직장을 활기차게하려는 활발한 노력에 빛을 비추는 10 번째 "Good Action Award"놀이터 사이트 우승하기위한 이니셔티브 발표

Rikunabi Next, Ltd., Ltd. (본사 : Chiyoda-ku, Tokyo; President and CEO : Kitamura Yoshihiro; 이하 신입 사원으로 언급 됨)는 화요일, 3 월 5 일에 10 번째 좋은 액션 어워드놀이터 사이트 우승 한 7 개의 이니셔티브를 발표했습니다. "Good Action Award"는 작업장 이니셔티브와 직장 스타일이 필요하고 각 직원이 적극적으로 일할 수있는 곳놀이터 사이트 직장 이니셔티브와 개인에 대한 빛을 비추는 프로젝트입니다. 이것은 10 번째 할부이며, 우리는 작업장 환경을 개선하고 근무 시간을 줄이고 평가 시스템 및 교육 방법을 통해 생성 된 결과의 예를 소개합니다.

이번에는 직장에 광범위한 활동을 기대하는 노동자들을 장려 할 "Cheer Up Award"이니셔티브를 인정하기로 결정했습니다.
10 번째 "Good Action Award"놀이터 사이트 우승 한 7 개의 이니셔티브는 다음과 같습니다.

수상하여 개인 자본 관리에 대한 힌트를 줄 7 가지 이니셔티브는 개인을 최대한 활용할 수 있습니다

10 번째 "Good Action Award"

■ 주최자 : Recruit Co., Ltd. "Rikunavi Next"
■ 판사 :
Motohiro Morishima Gakushuin University 경제학부 경영학과 교수 | 명예 교수, Hitotsubashi University
Sumitomo Mitsui Trust Bank의 Achilles Michiko 이사 | 요코하마 시티 고문 | G20은 일본 공동 대표력 | 내각 사무소의 남성 평등 촉진 협력 협회 회장
Fujii Kaoru Recruit Co., Ltd.의 편집장 "Rikunavi Next"
■ 채용 기간 : 2023 년 7 월 25 일 ~ 9 월 12 일
■ 조정 프로세스 : 문서 검토, 온라인 검토 및 최종 검토를 통해 일본의 기업 활동에 종사하는 회사 및 조직의 모든 응용 프로그램 노력놀이터 사이트 선정

[일반 검토] Fujii Kaoru 판사, 사무국 장관
감사합니다, 당신에게, 활기찬 작업장을 만드는 것에 대한 빛을 비추는 Good Action Awards는 올해 10 주년을 축하 할 수있었습니다. 이상은 기존의 지혜에 묶이지 않은 대담한 조치로 활발한 직장을 활성화하기 위해 선정되었습니다. "보육원이 멀리 떨어져 있더라도 참석하고 싶어하는 학교, 직원과 ICT가 법적 한계보다 1.5 배 더 많은 직원 인"영업 시간이 2 배로 두 배로 증가했습니다. 가족에게 행복을 가져다주는 낚시를 완전히 주문하는 낚시는 5 시간 안에 자신의 방식으로 일할 수있는 산림 "을 완전히 주문했습니다."
이러한 모든 이니셔티브는 지속 가능한 직장과 경영진의 생성을 결합한 실용적인 사례의 예입니다. 기존의 작업 스타일과 비즈니스 모델의 기존의 지혜를 바꾸고 일하는 개인은 삶을 희생하지 않고도 미래에 계속해서 희망을 가지고 활기차게 일하고 싶어합니다. 직원 시스템 및 규칙을 만드는 것 외에도 경영진이 일하는 개인의 삶의 경력과 밀접하게 관련되어 비즈니스 모델을 변경하는 데 도움이되는 이니셔티브를 선택했습니다.
일하는 개인의 또 다른 주요 특징은 "이것은 표준이기 때문에"포기하고 단순히 자신의 삶을 희생하는 대신 말하고 행동을 취한다는 것입니다. 일하는 개인이 주인공이되어 회사와 함께 일함으로써 직장을 개선하기 위해 함께 일하는 이런 종류의 이니셔티브는 "고용"과 "고용 된"의 계층 적 관계놀이터 사이트 벗어나면서 일하는 개인과 평평한 방식으로 성장하는 회사 간의 새로운 관계로 관심을 끌고 있습니다.
최근 Covid-19 Pandemic놀이터 사이트 일하면서 일하는 곳을 넘어서 일하는 개인의 삶과 삶으로 직장이 퍼졌습니다. 회사가 직장놀이터 사이트 이러한 변화를 파악하고 함께 협력하여 관리, 인적 자원 및 분야를 결합한 활발한 직장을 만들어내는 것이 중요합니다. "Good Action Awards"에 대한 10 년의 노력은 일하는 개인이 주인공이되는 새로운 직장 및 새로운 관리이며 인적 자본 관리의 필수적인 예라고 할 수 있습니다.

