기업 인적 자원 관리에 대한 설문 조사 2023- 여성 놀이터 토토 에디션 - 회사의 9.9%가 여성 놀이터 토토의 비율이 "30% 이상"을 가지고 있습니다. 60% 이상이 "10% 미만"

Recruit Co., Ltd. 이 릴리스는 다양성과 관련된 주요 주제 중 여성 놀이터 토토에게 중점을 두었습니다. 설문 조사 기간은 2023 년 3 월 29 일 수요일부터 2023 년 3 월 31 일 금요일입니다.
*5,048 명 중 2,761 명이 직원 30 명 이상의 회사를 위해 일하는 2,761 명이 수집되었습니다.

해설자 : HR 교차 전송 연구 촉진 부서 놀이터 토토/연구원 Tsuda Iku

오늘날의 "다양성 관리"는 모든 사람이 번성 할 수있는 환경을 조성하여 다양한 인적 자원의 능력과 경험을 활용할 수있는 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 이 릴리스는 많은 다양성 관리 테마 중 성별에 중점을두고 있으며 "여성 놀이터 토토"의 비율과 증가 노력 상태에 중점을 둡니다.
여성 놀이터 토토의 수 증가는 많은 국가와 산업에서 중요한 사회적 문제로 간주됩니다. 이 설문 조사 결과에 따르면 회사의 9.9%가 여성 놀이터 토토의 "30% 이상"비율을 보였으며 60% 이상이 "10% 미만"을 가졌습니다. 산업 구조로 인해 여성이 거의없는 특정 산업 및 직업이 있지만 주요 도전으로 볼 수 있습니다. 설문 조사에 따르면 여성 놀이터 토토가 "30% 이상"을 가진 회사는 "인적 자원 다양성 향상", "인적 자원 확보"및 "직원 결과 생성"을 목표로 직장을 만들고 직무 만족도와 작업 용이성을 향상시키는 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다.
반면에, "법 집행과 같은 정부 및 정부 기관의 요청에 대응하는" "30%미만"을 가진 회사의 비율. 놀이터 토토 및 관리 팀에 충분한 여성이 부족하면 잠재력 상실, 혁신 기회 부족 및 조직의 전반적인 효과에 영향을 줄 수 있습니다. 기업은 단순히 "정부 나 정부 기관이 요청하기 때문에하는 것"보다는 행동의 중요성을 이해하고 홍보하는 것이 필수적입니다.
특정 회사의 이니셔티브로서, 우리는 여성 놀이터 토토의 비율에 의해 긍정적 조치의 구현 상태를 소개합니다. 예를 들어, 어린이가 초등학교에있을 때는 확장 보육 및 시간 절약 및 근무 시간이 더 이상 이용할 수 없습니다. 이를 고려하여 일부 회사는 법적 요구 사항을 초과하는 단기 근무 시간 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있으며, 여성 놀이터 토토 중 비율이 30% 이상인 회사의 경우 구현 속도가 더 높다는 것이 밝혀졌습니다.
여성 놀이터 토토의 수를 늘리는 데 필요한 "목적 작업"과 "쉬운 일"을 늘리려는 노력은 우리의 일 방식과 우리의 삶의 방식과 깊은 관련이있는 주제입니다. 우리 각자가 성별에 관계없이 "작업 목적"과 "일하기 쉬운"균형을 잡을 수있는 사회를 실현하기 위해 소유권 감으로 생각해서는 안됩니까?

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 전국 (2 년 이상) 관련 인원
유효한 응답 : 5,048 *그러나 총은 직원 30 명 이상을 보유한 회사에서 일하는 2,761 명이었습니다.
조사 구현 기간 : 2023 년 3 월 29 일 수요일 -2023 년 3 월 31 일 금요일
조사 기관 : 인터넷 연구 회사, 채용