토토 사이트 일자리의 수는 2018 년에 비해 3.2 배 증가했습니다. 2022 년의 급증 : 새로운 산업 및 직업에 도전 할 수있는 기회 증가

Recruit Co., Ltd. 2018, Covid-19 Pandemic 이전. 아래에서 결과에 대한 개요를 제공합니다.
지금까지 "경험 없음"이라는 용어는 대부분 "직업 유형에 대한 경험 없음"을 언급하고 있지만 최근에는 사람들이 업계 나 직무 유형에 대한 토토 사이트 구직 개방이 증가했습니다. 토토 사이트 직업은 취업 경험이 필요하지 않은 구인 개회 (산업을 구체적으로 지정하지 않는 것 포함)뿐만 아니라 산업이나 직업에 대한 경험이 필요하지 않은 구인 개방으로 볼 수 있습니다.

작업 유형에 대한 경험이 없어도 필요한 기술이나 경험이 없습니다
더 중요한 것은 "기술, 경험, 학습 자세"가 가속화된다는 것입니다

해설 : HR 일반 편집장 Fujii Kaoru

이번에는 채용 에이전트의 직업 분석에서 "경험 없음 채용 정보 개방"(2018 년보다 3.2 배)의 수가 크게 증가했습니다.
작년의 급증은 특히 인상적이었습니다 (2018 년에 비해 2021 년의 1.6 배에서 2022 년 3.2 배). 업계와 직무 유형을 살펴보면 모든 분야에서 "토토 사이트 작업 개설"의 수가 빠르게 증가하고 있음을 알 수 있습니다. IT 및 통신 및 인터넷 산업에 의해 증가하며, 인적 자원 공급이 디지털 혁신 요구의 갑작스런 확장과 COVID-19 Pandemic, 엔지니어, 판매, 고객 서비스, 판매, 매장 관리자 및 콜센터 위치에 대한 수요 회복을 유지하지 못하는 경우에도 증가합니다.
이러한 "토토 사이트 채용"을 가속화하는 회사는 또한 경험없이 사람들을 고용하고 교육 및 교육, 또는 소위 "수용 모집"을 통해 사람들을 고용하는 운동을 증가시키고 있습니다. 동시에, 이전 산업이나 직업에 관계없이 고용하는 회사가 점점 증가하고 있으며, 구직자들은 점점 더 새로운 산업과 직업에 도전 할 수 있습니다.
구직을 면밀히 살펴보면``숙련 된 영역 '',``````기술 '',``자체 조사 및 학습 자세 ''에 대한``숙련 된 영역 ''에 대한``고해상도 인적 자원 요구 사항 ''을 볼 수 있습니다. XX 언어에서는 괜찮습니다.``직업 유형에 대한 경험은 괜찮습니다. XX 업계에서의 경험은 당신을 환영합니다. '``직업 유형에 대한 경험이 없다' ',````기술에 대한 경험은 환영합니다' ',``기술의 존재는 환영합니다.' '존재는 환영합니다. ````기술의 존재는 환영합니다 ''등을 환영합니다.
이런 식으로, 경력 모집의 "경험이 없다"는 수량과 품질 모두에서 새로운 전환점을 겪고 있습니다. "경력 모집"이 "고용주 모집"이라는 상식 대신에 "경험이 풍부한 채용"이기 때문에, 결의안은 "경험이 풍부한 채용"기술, 경험 및 학습 경험을 사용하기 때문에 "경험이 풍부한"기술, 경험 및 학습에 대한 라벨에 묶이지 않고 "고용주 모집"에 더 깊어 질 것입니다.
기업은 "업계 또는 이전 직업의 경험이 있는지 여부"에 대한 이전 진술을 "기술, 경험 및 학습 입장"의 세분성으로 고해상도하여 고해상도로 고해상도로 작성해야합니다. "기술, 경험 및 학습 입장"을 할 수있는 능력이 있지만 "산업이나 직업에 대한 토토 사이트 사람들"은 고용되지 않을 것이라는 상식에 고용되지 않는 사람들에게 광범위하고 깊이 메시지를 보내는 것입니다. 이것은 회사가 실제로 찾는 회사에 합류 한 후 활동적인 성공적인 직원의 "경력 모집"의 성공의 열쇠가 될 것입니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 채용 에이전트 작업 분석
설문 조사 : 신병 대리인 채용
유효한 답변 : private
조사 구현 기간 : 2023 년 10 월 ~ 2024 년 1 월
조사 기관 : 신병