10 번째 "Good Action Award"놀이터 사이트 우승하려는 노력

각 이니셔티브에 대한 자세한 개요는 여기놀이터 사이트 찾을 수 있습니다https : //next.rikunabi.com/goodaction/archive/2023/

[승리] 보육원은 "아이들을 나와 함께 떠나고 싶지만 일하고 싶지 않습니다."라고 들었습니다. 쉬운 직원과 ICT를 제공함으로써 우리는 보육 근로자를 위해 일할 수있는 용이성을 얻었으며, "멀리 떨어져 있더라도 참석하고 싶은 보육원"

보육 업계는 긴 근무 시간, 쉬는 데 어려움을 겪고, 아이들을 돌보는 강한 압력과 같은 문제에 직면 해 있습니다. 일자리 개구부가 종종 사람들을 끌어들이지 않는다는 사실에도 불구하고, 법에 의해 요구되는 보육원 수의 1.5 배를 가진 이바라키 현, 이바라키 현에있는 모리야시와 루가사키 시티에 보육원이 있습니다. 그러나 과거에는 육아 근로자를위한 근무 환경이 불충분했고 은퇴 한 보육원이 "내 자녀를 떠나고 싶지만 다른 보육원놀이터 사이트 일하는 것을 선호합니다."라고 말했습니다. 그러므로 나는 보육 노동자의 치료를 개선하기 위해 마음을 구성했습니다. 우리는 여분의 여지가 충분한 직원의 할당, 연간 휴일 수를 늘려 휴일의 용이성 실현, 1-1-1을 통해 보육원을위한 경력 경로 생성 및 ICT를 홍보함으로써 작업 효율성을 포함하여 여러 가지 조치를 통합했습니다. 결과적으로, 보육 근로자의 근무 환경은 극적으로 향상되었습니다. 육아 근로자를위한 편의성이 보육의 질에 반영되는 덕이있는주기가 있습니다.
Yarikai, Social Welfare Corporation
(Moriya City, Ibaraki 현/육아/131 명)

[승리] "5 시간 실제 작업 임업"모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수 있습니다. 인적 자원은 전국놀이터 사이트 와카야마로 모여 기업 성장을 놓는 태도에 동정합니다.

산림놀이터 사이트 업무 관련 사고의 6%를 산림 보상 보험의 6% 또는 연간 임업의 산림 사업 비율로, 임업놀이터 사이트 1,000 명의 사람들의 비율은 28.7이지만 평균 2.3의 평균은 2.3입니다. 작업) "및"일상적인 시스템을 쉬게 할 수 있습니다. " 일부 사람들은 급여에 대한 평가를 신속하게 반영하여 최대 월 소득 600,000 엔을 달성하기 위해 2 개월의 평가를 수행했습니다. 모든 직원의 급여를 공개함으로써 우리는 평가의 투명성을 높이고 신입 사원이 미래의 성공 이미지를 쉽게 만들 수 있도록합니다. 또한이 회사는 50% 이상의 목표, 순이익 비율 10% 이하의 목표를 설정했으며 최대 30 명의 직원을 고용하고 "노동 생산성을 추구하지 않고 과도하게 사용하지 않는 임업"을 장려합니다. 따라서 직원의 독립성을 환영하고 비즈니스를 시작할 때 직원이 회사 내놀이터 사이트 최대 2 명의 직원을 모집 할 수있는 "헤드 헌팅 시스템"을 도입했으며 지금까지 9 개의 현에 7 개의 회사가 설립되었습니다. 이러한 노력의 결과로 중소 기업이지만 전국의 재능은 입소문만을 끌어 들이고 있으며 현재 27 명의 직원 중 13 명은 다른 현놀이터 사이트 이주했습니다.
Nakagawa Co., Ltd.
(타나베 시티, 와카야마 현 / 임업 / 27 명)

