기업 인적 자원 관리에 대한 설문 조사 2023 인적 자원 안전 놀이터 추천 (중급 모집/경력 모집) 회사의 35% 미만이 성공적으로 안전 놀이터 추천 한 반면, 57.5%는 안전 놀이터 추천 검토의 필요성을 인식합니다

Recruit Co., Ltd. 이 릴리스는 회사의 "인간 안전 놀이터 추천"의 상태와 특정 이니셔티브의 상태를 설명합니다. 설문 조사 기간은 2023 년 3 월 29 일 수요일부터 2023 년 3 월 31 일 금요일입니다.
*5,048 명 중 2,761 명이 직원 30 명 이상의 회사를 위해 일하는 2,761 명이 편집되었습니다.

해설자 : HR 교차 트랜잭션 연구 촉진 부서 관리자/연구원 Tsuda Iku

이 릴리스는 주로 중간 간병인 모집 및 경력 모집을 요약합니다. 구조적 노동 부족 속에서 회사별로 인원을 모집하는 것이 점점 어려워지고 있습니다. 실제로, 기업의 66.6%가 중간 간병인 안전 놀이터 추천이 지난 1-2 년 동안 이전보다 1-2 년 동안 더 어려워 졌다고 생각했으며, 설문 조사에 따르면 많은 HR 문제 중에서 "미드 케어 모집 및 경력 모집 강화"가 25 개 항목 중 네 번째로 가장 높은 것으로 느끼는 회사의 비율이 밝혀졌습니다. 노동 부족에 대응하여 안전 놀이터 추천만으로 모든 측면을 해결하는 것은 아닙니다. 그러나이 상황에서도 설문 조사에 따르면 전통적인 안전 놀이터 추천 방법과 시스템을 검토하여 결과를 생성 한 "개발 숙련 된 회사"의 존재가 밝혀졌습니다.
그 기능 중 하나는 비즈니스 전략과 인적 자원 전략 (안전 놀이터 추천 전략)의 연관성입니다. 우리는 노동 부족을 다루기 위해 단순히 인력을 고용하는 대신 비즈니스 전략 및 비즈니스 모델 변경을 촉진하는 데 필요한 필요한 인력을 습득하는 것을 목표로하며, 그렇게하기 위해 필요한 노력을 기울이고 있습니다. 비즈니스 환경의 급속한 변화 속에서 전통적인 방법을 따르는 비즈니스 운영은 제한적이며 시대를 충족시키기 위해 비즈니스 자체를 변경해야합니다. 외부 구인 시장에서 그러한 변화의 동인을 획득하기위한 움직임이 가속화되고 있습니다. 이전의 중반 관리자 및 경력 모집은 기존 직책의 공석을 채우기 위해 "공석 채워진"유형의 주류 채택 일 수 있습니다. 그러나 회사의 현재 트렌드와 일자리 변경 시장을 면밀히 살펴보면 기업 비즈니스 전략을 강력하게 홍보 할 수있는 안전 놀이터 추천 인원과 관련된 중급 모집 및 경력 모집에 경향이 있음을 알 수 있습니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 전국 (2 년 이상) 관련 인원
유효한 응답 : 5,048 *그러나 대상은 직원 30 명 이상이있는 회사에서 일하는 2,761 명입니다.
(직원 규모 : 30-99 : 753, 100-299 : 605, 300-999 : 540, 1,000 이상 : 863)
조사 구현 기간 : 2023 년 3 월 29 일 수요일 -2023 년 3 월 31 일 금요일
측량 대행사 : 인터넷 연구 회사