고용 프로세스 토토 사이트 (2025 년 졸업) "2024 년 2 월 1 일 기준으로 구인 제안 상태"

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고용 제안 비율은 작년 같은 달보다 23.9%, 4.0 포인트 높았습니다.
1 월에 최종 인터뷰를받은 학생의 약 20%, 전년도 4.5 점 증가

학생들은 회사에 따라 채용 일정의 큰 차이에 대해 걱정하고 있습니다

2 월 1 일 현재 대학생 (대학원생 제외)의 고용 제안 비율*1은 23.9% (+4.0 포인트)*2였습니다. 칸토는 지역별로 구인 제안율을 살펴보면 전년도와 비교하여 24.9% (-1.8 포인트) 였고 Chubu는 28.0% (+5.5 포인트), Kinki는 25.1% (+8.4 포인트), 다른 지역은 17.8% (+10.2 포인트)였으며,이 지역의 경향이 다르다는 것을 나타냅니다. 구인 제안 요율의 증가 이유는 최종 선택을 한 학생들의 비율이 증가 할 가능성이 높습니다. "최종 인터뷰 달성"활동을하는 1 월에 수행 된 활동 비율을 살펴보면, 최종 인터뷰를 한 학생들의 비율은 21.0% (+4.5 포인트)이며 전년보다 높다는 것을 알 수 있습니다. 2 월에 구현 될 활동의 예상 요금은 42.9% (+5.3 포인트)이며, 이는 계속 될 것으로 예상됩니다. 구인 제안을받은 사람들 중 2 개 이상의 회사를받은 학생의 비율은 48.3%로 전년도의 26.1%에서 증가했습니다. 제안율이 전년도보다 높았 기 때문에 2 월 1 일까지 회사가 발행 한 총 구인 수가 전년도에 비해 증가했을 가능성이 있습니다. 학생들은 "일부 사람들은 일찍 결정을 내리는 반면, 첫 번째 선택에 대한 정보는 아직 3 월까지 해제되지 않았으므로 계속 될지 여부는 확실하지 않습니다"와 "고용하고자하는 회사의 날짜 일정은 분명하지 않아 회사의 모집 일정을보기가 어렵습니다. 때때로 회사는 다양한 채용 날짜를 설정 했으므로 학생들은 신청하고자하는 회사의 일정을 확인하고 준비를 진행해야합니다.
*1 독점 거래 포함 *2 ()의 수치는 전년도의 달 차이

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