[승리] 매출은 5 시간의 시간으로 두 배가되었습니다. 어부들 사이의 상식을 뒤집는 "풀 순위 낚시"는 가족들에게 행복을 가져 왔습니다

수입원에 대한 우려의 결과, 어부는 낚시를하러 가면 가능한 한 많은 물고기를 잡았으며 하루 15 시간 일하는 것이 일반적이었습니다. 그녀의 결혼 생활과 함께 Tominaga Kunihiko는이 세상에 들어 갔으며, 어부의 딸로 자란 아내 Tominaga Miho와 함께 "가족의 이상적인 행복을 실현하는 방법"을 찾았습니다. 우리가 도착한 것은 소비자에게 직접 판매함으로써 이익을 얻을 수있는 "완전한 주문 집수"였습니다. 우리는 고객의 사전 주문을 수용 할만 큼 충분히 낚시하기 때문에 근무 시간은 이전 시간의 절반입니다. 또한 판매량이 두 배가되었고 비용이 30%감소했으며 그룹은 주로 현지놀이터 사이트 동료 인 어부에게 노하우를 확대했습니다. 또한, 지속 가능한 낚시를 실현하기 위해 어업 자원의 남획을 방지하기위한 이니셔티브로서 주목을 받았습니다.
Kunimimaru
(타마노 시티, 오카야마 현 / 어업 / 1 명)

[Cheer Up Award] 다른 사람들을 가르치는 기쁨과 당신이 가진 성장을 느낄 수있는 곳놀이터 사이트 일하십시오. 장애가있는 직원이 새로운 직원을 교육하는 "교사 시스템"도입

Altius Link는 2016 년 장애인을위한 고용 전문가 인 "관리 지원 부서"를 설립했으며, 장애가있는 장애인이있는 부서 관리자와 직원이 고용되었습니다. 2023 년 1 월부터 인쇄, 행정 업무 및 내부 배송을 포함한 모든 직원을 지원하는 데 주로 관련된 반면, 장애인이 신입 사원의 업무를 획득하고 훈련시키고 회사 생활을 지원할 수있는 "교사 시스템"을 도입했습니다. 교사 요구 사항이 결정되었고 선택이 이루어졌으며, 자세한 "교사의 지침"이 작성되었으며, 우리의 이해를 심화시킨 후에 소개가 시작되었습니다. 현재까지 4 명의 교사가 7 명의 새로운 이민자를 담당했습니다. "교사"와 "교사"사이의 상호 성장을 달성하는 것 외에도 점점 더 많은 회원들이 "미래에 교사가되기를 원한다"는 목표를 가지고 있습니다.
Artius Link Co., Ltd.
(Shinjuku-Ku, 도쿄/백 오피스 사업/약 58,000 명)

[Cheer Up Award] 사고 방식의 변화로 육아 휴직의 죄책감을 구제하십시오! 육아 휴직을하는 직원 동료들에게 최대 10 만 엔을 제공하여 모든 사람이 서로를 지원할 수있는 직장으로 가져 오는 "축하"

