의 경우), 1,456 명의 개인, 1648 기업 인적 자원 직원 (추가 구현 용)
2021 : 1,648 기업 인적 자원 직원, 2,072 명의 개인
2022 : 1648 기업 인사 직원, 2072 개인
조사 구현 기간 :
2020 : 2020 년 12 월 25 일 -2021 년 1 월 6 일, 2021 년 3 월 19 일 -2021 년 3 월 24 일
2021 : 2022 년 1 월 14 일 -2022 년 1 월 17 일
2022 : 2023 년 1 월 21 일 ~ 2023 년 1 월 22 일
측량 대행사 : 인터넷 회사