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3 월 졸업시 대학생 (대학원생 제외)에 대한 고용 제안 비율*1은 전년 대비 96.8% (0.0 포인트)*2였습니다. 우리는 2024 년에 졸업생들을위한 구직을 되돌아 보는 것입니다. 첫째, 처음으로, 처음으로 민간 회사에서 처음으로 고용을 선출 한 사람들은 2023 년 2 월까지 67.1%, 5 월까지는 92.7%였으며 이는 공무원의 고용 및 모집 일정에 비해 큰 차이입니다. 다음으로, 구인 제안을받는시기와 관련하여, 처음 구직 제안을받을 때 가장 높은 비율은 3 월, 졸업 전년도였으며 전년도와 동일했습니다. 또한, 확인 된 구인 제안에서 가장 많은 구인 제안은 전년도 5 월과 6 월에 있었고, 4 월은 2014 년에 가장 많은 졸업생 수를 기록했습니다.이 결과는 이전에 구인 제안을 받았을 때의 주요 변경 사항이 없었지만 확인 된 구인 제안에서 구직 제안을받은 시간의 최고가 증가하고 있음을 보여줍니다. 이는 회사 및 구인 제안 일정을 선택하는 일정이 "조기"되었으며 학생들은 전년보다 빠른 속도로 높은 기대치를 가진 회사로부터 구인 제안을 얻었음을 보여줍니다. 현재 정부 정의 고용 및 채용 일정과 실제 상황 사이의 넓은 차이로 인해 학생들이 현재 상황에 따라 토론을 계속할 때, 혼동없이 구직 시간을 확보 할 수 있는지 여부를 생각합니다. 329186토토 놀이터29353
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조사 구현 기간 : 2024 년 3 월 15 일 ~ 3 월 18 일322690토토 놀이터22711
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