출산 휴가를 할 때는 직장에 대해 걱정하거나 주변 사람들에게 어려움을 겪을 수 있다고 생각하거나 시간을내는 것에 대해 죄책감을 느낄 수 있습니다. 반면에 같은 직장놀이터 사이트 일하는 직원은 "축하"를 느낄 수 있지만 작업량 증가에 대해 걱정하고 행복 할 수 없습니다. 이 회사는이 직장 분위기를 긍정적 인 분위기로 바꾸는 것이 감소하는 출생률과 싸우는 조치가 될 것이며 2023 년 7 월에 새로운 "커리어 휴가 직장 지원 수당 (축하)"을 확립했습니다. 이는 육아 휴가를 취하는 직원들이 자녀가 휴가를 떠날 때 직장놀이터 사이트 직원들에게 수당 (축하)을받는 시스템입니다. 지불 한 금액은 최대 100,000 엔입니다. 오구라 마사 노부 전 아동 및 가족부 장관은 검사를 위해 사무실을 방문했으며, 거부하는 출생률과 싸우기위한 조치를 취하는 데 도움이되었습니다.
Mitsui Sumitomo Marine and Fire Insurance Co., Ltd.
(Chiyoda-Ku, 도쿄 / 재산 및 손실 보험 / 12,572 명)

[Cheer Up Prize] 95% 이직률놀이터 사이트 기적적인 변화! 4 세대의 중소기업 및 중소형 제조 회사는 인적 자원을 활용할 신뢰와 "작업 요구 개혁"을 기반으로 "작업 스타일 개혁"에 도전 할 것입니다

Tsutsui Kogyo는 2017 년 현재 95%의 이직률을 가진 치명적인 상황에 처해있었습니다. Maejima Yasuhiro는 대통령으로 새로 임명 된 Maejima Yasuhiro는 "인적 자원을 사용하는 경영진"으로 바뀌었고 젊은 직원들을위한 멘토링 시스템을 소개했습니다. 그 당시 그들은 기존 직원들에게 도움을 요청하고 멘토를 요청했으며, 향후 6 년 동안 고용 된 25 명의 직원 중 22 명이 설립되어 직원 수가 50% 증가했습니다. 코칭을 중심으로 인식 문화, 서로 강화 및 협력의 문화를 조성합니다. 관리 정보를 공개하고, 인사 시스템을 구조화하고, 모든 직원의 임무, 비전, 가치 및 정신을 공식화하고, 직원들이 적극적으로 참여하는 프로젝트 시스템을 구현함으로써, 이는 생산성 향상, 초과 근무 시간 감소, 대규모 회사 수준의 임금 인상 및 업무 만족도를 포함하여 다양한 덕이있는주기를 초래했습니다.
Tsutsui Kogyo Co., Ltd.
(Handa City, Aichi 현 / 제조 / 제조 / 55 명)

[Cheer Up Award] 1 학년 직원은 "Seishun 18 티켓"을 가져 와서 솔로 여행을 떠납니다! 도전을받는 젊은이들은 조직 문화 개혁으로 이어지고 있습니다

비즈니스놀이터 사이트 65 년을 축하하는 Sanin Panasonic은 새로운 졸업생의 첫 해에 직원들을 위해 "Seishun 18 티켓 트레이닝 솔로 여행"(현재 Sampana Journey)을 실시하여 비즈니스놀이터 사이트 경작하고 새로운 도전을 촉진하는 방어적인 태도놀이터 사이트 벗어나는 목표를 달성했습니다. Seishun 18 티켓을 사용하여 하루에 10,000 엔 (티켓 가격 제외)의 예산이 제공되며 직원들은 자신의 목적지와 테마를 계획합니다. 이 회사는 의사 소통 기술을 장려하기 위해 매일 10 명 이상의 사람들과 대화를 나누는 규칙을 설정했으며, 하루에 3 번 이상 소셜 미디어에 대한 여행 정보를 게시해야합니다. 이는 회사 내놀이터 사이트 안전을 확인하고 관계를 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 이니셔티브를 계획하고 이끌었던 Funai Ayumi는 야당의 목소리가 제기되었지만 "솔로 여행을 통해 문제를 해결하고 일하는 성인의 기본 기술을 습득하려는"욕구 로이 프로젝트를 수행했습니다. 여행을 마친 후 성취감과 회사 내 관계의 개선이 저에게 영향을 미쳤으며, 그해 여행을 경험 한 22 명의 신규 졸업생 중 어느 것도 일자리를 떠났습니다.
Sanin Panasonic Co., Ltd.
(Izumo City, Shimane Perfecture/Trading Company/417 인)